浅谈新形势下如何加强思想政治工作

    孙海元

    摘 要 本文从党的工作的重要部分、党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段、推动企业实现高质量发展的重要思想保证3个方面，强调思想政治工作的重要性，同时提出加强思想政治工作的5种做法：一是解放思想，促进思想政治工作常态化;二是畅通渠道，增强思想政治工作的广泛性;三是强化导向，提升思想政治工作的引领力;四是突出人文关怀，发挥思想政治工作的渗透力;五是苦练内功，提高思想政治工作的效能。

    关键词 思想政治工作 国有企业 职工群众 领导干部

    一、加强思想政治工作的重要性

    第一，思想政治工作是党工作中最关键的部分，是经济工作和其他工作的生命线，并且思想是行动的先导。自1921年以来，党经历了从小到大、由弱到强的发展历程，逐步夺取革命、建设、改革的重大胜利，其中最重要的原因是始终把思想政治建设放在首位。通过有效的思想政治建设统一思想、凝心聚力，为党和国家事业的发展提供强大的精神动力。近百年的历史经验可以表明，思想政治的建设与党的生死存亡和前途命运息息相关。加强思想政治工作，是新时代全面从严治党、保持和发展党的先进性和纯洁性的必然要求。

    第二，思想政治工作的开展是党组织在国有企业中发挥“根”和“魂”作用的手段，也是党组织在国有企业中独特优势的重要体现。国有企业是国民经济发展的重要支柱，是党长期执政和中国特色社会主义制度的经济基础。当前，我国正处于全面建设小康社会的决胜阶段，中国特色社会主义已经进入新时期，市场经济已进入新常态，国内外正在发生深刻复杂的变化，而企业的发展仍然处于重要战略机遇期，市场竞争也越来越激烈。加强和优化思想政治工作，是做强做优做大国有企业、实现国有资产保值增值的必然要求。

    第三，加强思想政治工作，是维护企业稳定、推进深化改革的重要手段，也是推动企业实现高质量发展的重要思想保证。职工队伍的思想政治觉悟、精神面貌，直接决定企业的发展状况。建筑企业施工地点流动性大、人员结构繁杂，加上内外环境复杂多变、职工队伍的需求多种多样，开展思想政治工作本身就有较大的难度。随着企业改革的不断深入和现代企业制度的逐步完善，思想政治工作的环境和条件发生了很大的变化，其地位和作用逐步突显，工作要求也不断提高。尤其在处理涉及职工群众切身利益的社会矛盾和问题时，势必会引起企业职工队伍思想上的波动和变化。因此，需要从企业的大局高度出发，重视加强企业思想工作，积极探索新常态下开展思想政治工作的新思路、新方法、新途径，正确引导职工思想，充分调动职工的主观能动性，增强职工的主人翁责任感，这样才能凝聚共识、汇聚力量，创出一流的工作业绩。

    二、加强思想政治工作的主要做法

    （一）解放思想，促进思想政治工作常态化

    各级领导干部要牢牢把握思想政治工作的主动权，摒弃“思想政治工作是党组织和党务干部的分内之事，与其他组织、部门无关”“思想政治工作是空对空，不产生实际经济效益”等错误思想，高度重视职工的主观能动性，找准思想政治工作的切入点，充分调动职工队伍的积极性，营造浓厚而健康的思想政治工作氛围;在日常工作中，要树立思想政治工作就是抓生产、抓管理的思想。搞好生产经营，必须从思想政治工作入手。要紧紧围绕不同时期、不同阶段的工作，有针对性、有组织地做好各级组织和部门的思想指导工作，不断优化思想政治工作的效果，努力使思想政治工作成为实现年度各目标的强大动力。

    （二）畅通渠道，增强思想政治工作的广泛性

    首先，要畅通内部渠道，充分发挥党政工团各级组织的作用，了解掌握不同单位、不同层级、不同群体职工的思想状况、现实诉求，及时调整工作思路、策略和方法，营造民主畅通、双向联动的沟通氛围。其次，要充分利用巡視巡查、党建工作联系点、年度调查研究等工作契机，深入项目一线开展调研、座谈，了解职工群众所思所想所盼，做好热点难点问题的解决处理。最后，要创新工作载体，不断分析思想政治工作面临的新形势，积极运用互联网新媒体技术，借助微信、QQ等载体，创建党建公众号、网上党校等思想政治工作新平台，加强职工之间的互动交流，同时不断探索新方法新方式，提高思想政治工作水平。

    （三）强化导向，提升思想政治工作的引领力

    首先，持续强化形势任务教育。结合企业发展现状，以成立形势任务宣讲组、开展集中学习讨论等方式，对企业发展规划、重要会议精神、重大改革措施等重要事项进行宣贯，使职工队伍充分了解企业发展思路、目标和重大决策，从而团结一心、群策群力，进一步增强职工对企业的归属感和认同感。其次，发挥先进典型引路作用。进行“先进生产工作者”“两优一先”、劳模、“杰出员工”等先进典型的评选表彰，利用好“道德讲堂”、讲党课、经验交流等活动，在企业内部报刊、微信公众号等平台设专栏专题，大力宣扬各类先进典型事迹，营造对标先进、见贤思齐、比学赶超的良好干事创业氛围，激励干部职工担当作为，树立企业正向发展的风向标。

    （四）突出人文关怀，发挥思想政治工作的渗透力

    对企业而言，外部环境瞬息万变，业内竞争如火如荼，成败取决于是否有一支素质过硬的员工队伍。企业思想政治工作说到底是做人的工作，根本任务就是最大限度地激发员工队伍的潜能、提高队伍效率，使人力资本的价值最大化。因此，思想政治工作首先必须坚持以人为本，突出人文关怀，以尊重、平等、民主、包容的心态，让员工敢说心里话、有地方可以说心里话，在平等交流中沟通思想、疏导不良情绪、化解矛盾、促成共识。其次，要坚持因人而异，根据不同职工群体的不同需求，从企业发展和个人进步双赢的角度，有针对性地开展思想政治教育、岗位练兵成才、职工技能大赛、实战技能培训等活动，着力提高职工队伍的思想政治水平、专业技能和业务素质，促进队伍整体工作效能提升。最后，要坚持公平合理原则，尤其是在涉及职工群众切身利益的热点问题上，要及时关注、帮助不同利益群体克服心理、认知偏差，调和失衡和冲突，做好工资发放、绩效分配、子女就学、困难帮扶等工作，营造积极向上、和谐的工作氛围。