践行科学价值观方法论 树立良好的职业道德观
法琼
【摘要】价值观、方法论并非是虚无缥缈，它真真切切地在我们的生活、工作中存在着，指导着我们的思维方式、行为方式、生活方式。组工干部必须要在工作中树立、践行科学的价值观、方法论，它是组织部门工作的根基，代表着组工干部的品德、信念、精神和作为，体现了组工干部的职业道德。落实在实际工作中，组工干部则应具备以下品质特征：一是要不断提高自身修养，塑造正直独立、严于律己的人格；二是要坚持公道正派、客观求实的工作态度；三是努力克服墨守陈规、固步自封的思想观念，在工作中顽强拼搏，开拓创新，积极进取。四是在坚持原则的基础上，在工作中建立同志式的诚信观；五是要宽于待人、胸怀坦荡、淡泊名利，甘为人梯。这些是组工干部应具备的品质特征，也是最基本的职业道德、价值观和方法论。只要能够坚持这些品质特征，就一定会指导组工干部向政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”标准迈进。
【关键词】科学价值观；方法论；职业道德；品质特征
真信、真学、真用科学的价值观、方法论是组织部门工作的根基。它代表的是组工干部的品德、信念、精神和作为。体现组工干部的职业道德。只有树立科学的价值观、方法论，具备良好的品德和职业道德才能更好地促使自身重职责、增能力、提素质。
组织人事工作无小事，每一项工作都需要以规范、细致、谨慎的态度来开展。组工干部如何在人事工作中践行科学的价值观、方法论，树立良好的职业道德观，我认为必须具有以下品质特征。
一、正直独立，严于律己。组工工作都是围绕“人”做文章。要做好人的工作，首先必须正己，做一个堂堂正正的人，要时刻保持正直独立的人格。正直独立不是心血来潮喊出的空洞口号，而是需要长期进行道德修养和自我改造所实现的人格升华。一个人如果没有正确的世界观、价值观、人生观作为支撑，就不会有“忧患不能入，邪气不能袭”的正直独立的人格。组织人事工作这一特定的工作角色使组工干部更要注重人格、品德方面的修养，更要严于律己，对于拥护什么、反对什么；褒扬什么，批评什么；爱什么，恨什么都要态度明确，不能模棱两可，人云亦云，随波逐流。
当今社会确实存在一些在拜金主义、极端个人主义等思潮影响下，甚至短期内占上风的不良社会现象，但越是这样，组工干部更要把坚持党性原则作为人处世的最高标准，明辨是非，不随人俯仰，敢于坚持正义，不畏权势，不拿原则做交易，不拿职权谋私利。要抗得住形形色色的诱惑，耐得住平平淡淡的生活，常常“自重、自省、自警”，坚持讲真话、办实事，坚决抵制歪风邪气。要时刻保持清醒而敏锐的政治头脑，具有分辨是非的能力，政治立场坚定，保证不受心术不正者摆布，不被功名利禄驱使，不为流言蜚语蛊惑，用光明磊落、正气凛然的高尚品格维护组织部门公道正派、正直无私、人格独立的良好形象。
二、公道正派、客观求实。公道正派与客观求实是相辅相成的，是辩证统一的。公道正派是客观求实的基础，客观求实是公道正派的反映。组工干部对待工作中的任何事情都要出于“公心”，都要从工作出发，不能以个人好恶而有失公允，不为一己私利而埋没良心。
近年来，一些单位、企业的组织部门在干部的选拔任用问题上出现了一些不正之风，有的出现了买官卖官的现象，有的不执行干部任免程序而以领导的个人好恶、亲疏远近任用干部，在群众中产生了恶劣的影响。这些现象产生的原因是多方面的，但部分组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，没有坚持原则，没有忠诚的对待组织、对待群众，没有发挥组工干部应有的作用，是一个很重要的原因。
只有公道正派，组工干部才能客观求实地看待干部，才能在干部的选拔任用过程中全面发展的看待问题，广泛地听取职工群众的意见，反映真实情况，不偏听偏信，受人蛊惑，主观臆断，才能为党委在党的建设、干部工作方面当好参谋。
只有公道正派，组工干部才能客观求实地执行政策。政策关键在于正确地执行落实。组工工作政策性强，工作量大，但对于涉及到他人前途、正当利益的事情，不能只从自己工作量大小的角度出发，掩盖回避问题和事实的真相，变成只见事务不见人的工作机器，最终导致伤害职工群众，贻误政策落实的不良后果。
公道正派、客观求实不仅是尊重他人自由竞争、平等发展的权利的体现，更是对组工干部品行的一种有力考量，可以说，它是组织人事工作的根本所在。
三、开拓创新、积极进取。随着社会日新月异的变化，组织工作面临着许多新的挑战，对组织部门的知识结构和工作能力都提出了更高的要求。要适应这种新常态，组工干部自身要有时不我待的紧迫感，努力克服墨守陈规、固步自封的思想观念，站在讲政治的高度，开拓创新，在工作中顽强拼搏、积极进取。这种精神不仅体现为勤奋学习、提高自身驾驭组织工作的能力，更重要的是要在工作上有新思路、新方法、善于发现新问题、总结新经验、创造新业绩。
开拓进取的终极目标是为了通过搞好组织人事工作，促进事业的发展。这就要求组工干部在工作中要站得高、看得远，要有大局意识和长远观念，根据组织工作原则性和程序性较强的特点，既要敢想敢闯敢干，又不能不顾客观实际标新立异，甚至滋生为捞得成绩资本而工作的私心杂念，为党和人民的利益而开拓进取才是最为可贵的品质，而组工干部就必须是这种品质的化身。
四、以诚相待、坚持原则。用诚实的态度做人，用诚恳的方式与人相处，用一颗诚心对待上下左右。坦诚相见是解决很多问题的最好方式。对于组织人事工作，建立诚信观是开展此项工作，解决工作中出现的问题的基础。在日常的干部选用、培训、招聘等工作中，许多不同年龄、不同职级、不同身份的人都是组工干部的对象，对于反映问题的职工群众，对他遇到的困难要感同身受，安抚他的情绪，诚恳地做好解释工作，诚心诚意地帮助解决；对于考核中因不信任而避而不谈的职工，要耐心启发引导，找准切入点推心置腹地与其交谈，以真诚的姿态建立起彼此的信任感。对于在工作繁忙时，要耐心倾听、解答，要求自己做到不推、不哄、不言而无信、不阳奉阴违。可以说，组工干部的诚信观从本质上就是做人良知的一种体现，是帮助人、爱护人、对他人负责的体现。做到了以诚相待，才能以充满亲和力的形象出现在他人面前，才能取得更好地工作效果。但是，组织人事工作的以诚相待并不是普通意义上的诚信，组工干部还要与坚持原则相结合，要以讲政策、讲程序、讲道理作为基本的出发点，要以严守组织人事纪律为前提，注意把握分寸和场合，是工作中建立的同志式的诚信，而不是体现亲疏关系的工具，只有将两者紧密的结合，才能真正做到忠诚党和人民，真心对他人、领导和组织负责。
五、宽于待人、胸怀坦荡。胸怀宽广，为人坦荡，耐得住寂寞才能有海纳百川的豪情。从某种意义上讲，这是对待人生的态度，是做人的态度、更是对待挫折的态度。组织人事工作确实有其特殊性，有很多工作都是默默无闻的，有很多工作涉及到他人的切身利益，几乎都是不能张扬和表白的，由于人的素质高低不同，期望、要求各异，因此组织人事工作难以事事尽如人意，处处被人理解。往往不信任者有之，不体谅者有之，不满甚至怨恨者也有之，组工干部一定要宽宏大度，胸怀坦荡，容人之短、赦人之过，学会善待误解，忍辱负重，经受寂寞。以一种豁达的人生观、价值观来看待工作、看待生活、看待挫折，就会去除浮躁之气，变得沉稳持重，不断提升自身的素质和涵养。正所谓：千秋大业赖举贤，当好伯乐莫畏难，大肚能容难容事，为党辛苦苦亦然。
六、淡泊名利，甘为人梯。甘为人梯作贡献，恪尽职守心地安，这是许许多多组工干部的平生写照，组工干部由于岗位特殊，本身就是为他人的成长铺路搭桥的。一个干部的选拔、任用、培养，前前后后要经过多道关口，哪道关口都离不开组工干部的工作。组工干部切忌把这当作权力看待，沽名钓誉，在荣誉面前捷足先登，在成绩面前当仁不让，追名逐利，要以一颗平常心态看待自己的工作和生活，要时刻提醒自己淡迫名利，只求奉献，不及索取，甘为人梯。理应要把名利、得失、待遇、地位看得淡一些，再淡一些，而把事业和责任看得重一些，更重一些，为党、为职工群众掌好权、用好权、鞠躬尽瘁。同时，组工干部不仅要时时警示自己，还要律他，管好家庭成员，管理好身边的同志，行得正，坐得端，一身正气。
价值观、方法论并非是虚无缥缈的东西，它真真切切地在我们的生活、工作中存在着，指导着我们的思维方式、行为方式、生活方式。不断提高自身修养，塑造正直独立、宽厚的人格，坚持公道正派、客观求实的工作态度，对待职工群众以诚相待、坚持原则，能够宽于待人、胸怀坦荡，淡泊名利，甘为人梯，勇于开拓创新、积极进取，这就是组工干部最基本的职业道德，更是最基本的价值观、方法论。只要能够坚持这种职业道德观，就一定会指导组工干部向政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”标准迈进。
参考文献
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[2]黄维德等.人力资源管理初探.上海社会科学院出版社.2006.11.
[3]李瑞环. 学哲学 用哲学. 中国人民大学出版社.2005.9
