新时代电力党建与企业文化的融合路径
邹丹
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 007- 02
摘 要 为了促进电力企业健康长足发展，增加企业经济效益和社会效益，必须大力加强企业党建工作，必须深入推进党建与企业文化的有效融合。企业文化作为企业赖以生存的精神土壤，直接关系到电力的发展与进步。在新时代，电力企业加强党建引领，并重视企业文化建设，有效地开展党建工作，提升电力企业的核心竞争力，保证电力企业在市场竞争潮流中能够占据一席之地。文章主要是基于电力企业党建与企业文化的融合进行了分析与阐述，重点研究和探讨了加强电力企业党建与企业文化融合的相关路径，旨在于促进在新时期电力企业的可持续发展。
关键词 电力企业 党建 企业文化 融合路径
对于电力企业发展来说，加强企业文化建设对其有着至关重要的推动作用。企业文化建设的成效直接关系到了企业正常的生产与经营，并影响到了电力企业的经营管理理念是否科学。而电力企业的党建工作可以为企业发展提供方向，并在发展决策过程中提供科学有效的参考依据，同样也是保证电力企业持续发展的核心内容之一[1]。因此，电力企业需要积极完善党建工作，促进党建工作的顺利开展，并以党组织为工作开展的基础，发挥出党组织的模范作用，并将企业文化进行有效融合，结合企业发展的战略目标，不断优化企业管理和运营方式，从而为电力企业的发展提供坚实的基础。
一、加强电力企业党建与企业文化融合的重要性
（一）及时解决运营管理中的问题
加强电力党建与企业文化融合，可以及时解决企业内部经营过程中出现的问题及矛盾。在电力企业运营管理的过程中，员工角度不同或者部门工作内容的差异，都会在工作靠站的过程中出现一些矛盾和问题。因此，党建工作人员就可以及时做好调节，基于企业文化建设的基础上，并结合电力企业发展的实际情况，全方位深层次地采取有效的方法进行矛盾的解决，以此来保证企业内部的团结力和凝聚力，为电力企业生产经营指标的完成和健康发展打下坚实的基础[2]。
（二）促进企业与员工间的交流
电力企业与其员工的交流与沟通，离不开党建工作的政治引导和支持。在开展党建工作的过程中，需要及时了解企业员工的实际需求，并对加强思想政治教育，通过企业文化建设工作强化员工的工作责任意识，激发其工作热情和积极性。而党建与企业文化融合不仅可以及时了解员工在工作中出现的问题，还能够维护好员工的切身利益，为企业发展提供强有力的员工队伍。
（三）深推电力企业高质量发展
在新时期电力企业发展中，不可避免地会产生新矛盾、新情况、新问题，发挥党建的政治引领、发展引领、组织引领、素质引领和文化引领与指导作用，深入开展党建与企业文化的深度融合，对帮助广大员工统一思想、形成新的共同价值观，对企业夯实基础，激发活力，增强动力，扎实有效地贯彻新时期党的各项方针政策，抓好安全生产、经营管理、塑造形象、提升服务，坚持“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的理念，努力实现“诚信、责任、创新、奉献”，坚持“建设世界一流电网，建设国际一流企业”，实现电力企业的高质量可持续发展，具有十分重要的意义[3]。
二、电力企业党建与企业文化的关系
（一）企业党建对企业文化的引领作用
电力企业作为国家经济发展与进步的重要支柱，需要时刻保证用电安全与稳定，因此就需要电力企业具备坚定的思想意识作为支撑。而电力企业党建工作对其发展来说是十分重要的，电力企业要将企业文化建立在积极向上的党建思想基础上。通过党建工作的顺利开展，从而实现电力企业文化建设的有效性。而在党建工作开展的过程中，要全面地了解到党建工作的根本目的，将基层党组织的优势和作用加以发挥，并以优秀党员为首、人民群众为基础的基层组织力量展现出来。对于电力企业文化来说，文化建设工作的根本目的在于通过企业自身实力和文化展现，将企业品牌打入市场竞争中，不断地提升企业的核心竞争力，在社会及群众面前树立良好的企业形象，从而促进电力企业更为长远的发展。党建在电力企业文化的形成、发展、内涵不断丰富中发挥重要的引进作用[4]。虽然在某些方面，电力企业党建工作与企业文化建设的目标存在一定的差异性，但对于企业实际的发展方向来说，二者目标一致，都是保证电力企业正常生产运营和健康发展。同时，电力企业的党建工作与企业文化建设工作的水平和质量，也直接关系到了电力企业未来发展目标的制定，影响到了电力企业的发展。
（二）企业党建与企业文化的相互作用
在当前激烈的市场竞争中，电力企业为了更快更好地实现企业的品牌效应，并积极树立良好的企业形象，提高企业生产经营效益，就必须要不断地加强企业文化建设，并结合企业当前的实际情况进行工作的开展与落实。优秀的企业文化，是企业生存和发展的基础保障，也是企业实力的具体展现。对于电力企业来说，在重视企业文化建设的同时，也是不断强化和创新党建工作的过程。电力企业党建工作是企业发展进程的思想政治基础，企业文化则是电力企业发展的必不可少的具体人文体现。电力企业需要积极思考如何将企业员工充分调动，使其在党建工作与企业文化建设过程中，都能够发挥出自身价值和优势。而企业党建工作能够帮助员工树立正确的思想政治意识，企业文化则能够帮助员工认清企业发展对自身发展的重要性，二者相辅相成，从根本上促进企业员工的工作主动性，在最大程度上提升企业员工的工作效率。
三、電力党建与企业文化的融合路径
（一）积极创新党建与企业文化融合的方式
电力企业在加强党建与企业文化融合的过程中，党政领导要认识一致，把党建工作与企业文化融入业务发展之中，做到同规划、同部署、同实施。要突出政治引领，融合队伍建设、人文关怀、文化宣教筑牢价值体系。要不断地创新党建与企业文化融合的方式，积极展开多元化的党建文化活动，需要从根本上保证企业所有员工的工作积极性。电力企业可以组织相关学习活动，加强企业员工学习党员精神，电力企业可以通过企业生产经营知识竞赛、党政文化课程、职工讲堂、微课堂等方式，将党建工作与企业文化紧密融合，促使企业员工能够对二者融合的必要性和重要性有着全面的认识，正确做到党建中蕴含着企业文化，而企业文化也展现了党风党政建设内涵。电力企业需要保证员工参与到党建工作中，加强对电力企业文化的学习，从而保证党建与企业文化的高度融合，促进电力企业稳定运行和健康发展。
同时，要利用互联网思维，认真打造党建与企业文化的新的融合路径，运用智慧党建、QQ、微信、微博等，开辟党建与企业文化的深度融入平台，实现企业、党组织、党员和广大员工的无缝接触，使“微课堂”、网上通知、网络交流、网上征求意见，网上公开讨论企业重大议题和集智攻关，企业上下之间、党员、员工与领导之间，及时沟通信息，变得更加普遍和寻常，在沟通中激浊扬清，更有利于在日常管理中帮助员工认可和践行企业价值观，引领企业价值理念的持续推进。
（二）坚持以人为本的原则
电力企业需要坚持以人为本的原则，将电力企业文化建设工作有效地贯彻落实到位，并将群众利益放在首位，以为人民服务为宗旨，开展企业的运行和管理。电力企业需要肩负起一定的社会责任，认真实行国家相关政策和方针，促进电力企业的发展。而以人为本作为党中央开展党建工作所遵循的基本原则，也是电力企业党建与企业文化融合的连接点。电力企业可以将以人为本作为基础目标，有效地将电力党建与企业文化融合。此外，电力企业在坚持以人为本原则的基础上，还要积极开展诚信经营和优质服务。同样，电力党建与企业文化的融合也离不开诚信和服务作为支持。对于任何企业发展来说，都必须将诚信和优质服务融入到企业文化建设中，诚信和优质服务作为一种积极的态度，是企业发展的保障，也是企业文化中必不可少的内涵。因此，电力为了能够加强党建与企业文化的融合，就必须以诚信和优质服务作为企业文化建设的基础内容，并在党建中坚持以人文本的原则，以此来保证电力企业的可持续发展。
（三）建立并健全完善的人才培养模式
在知识经济的影响下，电力企业需要按照市场发展需求，积极建立并健全完善的人才培养模式，通过科学有效的人才招聘和培训等方式，为电力打造专业的人才队伍。为了能够保证电力企业员工队伍的稳定和壮大，需要以人才培养为基础，加强对人才引进的关注力度。而在电力企业正常的生产和管理过程中，要不断地强化党建工作，发挥出优秀党员的带头引导作用，引领企业员工积极向榜样学习。在企业文化建设的过程中，电力企业需要保证员工都能及时参与其中，并与企业发展方向保持一致，加强对员工的培养，帮助员工认清岗位工作内容及责任，激励员工爱岗敬业、忠诚担当、勇于创新、争创一流的精神，在新时期电力企业发展中建功立业。
四、结语
综上所述，电力企业党建与企业文化是企业发展的重要支柱，深入促进党建与企业文化的融合，不仅能够提升企业实力和核心竞争力，也能够为企业的进一步发展提供方向。
深入推进企业党建对企业文化的引领与融合，积极探索和创新电力党建与企业文化的融合路径，把党建工作与企业文化融入业务发展之中，同规划、同部署、同实施，融合队伍建设、人文关怀、文化宣教，积极展开多元化的党建文化活动，
打造党建与企业文化深度融入的智慧平台，运用QQ、微信、微博等，实现无缝接触，上下及时沟通；坚持以人为本，建立健全人才培养模式，发挥党员的带头引导作用，引领广大员工形成并践行共同的价值观，不断推进电力党建与企业文化的深度融合，就为新时代电力企业的发展夯实了思想建设、队伍建设、人文进步的扎实根基，从而有力推动電力企业做强做优做大，促进经济发展和社会进步。
参考文献：
[1]胡枫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业文化，2017（115）.
[2]胡金平.电力党建和企业文化的融合策略分析[A].文化新论，2017（38）.
[3]黎娟.党建工作对电力企业文化建设的作用[J].中外企业家，2017（20）.
[4]吴敏.党建工作对电力企业文化建设的引领作用[J].建材与装饰，2016（53）.
