企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用
于杰
中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 147- 02
摘 要 我国进入新时期，标志着人民群众的文化内涵、生活需要发生了翻天覆地的改变，企业思想政治领导方式、内涵、方法也要与时俱进不断发展。企业有符合企业发展现状和前景的政治工作思考，能够促进企业员工和企业内部的工作状态不断发生调整，这也是企业自省的有效方式。所以，这就需要与此有关的国企工作者要树立与时俱进，全心全意的思想概念，不断致力于国有企业的政治思想教育工作方法的创新研究方面，要为国有企业不断的发展提供可靠的保障。
关键词 企业 思想政治 人力资源
随着社会主义市场经济的盘活，社会的主流价值导向也在发生变化，传统的思政工作方式已经不能够起到引导作用，反而流于形式主义，使得思政工作成为企业发展的包袱。在开展基层工作中以实际问题出发，不断总结经验，发现问题。经济的发展离不开企业的思想政治工作开展，员工真正能够做到对企业工作的深入了解，统一思想，齐心应对，则证明企业的思想政治工作行之有效。
一、企业思想政治教育在人力资源管理中的作用
（一）思想政治和宣传教育工作是企业改革发展的精神动力和历史诉求
长期以来国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生，艰苦奋斗，直接支持了国有经济发展，同时推动了企业自身发展。面对国企改革的巨大压力，最根本的就是要发挥思想政治和宣传教育的激励、引导作用[1]，在企业中树立新思想、新观念，从而创造良好工作氛围，推动企业改革创新。
（二）深入基层员工工作，保证企业健康正常运作
企业的高层领导全面深入了解基层员工的工作，大企业的工作部门员工人数众多，应了解每一个部门的工作状态和实际工作效率情况，能够分析每一个部门的问题所在。同时，以企业员工角度出发，从工作的内容提出和解决问题，而不是单纯纸上谈兵，企业员工更愿意相信能够具有说服力的企业思想政治教育的工作内容。这样的思想教育模式才能起到有力的督促和激励员工工作的作用，对于企业发展而言有实际意义。
二、新形势下企业思政教育面临的挑战
（一）传统思政工作在新时期显现出弊端
传统的思政工作方式已经不适应新时期社会的发展，对于企业来说是阻碍进步的，为了改善这种状况，需要改革思政工作的形式，创新思政工作的内容，使思政工作在新时期再度焕发活力。以国企会议为例，在新时期，企业要想获得良好的发展需要及时掌握市场信息并针对市场的需求和变化做出改变，而许多国企内部往往会出现这种情况，当面临一项重大决策时，国企往往需要经过冗长、繁杂并且没有实质性进展的内部表决会议，这对于瞬息万变的市场来说是极为致命的。新时期，思政工作需要结合时代发展的趋势，积极创新工作内容和形式，为更快步入社会主义现代化企业服务。
（二）思想政治工作体制不完善
随着社会主义市场经济体制的建立，过去的思想政治工作展现出一些缺陷。首先，思想政治工作没有和国企的新管理制度相适应。由于国企在不断改革，员工也由“单位人”转变为了“社会人”，所以思想政治工作需要和国企的变化相适应。其次，思想政治工作在新体制中缺乏相应的制度保障，导致考核缺乏实际性、准确性。而且难以形成思想政治工作的激励机制，导致企业政工人员缺乏一定的积极性。还有些思想政治工作者的年龄较大，存在着知识结构老化、思想过于传统的问题，而年轻的政工队伍未得到建设。
（三）载体不断进步的改变
随着信息网络科技的不断发展，人们的生活和工作越来越便利，人们有了更多的选择以及更加方便的的來源渠道，对于网络这个平台，人们可以通过它来知道许多的外界事情和思想，便于参加各种各样活动的讨论，提高我国公民对于权利的意识，这样的话，纸质书就逐渐的从人们的意识中淡了出去，这就导致了人们在学习政治思想的教学内容时，只能在相关的机构讨论上以及有限的载体来学习，学习方式的单一性导致了对于开展政治思想教育工作有了一些难度。所以载体是非常重要的，这是显而易见的。
三、国有企业思政教育工作中方法创新的策略研究
（一）企业明确思想政治工作的意义，形成工作开展体系
企业的领导层要真正了解思想政治工作开展的意义和价值，在如今的市场发展过程中，不仅仅是经济基础决定上层建筑，更重要的是在企业工作和生活的每一个员对于企业工作和政策指引的支持，所以，开展思想教育工作必要且重要。任何一项工作的开展，指导思想必须正确，要改善企业思想政治工作的现状首先要改善企业领导者对于思想工作的重视程度。企业的自省能够促进企业朝向多元化发展，而不仅仅是局限于固定的方向。而且，企业领导者开始落实企业的思想政治工作，深入员工内部，此方式直接拉近了企业领导和基层员工之间的距离。从企业的精神文化塑造上，企业能够带领员工共同成就企业发展，其文化塑造的稳定性不言而喻。
（二）树立“以人民为中心”的工作思路
我们党来自于人民、扎根人民、造福人民。践行以人民为中心的发展思想，体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。国有企业思政工作对象面对的就是企业员工，进而影响到他们所从事的生产经营活动，最终由人民享用，所以国有企业思政建设必须从这个高度谋划各项制度和建设方向，才能确保企业思政建设不偏离，企业思政建设真正促进企业生产经营的提高，最终受益于人民。同时，在企业思政开展过程中要充分考虑员工诉求，充分考虑员工绩效、员工职业生涯发展和员工价值的实现等维度统筹谋划，确保员工能够积极参与到企业思政建设中。
（三）对方法进行创新，促使思想政治工作得到转变
转变工作方式。国企要摒弃过去的传统工作模式，对方法进行创新，采取新的思想教育形式。首先是实效性的转变，将思想政治教育融入国企的工作中，发挥出思想政治教育对于企业工作推进所起到的作用。其次是灵活性的转变，改变过去灌输式的思想政治教育工作模式。采用更加贴近员工生活的方式，对员工进行正确的指导，这样能提高员工的接受程度。最后是针对性的转变，思想政治工作者要根据员工的年龄、特点来开展教育工作，促使思想政治工作更加具有针对性，满足各类受众的需求；采用新媒体技术。利用新媒体技术创新工作模式，提高思想政治工作的效率[2]。比如思想政治工作者可借助微信、QQ等，定期向员工推送企业党建视频、资料，促使员工随时了解相关动态。也可发布关于企业文化建设的其他动态，促使员工获得有用的信息，开阔他们的视野。借助新媒体平台，还能强化意识形态的宣传，加强沟通交流，更好地联系群众。
（四）加强国有企业思政与企业工会工作的融合
企业工会是企业员工的“娘家人”，是企业员工思想倾诉的重要平台。我们要将企业思政建设充分融入到企业工会活动中，创新企业思政建设的途径和方法，通过员工喜闻乐见的形式将思想贯穿落实到位，只有员工乐于接受，思政建设效果才更明显。
四、结语
综上所述，思想政治工作应该以人为本，从人的需求考虑出发，而不是经济效益决定一切，经济效益是在满足人的需求的基础上实现的。对于国有企业来说，要紧紧跟上时代发展的脚步，将创新和继承进行有效的结合，促使借鉴和主动能够和谐和统一，促使思想政治教育工作的不断改进与不断强化，以能够保证企业的发展需求能够得到满足。
参考文献：
[1]徐燕.新时期如何做好企业思想政治工作[J].现代企业教育，2015（23）：145.
[2]胡振民.认真学习贯彻十六届五中全会精神努力开创思想道德建设和思想政治工作的新局面[J].思想政治工作研究，2006（01）.
