关于国有建筑企业抓党建促生产融合策略的探讨
金丹
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-050-02
摘 要 改革开放以来，国有建筑业经历了一个高速发展的过程，是社会主义经济的重要支柱，也是中国共产党的执政之基，是维护政治稳定的核心力量。在市场竞争日趋严峻的背景下，国有建筑企业也加大了改革力度，着重于精细化管理、高质量发展，坚持“抓党建促生产融合”的工作理念，这为建筑施工企业带来全新的机遇和挑战。
关键词 国有建筑企业 党建工作 生产融合 策略
现阶段，国有建筑企业对党建工作重视程度不断提升，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，积极探索促进企业党建工作与生产的深度融合，将企业党组织的领导核心与政治核心作用最大程度发挥出来，提升企业员工的凝聚力和向心力。基于此，本文将针对国有建筑企业抓党建促生产融合进行分析，希望通过本文的分析，能够为国有建筑企业提供參考依据。
一、国有建筑企业抓党建促生产融合阶段存在的不足
（一）缺少健全的党建与生产融合的相关机制
具体来讲，在部分企业中，并没有彻底贯彻党建与生产的融合，同时，相关部门在规划工作阶段，没有充分利用“党建+”的思维方式，在开展重点工作阶段，普遍站在技术和业务的角度上去寻找解决措施，这种情况下，并没有综合考虑党支部与党员发挥作用的要求与措施。
（二）党建工作成效无法满足生产发展需要
部分企业对于党建工作的开展缺少积极性，没有充分解放思想，对于党建工作模式等各方面缺少深入的分析，有的国有建筑企业党员长期驻工地现场一线，由于项目管理任务重、项目偏远，组织生活形式单一，理论学习也只停留在念文件、读文章，对其精神实质领会不深不透，学以致用作用发挥不明显，在此方面仍有很大的进步空间[1]。
（三）党建人员队伍力量薄弱
现如今，部分国有建筑企业的党建人员队伍并不具备足够的业务能力，无法满足党的全新形势与要求，再加上在实际工作中缺少积极性和创新意识，有的企业党务工作人员对党建业务不熟悉，找不到党建紧扣中心、服务生产大局的切入点和着力点，停留在完成上级布置的“规定动作”，在实际工作中开拓进取、攻坚克难的劲头不足，成效不明显。
（四）党建促生产的作用发挥仍受到一定的限制
有些国有建筑企业还存在生产、党建“两张皮”的现象，还不能将党建工作与生产工作有效融合、深度融合。个别党员的身份意识和服务意识不强，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥还不够全面，党建在生产经营工作中的核心和引领作用还不能够充分发挥。
二、党组织在国有建筑企业内部的作用和定位
首先，国有企业为了满足新时代发展趋势，大幅度提升自身的生产力，并对先进文化逐渐有了更高程度的重视，由此可见，党理论与文化不仅具备足够的先进性与科学性，而且改革改制的建设也始终以“内聚力量、外树形象”为主。
其次，党组织作为我国社会主义事业的核心，在各方各面发挥积极的作用。针对国有建筑企业来讲，提升党组织建设能力可以进一步提高企业凝聚力、竞争力，广大党员、干部、员工以党的思想开展相关工作，党组织对企业的发展有着巨大的影响作用。
最后，共产党员所代表的是工人阶级的先锋队伍，再加上我国共产党员的组织纪律性极其突出，同时，也具备无私、伟大等精神。无论企业内部发生怎样的变化，共产党员都会起到积极带头作用，特别是中层或以上各级共产党员的代表，这种纪律性、无私奉献的精神是其他组织或者团体无法实现的。
三、关于国有建筑企业抓党建促生产融合的策略
若想促使国有建筑企业党建工作与生产的深度融合，还需要在国有建筑企业生产过程中，最大程度发挥出党建工作的重要性，同时，在党建工作与生产经营阶段，国有建筑企业要确立“全面融合”的思想意识。针对“全面融合”来讲，主要是在党建融合生产经营阶段，国有建筑企业应确立统一的工作思路和价值取向，以生产经济的实际情况为基础，适当调整党建工作的实施方式[2]。
（一）指导思想的全面融合
指导思想作为工作实施的基础，同时，只有正确的思想，才能够有一个正确的工作方式，从而实现预期目标。在实践中，应以党建工作会议精神为基础，将党组织在企业管理中心所起到的政治核心与领导核心作用最大程度发挥出来，做好企业内部的政治思想工作，形成统一的指导思想与工作方针。值得注意的是，在确定工作思想过程中，国有建筑企业应明确指导思想“纵览全局”，并以此为基础，在指导思想融合阶段，充分掌握“全面”的概念， 站在国有建筑企业未来发展的角度，对国有企业生产经营工作进行深入分析。
现如今，大部分国有建筑企业已经明确了发展目标和立足点，但是受经济环境不断变化的影响，企业内部的党建工作也要顺应其发展而变化，如若不然，则无法促使党建工作与生产深度融合在一起。针对指导思想的立足点来讲，需要综合考虑经济环境国际和国内、市场变化、一般和特殊，以及行业的实际发展等各方面，并对其保持高度的重视。而针对党建工作的指导思想来讲，则需要确保其融合国有建筑企业的生产情况，站在动态发展的角度，对其进行深入分析。除此之外，若想确保指导思想有规范的工作体系与方针支撑，还需要综合考虑不同时期的不同生产经验的实际情况，从而明确相对应的党建工作中心，为国有建筑企业的党建工作与经济工作的深度融合提供可靠的保障。
（二）人才建设的全面融合
众所周知，企业之间的竞争也可以说为人才之间的竞争，国有建筑企业在开展党建工作阶段，一定要以人才建设为基础，确立相应的人才队伍建设观念。
首先，国有建筑企业应将人才队伍建设工作做到位，以人才发展需要面临的内部外部环境、以不同岗位的实际要求为基础，将其与现代人力资源管理模式进行融合，从而制定针对性管理人才模式以及相关技术等，当然，在培养人才的过程中，要加大人才专业技术，以及操作技术人员的培养力度，通过参与大型项目建设、艰苦工地环境的锻炼，确保人才能够具备较为突出的综合素质，以及先进的生产技术。
其次，加大核心人才隊伍的建设力度，明确企业核心人才的定位，并高度重视经营管理重点部门的核心领导人员。具体来讲，国有企业在市场的发展在很大程度上取决于其内部人才的工作能力与综合技术，因此，还需要国有企业对核心人才的关键技术加大培养力度。以企业后备干部管理为基础，建立完善的人才梯队管理模式。针对人才梯队管理模式来讲主要包含横、纵向两个方面，通过规范的梯队式人才发展和管理，能够在很大程度上促进国有企业人才队伍的持续发展。针对横向梯队来讲需要高度重视人才队伍建设是否具备全面性，而针对纵向梯队来讲，则需要做好核心领导人才“接班人”的培养。除此之外，国有建筑企业应建设公平、公正、公开的人才激励计划，促使个人才之间的良性竞争，当然，人才激励计划应包含薪资福利待遇，确保其具备良性竞争力，将物质、非物质奖励有效融合在一起，并结合实际情况，对各人才采取相对应的奖励措施。
最后，在人才队伍建设过程中，要将党组织对人才队伍建设的整体领导作用最大程度发挥出来，结合实际情况，制定切实可行的人才培养计划和相关举措，加大人才培养政策指导的监督力度，对企业人才的政治思想做出全面、科学、有效的引导。
（三）决策的全面融合
党章中明确指出，国有企业党组织在企业经营管理中，主要是实现监督与政治引导作用，同时，党组织部门也是确保党和国家基本政策防止贯彻执行的基础，由此可见，国有建筑企业在生产阶段要深度融合党建工作，具体体现在以下几点：第一、党组织应严格按照国有企业章程、议事规则，以及相关法规等，合理、合法的使用党组织职责与权限；第二、党组织应结合四步工作方式，参与到国有建筑企业的生产经营管理决策上；第三、抓党建促生产融合，开展相应职工代表大会等，商讨广大职工的薪资福利待遇等。除此之外，国有建筑企业内部应实施“党政交叉”制度，加强完善与优化企业机构，实现党政的互补，对党建与生产经营进行深入融合，避免党建与生产经营工作形成自成体系的现象。
（四）职工队伍建设的全面融合
随着社会的发展，时代的进步，在新形势背景下，国有建筑企业应做好职工队伍的建设，对广大职工进行针对性的引导，提升其爱党、爱国的思想情怀，帮助广大职工确立社会主义核心价值观，避免负面舆情等问题对自身带来不利影响，更加妥善的顺应中国特色社会主义事业的需求，具体可以从以下几个方面入手：
第一、加强培养广大职工的技术创新、竞争进取，以及团队协作等意识；第二、充分激发广大职工的积极性和创造性，为国有建筑企业的生产经营提供协助；第三、坚持“以人为本”理念，确保广大职工能够做到积极参与积极响应，做好管理、提升执行力、针对性培训，以及强化参与度等关键内容，充分激发广大职工自我提高、岗位成才的内在动力，为国有建筑企业的生产经营工作不断灌入动力[3]。
（五）反馈融合结果呈现其价值
国有建筑企业应对融合结果进行考核，明确其整个过程的重点与亮点，并逐渐形成一个可操作、可推广的工作经验，并结合实际情况，对其进行大力推广。值得注意的是，在融合阶段需要充分呈现出业务特点，以融合目标为基础，合理选择融合切入点，加强创新党建与生产经营融合工作方式。除此之外，也要以实际情况为基础，对融合质量进行控制，并有计划的推动融合方案与融合计划的进一步落实，对其整个过程进行严格的把控，形成管理闭环。
四、结语
综上所述，若想促进国有建筑企业未来的可持续发展，则需要做好党建和生产经营的深度融合工作，要求国有建筑企业内部确立党建、生产工作“深度与全面融合”的思想，同时在指导思想、企业决策、职工队伍建设，以及人才队伍建设等方面，将党组织的工作优势，以及党建工作在企业生产建设所起到的作用最大程度发挥出来，坚守“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的思想，为国有建筑企业党建工作与生产经营的深度融合提供协助，从而发挥国有企业在国民经济的重要作用。
参考文献：
[1]吕凌霄，赵松，李本苍，喻乐.企业党建工作与生产经营融合模式的构建与实践[J]. 企业文明，2018（12）：63-66.
[2]刘守德，王世明，陈志新，董麒山，陈军强.“党建责任链”推进党建与生产经营深度融合[J].国企管理，2019（22）：24-32.
[3]中共珠海市委党校2017年秋季学期中青一班第二课题组，张楠.珠海市国有企业党建工作的调查与思考[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报，2018（03）：66-72.
