从加强工会及会员身份属性的认知谈基层工会工作
许翔
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 030- 02
摘 要 基层工会组织是企业中不可或缺的重要组成部分，是凝聚企业员工力量的主要阵地，加强基层工会组织规范化的建设既有利于开展群众工作，也有利于促进企业各项工作的有效落实。
关键词 基层工会组织 企业利益
工会工作越来越受到企业的重视，在助力企业经营发展及服务员工上也发挥着越来越重要的作用，然而内外部对工会属性和会员身份的认知却依然很薄弱。许多企业及员工简单地认为工会就是发放福利，多一点认知的就是搞搞活动，工会会员也缺乏对自身会员身份的认知和认可。其实这是对工会“维护、参与、建设、教育”四项主要职责缺乏认知的体现，把工会工作和职能“狭隘化”了。2015年7月6日，在中央党的群团工作会议上，习近平总书记曾在讲话中指出：工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。
作为基层工会工作者，笔者对工会的认识更深一些，但离有效地开展工会工作，发挥工会在加强企业民主管理、维护职工合法权益、联系和服务群众等方面的重要作用上，还有很大的差距，需要进一步的加强学习和培训。2019年7月17-19日，笔者有幸参加了中化集团工会干部培训班，两天多的培训及交流，聆听了全国总工会领导的讲课、中国劳动关系学院教授的讲课以及中化集团工会领导的讲座，有许多感悟，也要许多收获，对自身开展的工会工作也进行了反思和总结，现从加强工会组织身份属性上谈谈一点体会。
一、我们每个人身上都有多重属性
从家庭来看，身份是妻子、丈夫、父母、子女。从公司来看，身份是员工。从受教育程度来看，身份是本科生、研究生等等。从中国共产党组织来看，身是一名共产党员。但是如果从工会组织来看，工会会员这个身份属性就相对偏弱，甚至许多员工都不清楚自己是否是工会会员、工会会员又是怎么定义的，缺乏对工会组织及会员身份属性的强烈认同感。这一方面是由于工会工作较难直接体现推动企业的核心工作及经营发展，另一方面工会的职责未能得到有效发挥，从而导致工会工作无法深入人心，不能很好地服务员工、助力企业经营发展。这是基层工会工作面临的一个普遍性问题。而要解决这个问题，就要强化工会职能的有效发挥，同时要加强工会会员的身份认知和对工会职能的认知[1]。
二、工会会员的范围
从广义上来讲，只要是与企业有劳动关系的人员，在经过口头或书面的简单申请流程后，都是企业工会的会员。如果在企业里开展工作但属于劳务关系，只要与劳务关系所在单位达成一致，按相应规范提取一定会费，也可以算作企业工会的会员，参加企业工会的活动。我们可以看到，工会会员涵盖的范围很广，可以说先天有着优良的基础。
三、提升身份认知
在这样优良的基础上，我们要提升会员对身份属性的认知和对工会的认同感，这个可以主要体现如下：一方面是强化仪式感，主要体现在两个方面：第一是要在工会成立、委员选举以及各项工作开展时，严格遵守制度流程的规定，做到严肃认真、严谨规范。全国总工会基层工作部副部长张智君在进行案例分析时谈到，从各地上交的文件以及相关材料来看，全国大部分的基层工会组织在遵守制度流程上都做不到严谨规范，有许多甚至是不符合工会法的。如果我们在工会成立，主席、委员选举这些顶层设计上都做不到严谨规范，那么工会其他工作再怎样开展肯定都是不合规的，都是一塌糊涂的。一个组织的制度、规范、要求等等，包含了这个组织的理想信念、目标追求，可以说是组织的灵魂，如果在对待灵魂上都不能做到庄重、严肃、规范，那么如何让成员去认可组织、认可身份。第二，在工会工作和活动上我们也要强化仪式感并注重实际效果。我们不能采用追着给员工发送福利这样的方式开展工作，我们要认真做好活动的策划和组织工作，既能够做到活动组织的精细化，也能够通过多种方式吸引大家参加。这就是既要抓内容也要抓形式，只有这样才能潜移默化地强化员工对工会属性的认知和身份认知。另一方面强化对工会的认同感。认同感，是人对自我及周围环境有用或有价值的判断和评估。人无论怎样都需要被肯定，但是很多人却得不到它，因为自己不够优秀，更确切地说是因为标准不适合自己。这个认同感在日常社会活动中起着至关重要的作业。在工会行为中，维护员工合法权益，保持员工队伍团结，构建和谐发展氛围，服务企业健康发展，是企业工会工作的出发点和落脚点，也是企业工会充满生机和活力的根本保证。工会要始终坚守这个宗旨，来感染工会会员和成员，让他们获得最大程度上的认同感。
四、抓好“利益”关系
想要发挥工会工作在企业及员工中的重要作用，还需要抓好“利益”关系。利益是中性词，本身没有褒贬含义之分，要在利益上做文章也是需要从两个方面开展。一个是面向工会干部及员工的利益，一个是面向企业的利益。首先来讲，面向工会干部和会员，要切实提升对工会干部和员工奖励的层次和频次，对工会的工作尽心尽责，例如对有突出成果的，要着重给予奖励，同时加强对工会会员的关心和服务，通过提升工会干部荣誉感、解决工会会员的遇到的工作及生活上的困难，来加强对身份属性的認知，加强工会组织的紧密度以及团结度。其次，工会是协调劳动关系的“调节器”在构建和谐劳动关系、企业利益共同体中具有发挥基础性和不可替代的独特地位和作用。在推到民主管理，协调利益冲突、确保员工共享企业发展成果，实现企业与员工之间和谐相处中起着重要的作用。企业发展的最终目的是为了实现其战略发展目标，员工的发展是为了得到经济利益，工会是职工利益的保护者，也是企业利益的维护者。
五、面向企业的利益
许多基层工会不受企业主要领导的重视，在很大程度上是因为工会很难给企业带来直接或间接的经济效益。如果我们能够助力企业的经营 发展，相信每一个企业领导者都会愿意大力支持和开展工会工作。这个就牵扯到工会工作的创新，如何与企业经营发展结合[2]。
举一个笔者本人所属企业工会的案例。南京市江宁区总工会计划举办一场“我承诺，我安全，推进职工安全承诺启动仪式”的活动，在得到这个消息的时候，公司工会积极与江宁区总工会沟通，争取到在企业的一个工地现场来开展此次活动，并且与江宁区总工会共同作为协办单位。因为是一个地区性重要的安全生产活动，又是与参与地方投资建设的央企联合协办，所以市区领导高度重视，纷纷出席，地区重要企事业单位及职工代表也参加了此次活动，南京本地媒体及央视移动新闻网等也进行了宣传报道。此次活动不仅对企业安全生产工作进行了普及宣传，拉开一系列安全生产检查及防范工作序幕，还对央企的品牌进行了有效宣传，对央企在安全生产工作中做出的努力和贡献进行了展示，为企业扩大在地方的影响力，更好地开展投资生产工作起到了很好的促进作用。
如果我们能够多一些这样的工会活动，企业的主要领导一定会更多更好地支持工会工作开展。此外，我们还可以发挥工会教育职能，开展职工技能培训，推动技术创新、管理创新等，从多角度助力企业经营发展。
六、结语
在基层工会工作中，我们如能抓好“仪式感”和“利益”这两个方面，相信员工会越来越认同工会会员的身份，加强对工会组织的归属感。企业领导也会越来越重视工会工作，我们每一个基层工会工作者也能够得到更多的支持，更多的理解和认可。也才能够在党组织的领导下，更好地发挥工会职能，切实深入一线服务员工，维护员工合法权益，恰当有效地参与企业经营，助力企业发展壮大。
参考文献：
[1]冯伟杰.关于基层工会组织规范化建设的思考[J].企业改革与管理，2017（02）：157+182.
[2]王桂奇.关于基层工会组织规范化建设的思考[J].企业改革与管理，2017（10）：174-175.
