互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策探讨

    李丹

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-089-01

    摘 要 随着时代的进步，煤矿企业也迅速发展起来。为了确保煤矿企业的健康发展，在我国现阶段综合形势之下，通过加强煤矿企业的政工工作来加强企业的管理，对于企业的健康护航是十分有必要的，本文将就新时期开展煤矿企政工工作的有效方式方法进行分析研究。

    关键词 互联网时代 煤矿企业 政工工作 对策

    政工工作是煤矿企业管理工作中极其重要的一环，在近几年收到越来越多企业管理者的重视，并且关注的焦点主要集中在政工工作实效性上。很多企业为了改变以往思想政治教育工作流于形式的顽疾，纷纷建立了相应的评价与反馈制度，以谋求企业进一步发展的内部强大动力。事实上，拥有完善健全的政工管理体系的企业也具备较强的凝聚力和良好的企业形象，更容易在当前激烈的市场竞争环境下生存和发展。

    一、煤矿企业政工工作的重要意义

    有效提高我国社会主义文化建设的进程，是当前形势下政府关注的重要工作内容。政工工作的有效推进是对企业的战略发展和经济发展都有着重要的影响。而在煤矿企业来说，其生产的危险性和工作人员高度集中性决定了其思想政治文化需要进行积极的宣传和让员工具有较高的政治思想觉悟。政工工作的实效性的提高对促进煤矿企业生产的有序进行能够起到强有力的推动作用。如今煤矿企业员工从整体构成来看，正在逐渐的向年轻化发展，大部分的煤矿企业员工都是年轻人，而相对而言，员工的年轻化决定了他们对政治思想的觉悟和理解相较于其他老员工是比较低的，需要对他们进行相应的思想政治工作。将思想政治工作结合到企业的经济发展当中，对企业的发展形成推力。由此可以看出，煤矿企业的发展离不开企业政工工作的实效性提高。

    二、互联网时代煤矿企业加强政工工作的对策

    （一）创新工作内容

    其一，在政工工作的开展中，必须根据煤矿企业发展形式不断创新工作内容，就国有企业来说，必须加强深化改革教育，对于当下的竞争形势进行分析，促使职工思想得到解放，促使职工积极进行自我思想意识建设。其二，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育。分门别类的完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其三，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，而政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。其四，采取案例教学的形式。同时实例开展职工教育，促使职工感同身受，激发职工意识、斗志，以此发挥鼓舞引导的作用。不论利用什么样的形式，在思政工作的开展中要强调以职工为本，听取职工的想法，帮助员工解决问题。与时俱进，采取灵活多样的手段，不断丰富职工精神世界，只有这样才能有效完成政工工作，充分发挥政工工作的作用[1]。

    （二）创新工作机制

    不仅要创新工作内容，还要创新工作机制，促使政工工作的目标不断趋于完善。要求煤矿企业根据发展现状、生产经营实际构建符合企业当前现状的政工计划，从而确定政工工作开展的目的，确定政工人员职责，为完善工作夯实基础，提供良好的保障。与此同时，需制定切实可行的激励制度。就物质层面来说，从职工出发，解决职工生活所遇难题；从精神层面出发，政工人员需结合企业实际、经营特色为企业营造良好的思想观念，构建符合企业情况的企业文化，让职工以此为准则，为企业创造效益，提升企业综合效益，优化企业社会效益[2]。

    （三）在企业制度中落实以人为本的理念

    以人为本理念在企业的不断应用和渗透，要求煤矿企业高层管理者要清醒地意识到各级员工对于企业的重要性。这样不仅仅能够保障员工的利益，还能够进一步保证企业的和谐发展。与此同时，还能够把以人为本理念真正在企业内部深入人心，让员工能够更加重视企业的发展，这样才能够加强企业的凝聚力。1.执行公平的薪酬制度，对每个员工来说，最重要的是薪酬。企业需要立足于各级员工的需求和角度，保障每一位员工的基本权益，同时落实好科学合理的薪酬制度和绩效奖惩制度。例如可以给工作表现最优秀的员工给予更高工资的权利，这可以防止员工受到不公平的待遇，减少消极工作态度的发生，以保证员工在工作中的主动性与积极性。2.企业还应落实相应的责任制度。具体来说，一般来说，企业出现一些突发意外或是问题时，员工之间大多是相互推卸责任，没有责任感，这样就严重影响到员工之间的关系。基于此，企业需要依据各个部门的实际情况来完善相应的责任制度，以给员工一个公平工作的工作环境[3]。

    三、结语

    煤矿企业政工工作具体成效，与企业优秀文化培育、以及核心竞争力形成息息相关，更是企业发展战略的重要助力。新时期，企业要想在白热化市场竞争环境中，脱颖而出，保持稳定、可持续发展，要重视政工工作建设，强化思政建设，加强政工队伍专业能力培养，积极探索，勇于突破创新，构建并完善政工工作新机制，切实破除当下困境，打开企业发展新局面。

    参考文献：

    [1]陈兴发.如何做好煤矿企业政工思想工作[J].中国科技縱横，2019（11）：272.

    [2]刘海燕.浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作[J].东方企业文化，2019（11）：45.

    [3]刘增荣.浅谈如何做好煤炭企业思想政治工作[J].现代经济信息，2018（01）：416.