浅谈如何做好以人为本的思想政治工作

    王矿山

    党的十八大报告指出，“必须更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民首创精神，保障人民各项权益，不断在实现发展成果由人民共享、促进人的全面发展上取得新成效。”因此，企业的思想政治工作，需要以十八大精神为指导，全面增强时代性、针对性和实效性。

    一、只有以人为本，思想政治工作才能具有时代性

    不断充实思想政治工作的时代性内容，关系到新形势下思想政治工作的实效性和针对性，更关系到思想政治工作“生命线”功能和作用的体现。如果思想政治工作没有针对性，不注重其时效性，思想工作就会成了讲“大道理，说官话”。思想教育工作形式大于内容，难以与员工的思想现状、企业面临的热点、难点紧密结合。实践证明，企业发展的步伐越快，对思想政治工作的需求愈加迫切；管理创新、体制创新的力度越大，就越需要思想政治工作提供强有力的支持。在企业快速发展和持续改革中，必须深刻地认识到企业思想政治工作在企业中所应发挥的作用，必须坚持围绕中心、服务大局、发挥优势、提供保证、拓宽领域、强化功能，着眼于推动改革发展，着眼于保证工作大局，以改革的精神推进思想政治工作再上新台阶。

    二、只有以人为本，思想政治工作才能具有针对性

    随着社会的进步，特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快，企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在：1、思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高；独立思考、判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。2、企业改革的深化，势必触动错综复杂的社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想上产生了许多新问题。其中既有住房制度、收入分配制度、福利制度等改革带来的思想矛盾；也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等。3、伴随着社会生活方式的多样化，职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给新时期思想政治工作带来了许多新的难点。这就要求我们在做思想政治工作时，注重疏导和教育相结合，实现各种层次人群之间的和谐。

    三、只有以人为本，思想政治工作才能更有实效性

    要创新思想政治工作机制，首先要完善思想政治工作领导责任制，建立和完善思想政治工作效益评估标准和目标管理考核办法。将思想政治工作责任明确到部门、到个人，变软任务为硬指标；将思想政治工作与业务工作统一计划、统一考核、统一奖罚，企业上下真正做到每个岗位体现业务工作与思想政治工作的“一岗双责”；要建立规范化的思想政治工作评比表彰制度。要增强工作的主动性、预见性、超前性和敏锐性，建立起反映敏捷、运转高效的预警机制，从一些现象中发现潜在的问题，从少数苗头性问题发现倾向性问题，见微知著，将问题解决在萌芽状态。强化用人导向，按照“不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部”的标准，将是否善于做思想工作，作为培养、选拔、考核领导干部的重要内容，增强各级领导干部“两手抓”的素质和能力。

    创新思想政治工作载体，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，增强思想政治工作形式的多样性和灵活性，扩充思想政治工作内容，充分运用生动活泼的、多种化的、现代化的载体及手段，让干部职工干在其中，学在其中，乐在其中，长在其中。创新思想政治工作载体，关键要抓住思想政治工作的结合点、闪光点，增加思想政治工作的科技含量、情感含量和文化含量。创新“情感型”思想政治工作载体，坚持以人为本，按照关心人、尊重人、理解人和信任人的原则，理解和尊重广大干部职工的平等意识和民主意识，调动干部职工的主动性、积极性和创造性。创新文化型思想政治工作载体，针对干部职工对精神文化生活的新要求。倡导现代文明，陶冶思想情操，塑造美好心灵。创新科技型思想政治工作载体，建设和完善的网络政工和信息化工作平台，将思想教育与技能培训、提高专业素质与综合素质相结合的思想政治工作方式。