探析工会在电力企业文化建设中的作用
常水芳
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 015- 02
摘 要 工会作为企业中能够切实保障维护职工权利的组织，拥有受众面积大和群众基础广的特点，在企业的文化建设中起到了至关重要的作用。工会是中国基于维护职工权利而设立的最大群众组织，在电力行业的发展和企业文化建设过程中起着重要作用，是不可替代的基础性组织。随着新时代的到来，各行各业迎来了大发展，工会制度也不断优化完善。工会可以保障企业员工的共同利益，是企业发展和企业文化创新的核心要领，是行业发展的前提。对于电力行业来说，一部分电力企业不重视企业核心文化的建设，这便导致企业员工没有归属感和集体荣誉感，因此，工会的作用就显得尤为重要。本文通过对工会在电力企业文化建设中的作用展开以下探讨。
关键词 工会 电力企业 文化建设
电力行业的发展受到国家政策的扶持，随着国家的进步而发展，电力行业成为了推动社会发展的主要源动力之一。在电力企业中，发展是第一要领，是第一实务，如何更好更合理的发展成为了电力企业中的难点和问题，这个时候企业文化的建设被提上日程，建设企业内部的核心文化。工会在企业的文化建设方面就突显出极为重要的建设作用，一方面，文化建设能够增进企业的凝聚力和集体的归属感，确保做到在维护工作人员权益的基础上，对企业进行文化建设，推动企业的发展；另一方面，工会有着强大的群众基础，文化建设中能够确保对集体的整体建设，在提高集体荣誉感的同时，满足企业对高素质人才和专业性人才的需求，是值得推广和重视的。
一、工会在电力企业文化建设中的优势
电力企业的文化是不断积累不断完善的，是需要长期的优化和发展的，是一个企业的发展理念和发展方向的基础反映，是完善企业员工核心价值观和工作观念的基本条件。作为电力企业文化建设中极其重要的发展因素，工会凭借着能够代表群众呼声和保障集体利益的特点，成为了电力企业文化建设中必不可少的环节，同样也是极为重要的环节。工会在电力企业文化建设中的优势为：首先，工会代表了群众的呼声，电力企业的发展离不开员工的建设，企业的创新离不开员工的支持，这些员工的想法和工作态度直接决定了电力企业的发展前景和前进道路，工会可以在群众性的基础上，反映这些工人的想法，结合实际情况来进行企业文化的发展建设工作，既保证了员工能够接受企业的发展文化，又能提高工作人员的工作热情和工作积极性，可谓一举两得。其次，工会可以切实保障集体的利益，贴近群众，融入集体，代表着广大无产阶级的利益，是被人民和集体接受的，在电力企业文化建设过程中，工会可以采取公司发展和个人利益相结合的宣传工作，让工作人员意识到文化建设的重要性，并愿意进行企业文化创新，为电力企业文化的建设奠定坚实的群众基础。此外，工会还可以通过表扬优秀集体和金牌员工的方式丰富企业文化，借助奖励活动的方式增加工作人员接受文化建设的程度，在激励的基础上创新优化，为电力企业文化的建设铺平前进的道路[1]。
二、工会在电力企业文化发展中的作用
首先要明确的是，企业文化建设在电力企业的发展过程中是必然且必要的，是企业发展的基础和先决条件。工会存在的目的和企业文化建设的目的是一致的，是协同并进的，二者相辅相成，相互依存，进而共同进步，对于电力企业建设而言，工会是企业文化发展不可或缺的良药，是不可缺失的基本环节，是促进电力企业发展和建设的要领。在电力企业文化发展建设过程中，工会起到的作用集中体现在以下方面：
（一）工会是企业文化的宣传者
首先，工会对电力企业文化的作用体现在能够优化完善电力企业的发展观和核心价值观，宣传工作能够让企业的工作人员对企业有更加深入的了解和认识，明白企业的发展近况，了解企业的发展前景，具有非常重要的现实作用，为企业文化的发展建设做好了铺垫。其次，工会由于受众面广的特点，在对企业文化的宣传工作中，可以做到集思广益，让更多的员工建言献策，集中集体的力量对企业文化进行完善优化，一些老员工的经历甚至能直接代表企业的发展历程，内部职工在工作过程中有自身的实践经历和经验积累，可以更好的表达对公司文化和公司发展的理解，是电力企业文化发展中最有有效的文化建设财富，进而做到劲往一处使，力向一处用。此外，工会良好的宣传工作还能增加员工自身的集体荣誉感和归属感，使得团队更具有凝聚力，有百利而无一害[2]。
（二）工会是企业文化的教育者
首先，工会作为电力企业文化的教育者，可以在日常宣传的同时教育指导职工的生活，起到一定程度的导向作用，与工会的存在的责任——民主管理、泛众监督的理念不谋而合。其次，工会在教育过程中能够融入集体，贴合群众，能集中反映群众的意愿为群众发声，为企业文化的创新和发展提供了建设方向，进而推动了企业的发展，促进了电力行业的发展。此外，工会还可以通过开展相关教育讲座和企业文化知识竞赛的方式，更好地來履行教育者这一角色的职责，使得员工本人在教育活动中潜移默化的接受企业文化，借此端正电力工作者的工作态度，提高其工作责任心和工作热情，在企业文化的渲染下，培养热爱工作、乐于奉献、忠于企业的优秀人才，提高行业相关人员工作中的道德素养和职业素养。另外，工会开展的这些活动能够契合工作人员和企业的发展目标，使得员工乐于接受企业文化，对企业产生强烈的归属感和责任感，在思想层面为电力企业文化的发展提供了基础。
三、工会建设电力企业文化的具体措施
工会对电力企业文化的发展和建设有很大的效果，起到极为重要的作用，但是想要更好地建设电力企业的文化，必须做到利用工会的优势，利用这些优势同样也是工会建设电力企业文化的具体措施，故此，利用这些优势就显得格外重要。
（一）利用阵地优势
工会的阵地优势就是工会具有的群众性和广泛性，工会的阵地优势以建设电力企业的企业文化为目标，凭借自己特有的阵地优势更加高效的宣传教育企业的文化，是建设电力企业文化的重要举措。这种措施强调：工会利用对企业文化建设的宣传作用，加强相关的宣传工作，采取高效合理的宣传方式，让企业文化植根于群众，植根于集体，进而提高员工集体的文化觉悟，做到规凝结合，在规范的同时凝聚力量，使得员工直接认识到企业文化的重要性并愿意建设和宣传企业文化。具体措施为：工会通过厂办报纸、宣传栏以及网络宣传的方式，对企业文化进行渗透，借此确保企业文化的普及性，为电力企业的文化建设做好准备[3]。
（二）利用组织优势
工会有着极强的组织性和组织优势，利用这种组织优势便能在电力企业文化建设发展过程中起到非常突出的建设作用。这种措施强调：在以人为本的前提下，培养和提高员工的基础素质，从企业文化难以深入的层面进行组织工作。具体措施为：首先，工会要在员工的基础上组织建设企业决策的监督机制，对企业的发展前景、发展规划提出群众的意见；其次，工会要组织完善信访机制和民主管理机制，采用奖励激励的方式对电力企业文化进行创新，做到在有组织的前提下，优化和完善电力企业的文化；此外，工会可以开展诸多创新活动和文化活动，在活动中形成友好友爱的氛围，提高员工的综合素养，并鼓励将活动氛围带到工作中去，在确保公平公正公开的前提下，树立职工模范和员工典型并加以勉励，使得企业文化能够在与员工相互促进的基础上发展[4]。
四、结语
综上所述，工会对电力企业的企业文化发展起到了至关重要的作用，合格的工会对企业文化的发展有着巨大的优势和极为重要的促进作用。在企业文化发展过程中，工会要结合相应的阵地优势和组织优势，更好地发展建设企业文化，为电力企业文化的发展和行业发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]赵颖.工会在企业文化建设中的重要作用探讨[J].企业改革与管理，2019（03）：187+193.
[2]孙红雨.工会在推进企业文化建设中的优势发挥与作用途径[J].城市公共交通，2019（01）：20-21.
[3]冷华，田清，陈俊.工会在企业文化建设中的独特作用[J].中国石油企业，2016（04）：111-112.
[4]陈秀兰.论基层工会在企业文化建设中的地位和作用[J].西部资源，2015（06）：19-20.
