新形势下国有企业基层思想政治工作的加强与改进
常春
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 066- 03
摘 要 新形势下国有企业基层思想政治工作面临一系列挑战，需要不断加强与改进。国有企业做好基层思想政治工作能够在统一思想、人文关怀、人才培养、促进创新等方面发挥作用力。当前理念层面、载体层面、方法层面、效果层面的不足严重制约了国有企业思想政治工作的效果。引入育人理念、探索多元方法、拓展思政平台、融入中心工作等一系列经验值得借鉴。国有企业在基层思想政治工作实践探索中应从缜密规划、机制构建、实践推进、文化引导、强化评估等方面开展实施。
关键词 国有企业 思想政治 加強 改进
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作生命线。新形势下国有企业需要创新进取，实现高质量发展目标，这就需要一支高素质干部职工队伍作为企业持续发展人才动力。这支干部职工队伍必须思想立场坚定、思想能力卓越、思想力量强大，能够承担起创新发展的重任。切实做好国有企业基层思想政治工作，能够凝聚干部职工力量，引导干部职工创新，激发干部职工干事创业的活力和动力。新形势下国有企业基层思想政治工作面临很多挑战，企业需要直面困难、沉着应对，寻求一条创新突破之路。本文主要就新形势下国有企业基层思想政治工作的加强和改进展开一些探讨，希望能够产生一些积极意义。
一、新形势下国企基层思想政治工作面临的挑战
新形势下国有企业基层思想政治工作面临一系列挑战，这些挑战来源于时代的变革、情势的复杂和思想的多元。国有企业应正确认识这些挑战，力争实现思想政治工作的突破。
一是时代的变革。党的十九大提出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。随着新时代发展的要求，现代企业制度的建立完善，国企内部改革也势在必行，企业思想政治工作也面临复杂多变的环境。当前，我国正处在社会变革和经济转型的加速时期，先进与落后、传统与创新、消极与积极等相互交织，干部职工的思想极有可能会受到负面影响。作为国有企业，特别是以煤焦为主的能源企业，思想政治工作必须顺应时代的要求，不断更新思想政治工作的内容、方法、载体、机制等。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业干部职工应自觉提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要以思想政治工作传播新思想、新理念，培养新时代优秀干部职工队伍。然而，当前国有企业在思想政治工作的创新突破方面还存在诸多不足，思想政治工作的理念、方法等还比较陈旧，如何更好地面对时代的变革实现思想政治工作创新，还需要展开不懈的探索。
二是情势的复杂。传统的发展模式已经不能适应国有企业的改革需要。习近平总书记指出：“要推动经济高质量发展，牢牢把握供给侧结构性改革这条主线，不断改善供给结构，提高经济发展质量和效益”。在经济发展新常态下，高质量发展、创新发展、绿色发展等已经成为新时代企业发展的主题词。新发展理念下，企业所面临的改革形势任务艰巨、市场竞争愈加激烈。国有企业基层思想政治工作需要面对当前的复杂情势，做好意识形态教育工作，不断强化干部职工的思想认识，培养一支有担当、有决心、有责任的新时代干部职工队伍。这需要我们能够顺应形势，找准问题的关键，并采取行之有效的具体措施。
三是思想的多元。新时代人们思想的多元化是社会进步的表现，同时也会对国有企业基层思想政治工作带来一些难题。思想的多元化会导致干部职工缺乏思想定力，极易出现思想波动大的现象，从而不利于干部职工队伍的思想稳定。如青年职工特别是90后职工思想活跃，但是又存在见异思迁、眼高手低等不足，缺乏干事创业的定力，而有些工作多年的老职工又安于现状，缺乏创新精神，对企业内部的改革存在抵触心理。此外，随着各种竞争的加剧，在企业追求人员精干高效和严格的经济考核下，基层干部职工普遍担负着沉重的工作压力，这些压力的存在使干部职工的身心受到一些影响，如出现焦虑、压抑等情绪，形成心理和情绪的“亚健康”状态。企业需要通过思想政治工作解决这些问题，做好干部职工思想教育和心理疏导工作，增强干部职工队伍的思想稳定性[1]。
二、新形势下国有企业基层思想政治工作的重要性
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作”。在全国宣传思想工作会议上，又进一步明确了党管意识形态领域的使命任务，为今后一段时期加强思想政治工作指明了方向，提供了遵循。新形势下，进一步做好国有企业基层思想政治工作是一项极为重要的工作，对企业的生存发展、对干部职工的职业发展，都产生着深刻的影响。其重要性主要表现为如下几个方面：
一是统一思想、凝聚力量。新形势下国有企业干部职工的思想认识要统一起来，必须消除思想杂音，取得最广泛、最普遍的共识，才能凝聚起干部职工干事创业的力量。各级党员干部和政工人员要下沉到基层第一线，了解基层干部职工的现状，听取他们的心声，问询他们的难处，并通过高质量的思想政治工作将干部职工的思想认识统一起来，使干部职工的力量都凝聚到创新发展上来。
二是人文关怀、彰显价值。做好企业思想政治工作，新形势下国有企业基层思想政治工作还要体现出企业对干部职工的关心和爱护，要通过思想政治工作传递人文关怀，通过以文化人、以文育人，建立广大职工高度认同的价值观，彰显出思想政治工作的人文价值。基层干部职工对企业创新发展奉献了一切，他们应得到尊重和关怀。企业思想政治工作要从人文关怀、心理疏导等角度出发，提高思想政治工作的互动性，使干部职工能够在思想政治工作中受到文化层面、精神层面的滋养[2]。
三是导向激励、促进和谐。新形势下国有企业基层思想政治工作还要发挥出导向激励作用。要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助职工树立崇高的目标，培养职工敬业奉献和合作精神，引导职工形成共同的核心价值理念，激发职工的潜能，鼓励和促进干部职工自我培养、自我提升，争做德才兼备的新时代人才，使企业更加和谐地发展。
四是创新进取、长效发展。高质量发展需要一支具备创新精神、进取精神的干部职工队伍。企业思想政治工作也应与时俱进，创新思维。当前传统发展模式已经难以为继，干部职工的思想理念需要不断更新，需要放眼看世界，瞄准一流争优创先。新形势下国有企业基层思想政治工作能够发挥引导、激励等一系列作用，起到更新思想观念、提升思想层次的积极意义，能够为企业转变发展模式、实现高质量发展奠定思想根基。
三、当前国有企业基层思想政治工作存在的不足
由于观念、方法、体制、机制等层面的原因，当前国有企业基层思想政治工作还存在诸多不足，严重影响了思想政治工作功能的发挥。这些不足主要反映为如下几个方面：
一是理念层面的不足。由于过去一直将思想政治工作视作一种教育手段，忽略了思想政治工作在服务职工、人本理念等方面的作用，导致了思想政治工作在理念上过于偏重说教，使职工感觉是高高在上的“施教”，而不是入脑入心的感化，未能充分发挥思想政治工作的综合性功能，没有体现出思想政治工作理念的时代变迁。在陈旧的思想观念影响下，国有企业基层思想政治工作停留于传统的政治说教、理论宣讲等阶段，使人感觉严肃有余而生动性不足，甚至让人感到枯燥、乏味、无趣，不能有效吸引基层干部职工参与到思想政治工作中来，一些干部职工甚至认为参加思想政治工作是一种负担。
二是载体层面的不足。随着国企改革的深入推进，企业进一步重组整合后，企业内部文化呈现了多样性，传统思想政治工作载体已不能适应企业的快速发展。思想政治工作的载体需要不断更新，体现出与时俱进的特点，唯有如此才能使思想政治工作载体承载起更为先进的思想观念并有效传递给基层干部职工。当前国有企业基层思想政治工作在载体上的不足主要表现为载体较为老套，缺乏更新的动力和紧迫性，很多企业的思想政治工作还停留于传统的黑板报、文化长廊、企业内刊等形式，虽然这些传统形式依然是重要的，但是必须引入新的载体如运用“互联网+”的理念搭建思想政治工作网络载体，以开辟网络阵地，適应时代需求[3]。
三是方法层面的不足。思想政治工作需要直击干部职工内心，触及干部职工灵魂，因而思想政治工作必须讲究方法。当前国有企业基层思想政治工作在方法上也存在很多不足，主要表现为方法单一、陈旧，缺乏具体性、针对性，不能通过方法创新构建国有企业基层思想政治工作品牌，无法起到凝聚人心和力量的现实作用。如一些企业在思想政治工作方法上过多地采用集中授课，单一地对党的路线方针政策进行宣讲施教，忽视了对新思想、新时期内容的吸收以及掌握运用新知识的能力；未能有效地利用基层干部职工的碎片化时间，构建全天候的思想政治工作体系，导致思想政治工作耗时耗力，且覆盖面比较低，显然无法满足新时代国有企业基层思想政治工作的要求。
四是效果层面的不足。思想政治工作究竟要实现什么样的效果，这是一个见仁见智的问题。由于思想政治工作作用于人的思想和内心，因而思想政治工作的效果难以短期直观地评估。一些企业思想政治工作还出现了偏离中心，未能很好地将思想政治工作和中心工作有效融合起来，出现了思想政治工作和中心工作“两张皮”的现象。新形势下国有企业基层思想政治工作需要确立一套科学的、客观的评估标准，作为思想政治工作的指引，为思想政治工作效果提升提供基本的评价体系。
四、新形势下国有企业基层思想政治工作的经验介绍
神华蒙西煤化股份有限公司焦化一厂作为国家能源集团煤焦化公司的一个基层生产企业，在思想政治工作中围绕企业中心工作，结合基层干部职工思想实际状况，从理念创新、方法创新、载体创新等角度出发，有效地更新了思想政治工作方案和体系，取得了良好的效果。
一是引入育人理念。思想政治工作要发挥育人作用，育人理念要成为基层干部职工思想政治工作的指导理念之一。企业思想政治工作质量如何，直接由政工人员思想政治觉悟及能力等素质决定。为此，应不断提高政工人员自身素质，首先应注重自身政治素养的提高，其次注重自身能力素养的提升。国有企业政工人员要掌握思想政治工作的精髓和要义，把握思想政治工作的规律，尤其要把思想政治工作和国有企业的发展任务、中心工作结合起来，在育己基础上进一步育人，教育广大干部职工积极上进，纠正干部职工的思想偏差，消除思想误区，使干部职工在有效的思想政治教育引导下取得进步和成长。焦化一厂在思想政治工作框架下设立了“思政育人计划”，主要就如何拓展干部职工的新时代视野，如何提升干部职工岗位技能，如何激发干部职工创业干事的活力等角度出发，定期举办思想道德讲堂、读书分享交流会、专题讨论会、红歌大家唱等活动，取得了良好的效果。
二是探索多元方法。思想政治工作的方法创新能够有效提升工作效果，起到事半功倍的成效。焦化一厂在思想政治工作实践中积极探索各类新型教育方法，包括情境模拟教学法、案例分析法、调研成果交流会等，利用党建展厅及党员活动室、多媒体教室举办寓教于乐的思想政治工作讨论会、“思政小课堂”等，除此还开展了依托红色资源开展思想政治工作的尝试，组织党员干部、生产技术骨干到红色教育基地培训学习、共读红色经典、重新认识革命任务、重新聆听伟人教诲等增进了干部职工对革命精神的理解认识，鼓励干部职工将革命精神转化为创业干事的动力。
三是拓展思政平台。思想政治工作的平台建设能够为思想政治工作引入新的载体和机制，使之成为思想政治工作的重要依托，能够开辟新阵地，取得新成果。焦化一厂积极探索“互联网+思想政治”，通过搭建网络平台，运用互联网思维，运用新媒体制作微视频、传播企业正能量；通过微信平台，建立一对一谈心谈话，进行思想沟通、困难帮扶慰问等。在网络平台上开辟“员工艺苑”“信息公告”“学习共享”等职工群众关注点高、涉及切身利益且具有浓郁人文关怀色彩的板块，有效地强化了对干部职工的关爱，提升了基层干部职工的幸福感、满足感和获得感。
四是融入中心工作。思想政治工作必须融入中心工作，这样才能有效发挥思想政治工作对实践的指导作用。焦化一厂在如何将思想政治工作融入中心工作的过程中开展了很多探索，主要的做法是将思想政治工作融入企业生产管理实践，做到思想政治工作“高站位、不缺位、全方位、做到位”。以安全生产工作为例，焦化企业的安全生产工作是企业经营管理的重点，也是企业的生命线。我们在基层干部职工安全生产思想教育中，强化风险研判和预警评估的工作理念，做到“事前防范、事后可控”，牢固树立主动抓安全、要安全、为安全的思想意识，以高度的责任担当做好安全生产工作的每一个细节。
