新时代加强企业职工思想政治建设的思考

    吕超

    随着当代经济的高速增长，企业的改革发展也取得了一定的进步。在目前严竣的外部市场环境下，机遇与挑战并存。企业一方面要应对同行之间的竞争，另一方面还要抵御外部企业的的入侵。在企业改革的过程中，思想政治工作日益受到重视，对企业员工进行思想政治培训工作也在加紧脚步。

    企业职工思想政治建设工作是一项需要长期坚持落实的重要工程，是企业完成经营生产等方面内容的重要保证，它对帮助企业形成良好的精神文明体系具有重要作用。企业思想政治工作能不能取得进展，就需要取决于企业职工思想政治工作创新路径深入的研究的结果，本文将一一进行分析探讨。

    一、企业职工思想政治教育的现状分析

    对于当代社会发展来说，最重要的是加强企业职工们的思想政治教育。对于当前现状来说，很多事情和方面都存在不足，需要不断的改进。一些企业内对于职工的思想政治教育力度不够，一些企业职工的思想政治教育过于形式化，没有办法真正投入实践，对于职工们的影响范围也不大。还有一些企业不注重职工的思想政治教育，忽视了思想政治教育，人为政治教育对于职工以及企业的发展都起不到作用，以至于不进行这方面的教育。开展企业职工思想引导工作对于当代企业职工思想政治教育来说，需要做好不断的教育引导工作。将思想政治教育与当前企业发展相结合，不断的为其赋予新的生命力。只有不断的联系实际，才能真正了解到企业职工思想政治教育过程中的诉求，不断的提高思想政治教育的内在含义。不管是对于企业还是企业的职工来说，都需要注重思想政治教育的引导工作，因为这些不仅关乎到自身的发展，也关乎到企业的发展。转变传统职工工作理念对于企业职工思想政治教育来说，需要不断的转变。转变传统的教育理念，正确加入时代的发展意义，为其不断的增添一些新的生命力，为其赋予新的时代意义。

    二、企业思想政治工作目前存在的问题

    （一）没有科学的意识进行管理

    当前随着我国经济结构深度调整，企业的转型升级，国家提供给企业更多的经营管理自主的权利，企业要根据市场的具体需求，去进行自主经营，盈亏自负。正因为如此，有些企业在转型的过程中，忽视了对思想政治工作的管理，把精力主要放在生产经营等方面，放松了对企业内部文化和思想的学习宣传，致使这些企业的思想政治工作只流于形式，不能真正有效的促使企业的市场化进程。

    （二）企业管理层管理方式落后

    构建和谐的环境一直以来都是企业思想政治工作中的一个难点，大部分企业在改革过程中，为了提高工作效率，首先从政工部门开始进行裁员，目前只有部分企业仍然保留着宣传、党办和工会等部门，大部分企业就只剩下一个党委工作部和工会办公室。还有的企业虽然在机构改革中在人力资源部的基础上，换个名称又称为党委组织部，但是他们的工作范围也只是停留在人事管理、薪酬管理等方面，党委组织部的招牌形同虛设，致使企业的管理层无法适应新型管理模式的要求。

    （三）思想政治工作的复杂多样化

    随着企业社会经济体系和结构发生重大变化，企业单一的就业选择传统被打破，随着劳务制度不断的改革，各种私企、外企和其他非企业的职工人数迅速上升，就业选择机会增多，临时工也越来越多，致使政治思想工作所面临的对象复杂化，职工思想也多样化。随着企业经济结构改革进程的加快，与职工间的利益冲突问题，使职工的思想愈发的复杂多样化起来，产生矛盾失衡的心理，在面对企业改革问题的态度上，部分职工产生了既盼望又害怕的矛盾心理。有些改革的方针政策尚未完善，在编的和临时工的薪资待遇相差甚远，造成职工心理落差过大，产生心理失衡的现象。

    三、思想政治工作创新路径的研究

    企业处于市场经济的重要地位，需要对自身的经营和管理方式积极进行调整，以适应多元化、国际化的市场经济环境需要。在改革的进程中，企业要清醒的认识到自身的不足，结合先进的思想政治管理理念，建立起完善的思想政治工作体系，对思想政治管理工作的新路径不断的进行探究。

    （一）提高职工们的思政工作针对性

    对于企业职工的思想政治教育，要注意一定的针对性。只有针对性的进行培养，才能达到预期的目标，才能真正使得企业职工的思想政治教育深入内部，达到预期的效果。只有针对性的进行思政工作，才能做到有效，有意义，有效果的思想政治教育。针对性的思想政治教育有助于职工们的个人自身得到发展，对于普遍的思想政治教育更有效。思想政治工作者应该在内部员工中宣扬正确健康的价值观，发扬企业积极健康的团体理念。在日常的工作中，加强对员工思想觉悟的培养，让企业内部的员工对企业产生归属感，理解认同本企业的文化理念，积极在工作中寻求实现自身价值的路径。

    （二）建立科学的奖罚体制

    做好思想政治工作，只使用空洞的口号没有任何的意义，因为抽象的理念无法激发员工的工作热情。因此建立科学合理的奖罚制度是非常有必要的，同时还应该定期组织优秀员工评选活动，合理的奖励在工作中负责心强，有突出表现的个人，并在本单位内部进行通报表彰，激发员工的工作热情。在优秀员工的评选过程中，要注重内在奉献精神和责任感的评定，使其优秀的精神品质得以发扬光大，带动大家都来学习和努力工作。政治工作者本身也要有无私的奉献精神和高度的责任感，只有自己做到了，才更有说服力的去开展其他员工的思想政治工作。

    （三）企业管理更要注重以人为本

    企业的管理工作要以人为本，尊重企业的所有员工。一个等级分层森严的企业，内部员工是无法团结一致的去执行企业的规章制度，无法促进企业的生存发展的。中高层人员要与基层人员之间增强交流互动，基层管理者要和身边的员工经常谈心、拉家常，及时了解职工的家庭状况有何变化及所思所想，为职工群众解决生活中的疾苦和困难，从而创造融洽的企业内部工作环境，互相理解，互相包容，促进各项工作的有序进行。企业高层在实行重大方针政策时，应充分考虑企业内部所有人员的建议，特别是一线职工群众的建议意见，使决策更加民主化。管理层还应从基层员工的利益出发去考虑，不得只注重企业的利益而置职工的利益于不顾，此举会严重制约企业的可持续性发展。企业思想政治工作人员还要重视职工的身心健康，定时检查职工的工作及思想状态，定期开展各种有意义的实践活动，充实员工的业余生活，活跃企业内部氛围，加强职工的团结精神。

    （四）建立企业职工的思想教育机制

    对于一些建立完善的机制来进行企业职工的思想政治教育，也是一种极为不错的方法。只有完善的机制，才能保证企业职工能真正进行思想教育。完善的机制来进行思想政治教育，一定程度上可以帮助职工们培养对待工作认真负责的态度，一定程度上，也可以帮助企业进行合理的人才培养，对企业内部进行一定程度的整顿，以期能够达到所要求的标准。

    四、结语

    当前社会正大力提倡社会主义新文明建设，思想政治工作是企业发展中的最核心的环节，无可取代，思想政治为企业的文化建设提供指导思想，并促进了企业的健康发展，并在企业的转型升级中，为企业的各项工作增加了活跃的气氛，有效的提升了企业员工的工作热情，对提高企业整体竞争力有着重要的作用。企业想要稳定健康的发展，就必须加强对企业职工的思想政治工作的创新研究，以稳固自己在市场经济环境中的主体地位。（作者单位：淮北矿业集团公司综采安拆分公司）