电力企业团员青年思想引领工作开展与发展对策
唐志刚
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-082-02
摘 要 思想文化宣传，是企业内部结构调整的主要部分，它是企业内部改革工作不断落实的具体化展示。基于此，本文结合电力企业实际，着重从理念、方式等方面，探究电力企业团员青年思想引领工作工作开展现状与发展对策，以达到把握企业文化宣传途径，激发企业内在潜力的目的。
关键词 电力企业 思想文化宣传工作 团青工作
宣传思想文化工作，是企业内部发展的无形力量，它与员工凝聚力、内部创新能力，以及工作衔接效果等方面均有关联。为适应当代行业长效经营与创新发展的实际需求，企业必须要进一步提高对宣传思想文化工作建设的强度，以满足内部改革与要素安排的实际需求。
一、电力企业团员青年思想引领工作开展现状
（一）电力企业团员青年思想文化宣传工作取得成绩
电力企业思想文化宣传，是企业文化建设中的一部分，是企业内部群体在生产、经营过程中所表现出来的群益性抽象形态[1]。如果企业发展过程中有良好的思想文化宣传作为先导，各个部分团员青年的工作主动性就会大大提高，且传统与新兴区域之间的衔接也就更为协调；反之，企业经营过程中就会出现局部工作安排不到位、系列生产工作衔接困难等状况。电力企业，作为国内行业发展的主要构成部分，行业发展过程中，对于企业中思想文化的宣传和认知方面工作始终受到大家的关注。发展至今，工作序列性实践過程中也取得了诸多令人瞩目的成绩。
依据相关性资料可知：截止到2020年，国内电力企业进行思想文化宣传的比重高达95%，且团青建设部分占到60%；同时，企业进行团员青年思想文化宣传内容中包含了技术、社会服务趋向、电力产业未来开发向导等方面，基本上涵盖了电力行业的整体开发需要。此种实践比例较高且技术研究趋向明了的实践形态，为企业未来工作的更深层探索提供了保障[2]。
（二）电力企业团员青年思想文化宣传工作中存在问题
电力企业团员青年思想文化宣传工作探索实践过程虽然已经取得了较好的成绩，但各项工作具体落实期间依旧存在着诸多不足。笔者结合电力企业的相关资料，将其工作中存在的问题整合如下：
1.思想认知行为障碍。21世纪以来，电力产业的开发逐步成为社会进步的主导性动力，企业为适应市场需求，必须要不断地进行团员青年思想文化工作观念上的变革与更新，而不能故步自封的进行文化宣传工作实践。但从实际情况而言，国内30%-50%的电力企业团员青年文化宣传理念还停留在集中性、单一化的实践思路中，此种缺少时代特征的工作视角，会直接造成企业思想文化宣传工作与行业发展之间的脱节，不利于电力企业的未来发展。
2.思想文化宣传行为局限。当前，国内电力企业团员青年文化宣传工作开展过程中，50%-60%为附属型行为。即，企业思想文化宣传工作，始终是在其他技术、人员管理、销售目标分析等系列性工作开展过程中融合思想文化宣传，而不是单纯地进行系列性宣传活动的开展；同时，团员青年思想文化宣传工作开展过程中，30%-40%的电力企业主要开展厂内线下宣传，对于新开发的线上思想文化宣传部分重视度不够[3]。团员青年思想文化宣传行为的灵活性、多样性程度，在一定程度上反馈了企业各项工作的完善程度，为此，当前这种缺少独立性的文化开发形式，自然也会对文化思想内容的多样性管理产生负面性干扰。
3.宣传机制层面禁锢。电力企业团员青年思想宣传工作出现性推进的根本性目的，是做好企业对内凝聚力，对外大众化品牌宣传的主导策略，进而增进内部各个部分之间的关联度，以更为科学的方式进行管理条件的统筹化调节。但过于禁锢的宣传管理，会直接导致其宣传工作实践陷入“模式化”的状况，进而不利于产业整体发展需要。比如，电力企业进行团员青年思想文化宣传过程中，文化宣传的理念目的性较强、系列宣传工作推进期间必须一板一眼的实施等，这些状况都是电力企业思想文化宣传工作机制层面禁锢的体现。
二、发展电力企业团员青年思想文化宣传工作的有效对策
结合电力企业团员青年思想文化宣传工作实施中存在的问题，笔者将解决问题、优化体系的方式要点整合如下：
（一）思想文化宣传理念革新
电力产业能够在多元化的环境下不断地进行团员青年思想文化宣传理念的革新，结合当代企业发展的实际，合理进行多重开发多样性条件的统筹性安排，为产业结构的未来发展提供了坚实性保障[4]。其一，注重思想文化宣传的群体特征，做好团青部分的思想理念引导；其二，善于将时代发展新理念融合其中，比如“工匠精神”“社会主体核心价值观”等等，这些具有较强时代气息的理念，均可以作为内容研究与分析中的一部分。
比如，电力企业进行团员青年思想文化宣传工作未来阶段分析过程中，为了进一步彰显思想宣传的实际价值，企业管理人员将系列性工作安排如下：1.电力企业在现有理念宣传基础之上，将未来阶段的思想宣传工作按照群体特征进行规划安排。2.团青建设部分作为思想文化宣传的重点部分，企业除了从电力产业发展历史、新型技术研发等方面加以勘察，还从小型电力行业技术开发实验发明等方面，做好团青群体的创新意识、自主研发意识等方面的综合引导。3.电力企业基层团员青年部分的思想文化宣传，主要是针对企业当前生产的基本状况，进行合作研发，技术产业链开发等方面的思想文化宣传，进而在企业内部形成一个完整的团队、创新文化牵引趋向。4.始终坚持从电力产业整体发展的实际出发，结合新时期我党提出的“创新性动力产业打造”“精益求精生产”等先进的文化理念入手，开展更具产业特色的思想文化宣传思路。
结合电力企业发展的理念引导基本状态，有目标、有方向地进行团员青年思想文化宣传工作趋向上的调整，将多重性、合理化的生产结构转换为科学的技术分析体系，为产业技术的优化开发与探索提供了良好的向导。
（二）思想文化宣传行为多维化调节
电力企业团员青年思想文化宣传工作的统筹安排与分析，应作为企业内部建设的重要分支，在系列性工作统筹性安排期间受到重视，或者说，将团员青年思想文化宣传行为尽量向着多维度的趋向加以调整，逐步形成与当代电力产业相互协调的产业开发结构，是规避当前工作实践中问题的途径。其一，逐步将企业团员青年思想文化宣传从附加式结构中分离出来，形成独立的思想文化宣传结构规划；其二，电力企业团员青年思想文化宣传工作，应充分借助时代发展特色，开创更宽领域的文化传播向导。
比如，国内电力企业进行团员青年思想文化宣传活动多维化调节过程中，企业管理者就主要是从宣传行为的多渠道安排上寻求优化方式：1.一方面保留电力企业日常生产、技术研发，以及人资管理等方面的思想文化宣传活动，一方面又要着重在团青电力产业思想教育、参观学习、基础工作探索等部分，形成一套具有独立体系的思想文化宣传模式；2.充分发挥大数据、信息化体系建设的基础优势，逐步打造线上宣传和线下宣传相互协调的思想文化宣传渠道。其中主要包括电力行业日常工作的统筹性安排、榜样学习、线下团队建设、线上群体服务等灵活的企业思想文化宣传行为。
結合电力企业当前团员青年思想文化宣传工作行为上的局限性状况，一方面直接对已经开展的系列习惯工作进行综合勘察，一方面又需要从新时期产业发展的实际环节出发，实行多重化工作的统筹性安排。这一过程的具体实践，为电力企业的未来发展提供了坚实性保障。
（三）思想文化宣传机制领域调整
电力企业团员青年思想文化宣传工作系列性安排过程中，不断地进行宣传工作的机制调节，是在保障思想文化宣传理念基础之上，规范化促进其发展的辅助性条件。其一，电力企业团员青年思想文化宣传工作的实施，除了重视其理念引导作用，还需要进行具体应用实践方式的转化，突破理念思维趋向性问题。其二，进行多样性产业结构开发与探索过程中，应借助机制管理标准，引导团员青年进行具体工作的主动性参与。即，以更为科学的管理机制，进行思想文化宣传序列性活动的调节。
比如，电力企业进行团员青年思想文化宣传工作活动统筹安排过程中，相关性思维活动探索过程中，尤为注重思想文化宣传机制领域的系列性完善。本次系列性工作的协调安排工作要点如下：1.针对企业思想宣传工作的服务对象，构建团青和基层党员群体特征对应性标准。同时，由于团青在实践能力和认识高度上存在着一定的局限性，进行宣传机制调节时，可尽量将团青思想宣传的管理范围拓宽，并逐步将从创造能力培养、团队建设等方面的要求向着基层党员、入党积极分子等方面进行转换，为企业中团青思想提升提供可调节空间，循序渐进地进行宣传规制推进；2.团员青年思想文化宣传工作的综合探究，在于结合社会发展的基本情况，将文化宣传机制转变为主动和被动相互结合约束性条件，采用最基础的外部引导策略，助推内部员工的主动性提升。
团员青年思想文化宣传工作得以与企业运行的实际保持协调统一，与内部构建有调理性、系统化的结构体系之间有着不可忽视的关系。一方面，从团员青年思想文化宣传的整体入手，不断进行管理制度要点的统筹性调节；一方面，从电力企业思想宣传主体--团青的视角上进行制度条件的调节，均能够实现促进电力企业发展的目的。
此外，发展电力企业团员青年思想文化宣传工作的有效对策，也在于结合地区建设的实际，形成一个长效性规划趋向，逐步进行由小到大、由部分到整体的工作探索导向，其过程不仅能够适当代社会的整体发展需要，还能够规避快速化战略实施期间出现的结构控制不当、电力企业内部团员青年群体管理效果不佳等负面趋势，这也是一种企业思想文化宣传系列性工作安排手段。
三、结语
综上所述，电力企业团员青年思想文化宣传工作开展现状与发展对策，是当代企业内部管理体系不断调整、优化的理论归纳。在此基础上，本文通过思想文化宣传理念革新、思想文化宣传行为多维化调节、思想文化宣传机制领域调整等方面，探究力企业思想文化宣传工作开展要点。因此，文章研究结果，将为企业内在动力持续性开发提供新思路。
参考文献：
[1]唐海南，薛茜，田琛，等.探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展[J].智库时代，2020（06）：53-54.
[2]高峰，王胜利.加强电力企业文化建设的几点思考[J].现代国企研究，2019（12）：375.
[3]崔钰琪.甘肃电力企业职工思想政治工作有效性研究[D].兰州交通大学，2018.
[4]李华.浅析新时代背景下电力企业开展宣传思想政治工作的有效路径[J].低碳世界，2017（27）：275-276.
