新时期如何加强企业党建工作

    徐雯

    [摘要]在我国企业改革的步伐日益加快的今天，企业党建工作也要同企业的改革和发展与时俱进。企业党组织的作用发挥如何，党员先锋模范作用发挥怎样，都会影响到企业的生存与发展，也关系着我国构建社会主义和谐社会的伟大进程。本文就构建良好的企业党建文化、建立健全党建制度与体系、培养高素质党务工作队伍三个方面进行论述，提出了加强新时期企业党建工作的有效举措。

    [关键词]新时期；企业党建；有效举措

    国有企业在我国的国民经济中占有非常大的比重，是国民经济的支柱。所以，新时期加强党对国有企业的政治领导，提升和创新企业的党建工作，也是党的十八大对党建工作的新要求。因此，加强企业党建工作必须着眼于深化企业改革的总体思路，通过构建良好的企业党建文化、现代企业制度体制、高素质的党务队伍，来提高企业党建工作水平，从而提升国有企业核心竞争力。

    1.构建良好的企业党建工作文化

    目前，文化建设已经成为民族凝聚力与创造力的重要源泉，在企业党建工作中，要坚持以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系和社会主义文化为基础。一是通过把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设符合党的路线、方针、政策，要在企业中弘扬民族精神与时代精神，倡导树和自觉践行社会主义价值观、文化观，以先进文化引领企业的发展。二是要以党建带群团建，通过整合工会、青年、妇联等团体的作用，营造出良好的企业文化党建氛围。三是企业党组织要广泛组织员工通过开展岗位技能、安全教育等各项学习培训，进一步夯实企业文化建设的思想基础，要加强培养企业文化活动中的骨干力量，积极发挥他们在企业党建、文化建设中的表率作用，从而带动企业各类文化活动的有效开展。

    2.建立健全企业党建制度体制

    制度与体制建设是企业党建工作科学化、规范化水平的主要标志。要建立 “三会一课”制度、党务公开制度、党员管理制度、民主生活会制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度等等。要做到党务工作“六公开”，即：企业党组织设置、党员队伍及党员发展情况要公开；党建工作计划要公开；领导班子分工与联系电话要公开；领导班子工作完成情况要公开；奖励、调资、提拔、评议情况要公开；普遍关心的热点、难点问题的处理情况要公开。此外，还要创建企业党建工作新体制，目前看来，传统的党建工作体制的已经出现其滞后性，对党建工作的实施产生了严重影响。因此，创建企业党建工作新体制刻不容缓，其主要包括三个方面：首先，要建立起纵向贯通的党建工作组织体系，使企业党建更加具有活力。其次，要建立起行之有效的党建工作评判体系，整合各方面评判资源，制定企业党建工作考核细则，对企业党建工作实行绩效考核，促进企业党建工作向科学化发展。第三，要建立起理论与实际相结合的宣传体系，加强理论指导与宣传引导的联系，通过树立模范典型、学习先进事迹，发挥榜样的示范带头作用，不断创新抓党建促发展的工作机制。

    3.培养高素质的企业党务干部队伍

    优秀的企业党务干部队伍是抓好企业党建工作的前提和基础。培养一批素质高、能力强的党务干部队伍对于增强党组织的凝聚力、战斗力、影响力尤为重要。在培养高素质的企业党务干部队伍中，要重点解决好三个问题。一是抓好选配关，要按照“以岗选人、人岗相适”的标准，结合企业特点，将有较高的思想政治素质、有较强的沟通协调能力、有较好的经营管理水平，有较丰富的党建工作经验的党员选配到党务干部队伍中来。二是抓好培训关，加强对党务干部队伍的培训与学习。要紧密结合企业特点和发展发展，注重党务知识、政策法规、企业管理等方面的学习培训，使党务干部掌握最新的知识和政策，加强他们的创新能力和创新意识，不断提高企业党务工作者的政策理论水平和履行职责的能力。三是抓好管理关，加强对党务干部的管理，制定考核规则，完善党务工作者个人工作评价机制，采取个人汇报、集体评讲等方法，开展定期考评，查长存在的问题、分析原因，吸取经验教训，不断提升他们的工作水平。此外，还要建立一批企业党务干部后备队伍，为企业党建工作持续发展创造必要条件。

    [参考文献]

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