新形势下做好一线干部思想政治工作刍议
杨承民
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 069- 02
摘 要 在新形势之下，政工干部必须要做好一线员工的思想政治工作，才能够保证企业的发展，并且保证满足员工们的生活以及工作上的要求，提高其工作的积极性。本文主要围绕新形势下政工干部做好一线员工思想政治工作展开分析和论述。首先介绍当下政工干部进行一线员工思想政治工作时面临的一些困境，然后分析加强新形势下提高政工干部思想政治工作的重要意义，最后提出全面加强新形势下政工干部做好一线思想政治工作的有效举措。
关键词 新形势 政工干部 思想政治工作 重要意义 发展困境 有效途径
在社会主义现代化建设的过程当中，政工干部是重要的核心力量，也是经济社会发展的模范和精英，政工干部只有全面开展思想政治工作，才能够使得群众与干部更加和谐，并且保证社会的可持续发展。面对当下政工干部开展思想政治工作存在的问题和困境，必须要采取有效的破解途径，才能够充分发挥思想政治工作的重要意义，实现经济社会的全面发展。
一、新形势下政工干部开展思想政治工作的困境分析
（一）部分是思想政治工作人员思想落后
在开展新形势下的思想政治工作时要求政工干部具备较高的思想政治素养，能够具有创新的眼光，解决实际中存在的问题，但是当下部分政工干部思想相对较为落后，而且眼光也比较局限，在思考问题时思路僵化、因循守旧、缺乏创新，影响到了思想政治工作的正常开展。很多政工干部都是兼职，因此缺乏更多的精力开展思想政治工作。随着市场竞争的日益加剧，企业人员配备不够完善，尤其是缺乏对政工工作的重视程度，导致政工干部很多都是兼职，缺乏更多的精力开展思想政治活动。
（二）缺乏灵活的思想政治工作的办法
在开展思想政治工作时，由于群众存在着一些思想困扰，因此必须要进行灵活的处理，才能够创造良好的干部群众关系，构建和谐的氛围。但是当下政工干部在开展群众问题时手段相对较为僵化，没有灵活的进行处理。造成了与群众关系的疏远，不利于企业工作效率的提升[1]。很多政工工作人员年龄比较大，缺乏对新政策的了解，在开展思想政治工作时不能够了解员工们的思想问题，也不能够结合当下社会发展的形势采取灵活多样的思想政治教育方法，最终势必会影响到思想政治教育工作的实际效果。
（三）制度体系不够完善，缺乏对思想政治工作的重视程度
企业缺乏对政工工作的重视，不仅政工队伍人员结构年龄老化，而且思想相对较为落后，很难针对现有的实际问题展开一系列的思想政治工作，尤其是不能够采用创新的手段。由于制度体系不够健全，思想政治工作者的工作积极性不高，往往是趋于形式浮于表面，很难产生实际的效果。尤其是随着我国进入的快速生活时代，员工们的各方面压力的不断加大，往往存在着一些思想上的困扰，如果思想政治工作缺乏针对性，不能够解决自身存在的思想和生活问题，会造成员工们工作上的懈怠，甚至会出现人才的流失现象，威胁到了企业的可是就发展。
二、全面加强政工干部思想政治工作的重要意义分析
（一）能够增强企业的工作效率和质量
政工干部通过开展思想政治工作能够使得群众们增强工作的积极性，加强对企业的凝聚力和向心力，保证了工作的效率和质量，有利于提高企业的核心竞争力。随着企业竞争的日益加剧，只有全面提高工作效率和工作质量，才能够使得企业占有更加广泛的市场，通过政工干部进行思想政治教育工作，能够使得员工们无后顾之忧地参与到各项生产经营当中，进而保证了工作的效率和质量，避免由于工作人员工作积极性不高影响到项目建设进度的现象。
（二）能够创造良好的企业文化氛围
随着日益竞争的激烈，企业只有创造良好的企业文化氛围，才能够减少内部矛盾，增强发展上的后劲，通过进行思想政治工作，能够使得领导和职工之间形成一种团结合作的关系，既能够保证企业的又好又快发展，也能够增强企业的文化软实力。通过创造良好的企业文化，在企业内部形成一种积极向上、奋发有为的氛围，也能够使得所有员工在岗位上献计献策，为企业发展贡献自己的一份力量。
（三）能够真正的解決员工们的思想问题
在企业发展的过程当中归根结底需要人才的支撑，如果缺乏思想政治教育工作会造成员工们缺乏归属感。通过政工干部们积极地开展一系列的思想政治教育活动，及时的了解人才们的思想生活方面的需求，从而采取有针对性的帮扶对策。通过解决员工们的思想困扰，保证员工无后顾之忧地参与到企业的各项生产工作当中，提高了工作效率，也保证了企业的核心竞争力。
（四）能够保证企业发展符合时代的发展主流
我国作为社会主义现代化国家，坚持中国共产党的领导，因此只有保证员工们了解国家的大政方针以及习近总书记的系列讲话精神，才能够主动践行社会主义核心价值观，才能够推动企业的发展，保证企业发展符合时代的发展主流，才能够使得我国经济发展更加强大，建设社会主义现代化强国。
三、开展政工干部思想政治工作的有效途径分析
（一）要全面提高政工干部的思想政治素养
为了保证思想政治工作的正常有序开展，需要对政工干部进行培训，确保政工干部能够具备思想政治素养，坚持实事求是的态度、以辩证的方法来推进思想政治工作。尤其是要学习我国的各项方针政策，学习习近平总书记的系列讲话精神，才能够坚持党的路线，确保党和国家的利益[2]。
（二）要全面提高政工干部们的思想道德素养
思想道德水平也会影响到政工干部开展思想政治工作，因此，政工干部应该全面提高自身的思想道德水平，能够自觉地维护人民群众的切身利益，才能够获得群众的支持和信任，全面增强企业的凝聚力。因此在进行思想政治工作时，政工干部们必须要以身作则，自觉遵守相关的制度体系，产生良好的示范和带头作用。通过政工干部的以身作则，从而上行下效，提高所有人员的思想道德水平。
（三）要采取形式多样的方式
在新形势之下员工们的思想较为活跃，因此在进行思想政治教育工作时也应该坚持实事求是，同时要采取多样化的处理方法，只有保证处理方式和技巧，才能够真正的解决群众们的困扰，获得群眾们的信任。尤其政工干部需要具备与人打交道的能力，通过开展一系列的工作来创造和谐的群众关系。为了更好地开展思想政治教育工作，政工干部不仅要全面提高自身的综合素质，另外也要注重开展思想政治教育工作的方式和方法，传统的理论灌输模式容易造成员工们的反感，因此应该进一步创新思想政治教育的形式，比如可以带领员工重走长征路或者是去一些有意义的革命老区进行参观，从而让员工们受到思想上的洗礼，全面增强自身的党员意识，能够珍惜来之不易的幸福生活，充分发挥党员的先锋模范带头作用，从而提高企业内部干事创业的氛围，保障了政工干部开展思想政治工作的实际效果。
（四）要进一步完善思想政治教育工作的相关制度和体系
为了保证新时期企业的思想政治工作真正的有效落实，应该结合企业的实际制定出科学完善的思想政治教育制度和方案。比如每周学习制度、每月的思想教育活动规则等等，通过建立相关的规章制度，保证政工干部能够严格的按照制度的要求推进开展各项活动。因此，政工干部们需要结合上级要求以及单位内部的具体状况，制定出思想政治教育活动的实施方案，然后对相关责任进行进一步的细化，从而保证思想政治教育活动真正有效落实，才能够解决员工们存在的思想政治问题，进而保障了工作效率，提高了企业的工作质量，有利于推动企业的进一步发展。
（五）要结合主题日开展一系列的思想教育活动
为了保障思想政治活动更加充实，需要借助于一定的载体，因此应该结合节日来开展一些思想政治教育活动，比如结合七一建党日来进行党员们的重温入党誓词等活动，这样能够保证党员的先进性，另外也要在春节、端午等节日举办一些慰问活动以及文化体育活动，既能够丰富员工们的文化生活，也能够让员工们更加具有归属感，从而增强了企业的凝聚力，加强了思想政治教育，保证了企业内部的万众一心，实现企业的进一步发展。
（六）要全面加强沟通，解决员工的实际问题
开展思想政治工作就是让员工们无后顾之忧地参与到企业的各项生产活动当中，因此政工干部必须要全面加强与群众之间的沟通和交流，能够了解实际情况，结合企业自身实际，采取有针对性的处理方案，在保护企业和国家利益的同时维护个人的利益，从而真正的解决群众的所需问题，也能够形成良好的社会风气，真正的减少政工干部和群众之间的矛盾，为企业的发展创造良好的内部环境[3]。
（七）加强对政工干部们的奖惩和考核
为了调动政工干部们的工作积极性，更好的开展企业内部的思想政治教育工作，应该对政工干部队伍进行有效的奖惩和考核，通过完善考核机制，确保政工干部严格的按照考核的要求推进各项工作，另外也要对优秀的政工干部给以奖励，可以给加薪或者是提拔重用的鼓励，这样才能够起到带动示范的作用，真正的激发政工干部能够的热情。也能够保证企业的思想政治工作取得良好的实际效果。
四、结语
在新形势之下政工干部开展思想政治工作存在着一些困境，比如说政工干部自身思想落后、眼光相对较为短浅，同时在面对群众问题时无法采取有效的应付措施，但是开展新形势下政工干部的思想政治工作具有十分重要的意义，不仅能够全面增强企业的核心竞争力，也能够创造良好的企业氛围，实现企业的可持续发展。因此在今后的思想政治工作当中，必须要全面提高政工干部的思想政治素质，并且能够积极地与员工进行对接，解决员工们存在的思想困惑。最后要提高政工干部的思想道德水平，能够坚持脚踏实地，创造良好的企业文化，推动企业的全面发展。
参考文献：
[1]刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2019（5）：107-108.
[2]叶小强.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].商品与质量，2018（003）：126-127.
[3]王非.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J].企业科技与发展，2019（8）：208-209.
