论电力企业思想政治工作的有效展开
侯云霞
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-085-02
摘 要 近几年来，我国的电力事业不断壮大和发展，人们越来越关注供电的质量和服务，因此有必要对电力事业进行改革和创新。本文分析了思想政治工作在电力企业中的重要意义，介绍了电力企业中思政工作存在的问题以及实现这一工作需要开展的具体措施，希望为促进电力企业的创新发展提供合理建议。
关键词 电力企业 思想政治工作 有效措施
现阶段，我国已经完成了由计划经济向市场经济的转变，传统的思维经营模式已经不符合现今激烈的市场竞争体系。加上电力企业在计划经济时期垄断性质的企业经营模式，使企业内的老员工产生了固定性的工作思维，这种现象不利于市场经济体系的贯彻和发展，因此优化电力企业中的思政工作势在必行。
一、电力企业思想政治工作的意义
（一）对企业思想的积极作用
思想政治工作在电力企业中主要教育对象是人。员工自身的思想觉悟直接影响着电力企业工作的开展和实施，间接影响着企业的壮大和发展，所以做好人员的思想工作很重要。开展形式多样的思想政治活动，能快速有效地提高企业整体员工的思想觉悟，潜移默化地影响、更新大家的思想，为打造积极、健康、向上的企业环境创造有利条件。
（二）为企业提供政治保障
电力企业在开展思政工作时，还需要融合党和政府的相关要求，如科学发展观、习近平思想等，以上述政治思想为企业文化发展的基础和前提，再结合企业自身在发展过程中形成的独特思想文化，开展思政教育工作，进而在思想上武装员工的头脑，提高其整体文化素质，还可以为企业的未来发展提供政治保障和发展方向。在电力企业的实际发展中，思政工作是保证企业健康运作、不断创新发展、与时俱进的前提和基础，对于企业的经营和发展具有非常重要的意义和作用。通过选取优秀人员作为代表，借助个体影响整体、利用局部影响区域、通过上级影响带动基层人员，实现思政工作的创新和优化。实现上级领导以身作则，优秀员工积极发挥自身价值的局面。在上级部门的指导下，积极开展相关教育活动，实现员工思想觉悟的发展与创新，充分调动员工工作热情，提高其工作积极性，在思想上对员工进行装备，为电力企业适应新时代的市场竞争需求提供有力保障，有效提升企业在自身发展领域中的核心竞争力。
（三）提升企業核心竞争力
在市场经济体制运行下的市场机制，呈现出竞争日趋激烈的发展趋势。电力企业应改善自身的经营模式，通过优化企业中的思政工作，提高企业在市场中的核心竞争力。在实际的工作过程中，思政工作会落实到企业中的每个部门及工作中的各个细节，这项工作的贯彻实施，能一定程度上提高员工的主观能动性和工作积极性，为企业的核心竞争力的提升提供保障[1]。
二、电力企业思想政治工作中存在的问题
当前，电力企业思政工作的现状不容乐观，存在的问题如下：
（一）老员工思想固化
因为我国社会主义市场经济体系的运行时间不长，加上电力企业人员的年龄参差不齐，员工原有的教育水平和固有的工作思维模式，已经不能满足当前竞争市场发展的需要。部分老员工在思想上没有做到与时俱进，出现思想固化的问题。老员工的学历程度较低，文化水平跟不上时代发展的步伐，导致许多电力企业员工在思想的认知和转变上难度偏大，在一定程度上制约了企业员工的思想更新，不利于企业发展，使其经营模式难以符合社会主义市场经济体系的要求，阻碍企业的进步和发展[2]。此外，部分电力企业内部纪检组织地位不高，缺少监督管理的思想支持和管理权限，影响部门权威性的发挥。
（二）教育方法老套，缺乏创新
近年来，电力企业内部不断改革创新，为提高企业的经济效益，更多关注对业务能力的提升，以及对企业的生产经营，但对纪检工作等思想工作的重视程度较低，忽略了思政教育工作的开展。在实际开展的过程中，存在教育方法老套，缺乏创新等问题，不符合市场经济体制的要求，与企业发展需要相背离，在竞争日趋激烈的经济体制下，会导致企业的思政工作效率变低，不利于企业文化的创新和经济效益的提升，所以教育方式老套对企业的发展影响重大，不容忽视。同时，电力企业纪检部门工作人员专职干部数量较少，缺乏丰富的工作经验，针对企业违规违纪很难高效、客观地通过教育解决，影响单位思想政治工作的开展。
三、电力企业思想政治工作有效开展的措施
（一）理论联系实际，转变员工思想
思政工作的开展，要坚持理论基础与企业客观实际相结合的原则。开展调研工作，了解员工固有思想形成的主要原因，听取工作人员想法，以便更好地创新、指导相应人员的思想觉悟工作。与老员工进行一对一的交流和沟通，让他们在观念上接受新的发展理念，形成与时俱进，创新思想。而且，企业应该坚持以人为本的原则，采用人性化的企业管理模式。了解员工的思想诉求，考虑员工的实际需要，通过掌握员工的需求，设计出与企业员工相适应的思想工作体系，员工借助专业的政治思想学习，潜能得到更好的激发，在实际的工作中最大程度地实现自身价值，为企业的发展和社会经济效益的提高做出贡献。
（二）发挥纪检监察部门的思想教育作用
首先，纪检部门应加强对政治纪律执行情况的检查和监督，围绕“关键少数”的原则，将政治纪律放在首位，明确党章管党、对党忠诚的政治责任，并将其归入到党政负责人述责述廉的工作内容中。其次，针对党风廉政的有关文件精神组织学习活动，监督全体职工干部做好学习笔记。最后，加强对“一岗双责”“三位一体”相关机制的考核，针对纪检监察部门应加强执纪问责，对党员干部开展廉洁教育，借助纪检领域的思想教育工作优化企业工作环境。
（三）创新教育方法，建设企业文化
电力企业应实现对工作方法的创新，比如，开展形式多样的文化活动，积极倡导员工参加，参加文化活动会促进员工对企业产生归属感，有助于大家学习企业文化，加深员工与企业之间的感情，使其更加认同企业文化和企业制度，有利于企业今后各项工作的顺利开展。企业应培养员工的业务能力，提高整体员工的业务水平，使思政工作与企业的创新要求完美融合。通过培训学习，提高全体员工的创新意识和能力，使员工自身的能力和工作效率也得到了提高。建立起优秀的企业文化，全面推进电力企业思想政治工作的开展。
四、电力企业思想政治工作有效开展的建议
在电力企业的实际经营过程中，所采取的各项改革政策、绩效制度等，都是为了实现企业的利益最大化，提高企业的社会经济效益。但当前，电力企业的思想政治工作，实际上依然存在行政化、模式化等问题。这样的问题在企业中不容忽视，如果此现象继续在企业中蔓延，得不到及时的控制和治理，必定会使电力企业的思想政治工作变成虚无主义形式化，不能给企业带来实质性的帮助和益处，这种形式主义反而会引起员工的厌倦、反感情绪，不利于提高员工的工作效率和工作积极性，对企业的发展将带来负面影响，因此有必要发挥纪检监察部门职责作用，在实践过程中应落实如下的内容：
（一）树立电力企业的价值观
公司价值观全面阐明了公司的遵循原则，以及公司倡导的内容。价值观体现了企业文化的关键实质性内容，是企业发展的内在動力。现今，企业的发展不单追求经济效益，同样追求文化价值，公司运营的最终目的是为人民群众提供产品和服务，最大限度地实现公司的社会价值。把企业宗旨、精神、理念和发展方向作为企业的核心价值观，奉行诚信至善、厚德行远的企业精神，坚守阳光从业、行廉志洁的廉洁理念，以“蒙电深情进万家”作为与客户沟通的口号。
电力企业的价值观，在提高企业形象、推动企业创新发展等方面都发挥着重要作用，对于增强职工凝聚力、规范员工行为、提高员工的工作热情等方面也有着重要的影响意义。价值观既是电力企业的管理制度方式，也是经营理念的外在形式，为公司营造出一种乐观质朴、积极向上的文化理念。新职工是一批年轻有理想有干劲的团体，通过组织文化活动、思想政治工作的实施开展，调动了新职工的工作积极性，学习职工精神八字方针，增进了职工间的凝聚力，将组织文化内容实践成为全体职工的价值理念，自觉履行工作中应承担的责任和义务。提高了员工对于工作的执行力和战斗力，提高了企业的经营管理能力和市场竞争力，推动了公司和个人的共同进步[3]。
（二）学习企业的愿景、使命、宗旨与精神
要加强对国家电力企业思想政治的宣传和教育工作，如创办教育相关的主题活动，在活动进行当中，向员工传递企业的愿景、使命、宗旨和精神。电力企业还倡导“三吃一担”和“三节约”精神，分别指的是能吃亏、能吃苦、能吃气和能担风险；“三节约”是指节约每一分钱、节约每一张纸和节约每一寸线。员工在意识上认同企业的领导思想，企业文化理念成为员工的一种思维方式、一种潜意识。此外，电力企业内部纪检工作应围绕习近平总书记关于纪检监察工作的重要思想精神，不断自我革新、自我净化，提升工作人员的道德修养和理论水平，进而借助自身优良作风团结他人，成为企业纪检监察战线的先锋。
（三）贯彻落实“两学一做”思想
“两学一做”思想是在新形势下，党中央落实全面从严治党的新理念、新思想，是完善党员队伍建设的重要举措，为解决党员在思想、组织、纪律等方面存在的问题提出了合理化建议。“两学一做”是党的思想政治工作的重点概述，对其相关含义的学习是前提基础，行为做法是关键，最重要的是做到“知行合一”，在具体应用中，要把理论和实际相结合，把思想政治学习工作与企业发展创新工作相统一[4]。
五、结语
随着社会主义市场经济体系的转变，很多电力企业的员工仍保持着计划经济体制的固化思想，无法满足时代发展需求。为了推动电力企业的稳定发展和创新，做好思想政治工作是关键。要针对电力企业思想政治工作中存在的问题实施相应的解决措施，坚持从实际出发，理论联系实际，做好企业员工的思想文化工作，才能从根本上推动企业的持续发展。
参考文献：
[1]张琳.新媒体环境下电力企业思想政治宣传教育工作的开展[J].现代经济信息，2019（13）：73.
[2]郑小勇.国网电力企业思想政治工作与新媒体的有效结合[J].中国新通信，2019，21（21）：222.
[3]梁晓燕.电力企业党建思想政治工作的创新探究[J].现代企业文化，2018（17）：132-132.
[4]金长清.基层供电企业思想政治工作创新发展研究[J].长江丛刊，2018（29）：140-140.
