新形势下国企党风廉政建设和反腐倡廉的思考
程乾
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-052-02
摘 要 国企是社会主义建设的核心力量，是市场经济不可否认的主体，同时也是反腐倡廉工作的重点。国企的党风廉政建设工作时国企政治工作的重点，所以，国企应积极在内部进行反腐倡廉工作的宣传，以便让企业内部更加廉洁，满足企业健康发展的需求。
关键词 新形势 党风廉政建设 反腐倡廉
党的十九大报告指出了党风廉政建设的重要性，认为国企作为国家经济建设的主力，直接影响社会主义建设的成果。国企也在自身发展的过程中，无处不展现着我国经济建设的强大力量。所以，国企要响应党的号召，积极进行党风廉政建设工作，大力推行反腐倡廉思想的宣传。然而，现实情况是，我国国企内部反腐倡廉工作形势仍然不容乐观。我们从各种媒体都能接受到国企高管违法违纪的新闻，国企内部的党风廉政建设工作因其了国家的高度重视，也在各个国企内部掀起了学习热潮。尤其社会越发开放，对国企工作者的要求越来越高，各个国企内部更应该注重相关的廉洁教育工作，共同努力促进国企健康稳步发展。
一、我国当前国企党风廉政建设工作现存问题
（一）宣传教育工作不到位
我党向来重视国企内部的党风廉政宣传工作，它作为国企内部廉洁风气形成的前提，在党风廉政建设工作中起着举足轻重的作用。然而，一些国企内部党风廉政思想宣传工作人员并没有深刻认识到这一宣传工作的重要性，只是应付工作性地走一走形式，不光在宣传形式上墨守成规，宣传内容上也毫无新意。这对于国企的长远发展是极为不利的。
（二）纪检部门失职
国企内部光有强有力的宣传是不够的，因为宣传并不能保证员工的廉洁作风。这时，纪检部门的作用就发挥出来了。尤其在国企内部，纪检部门的职能发挥效果直接决定着国企的风气，在党风廉政建设工作的各个阶段都起着重要的作用。然而，我国一些国企内部纪检部门的职能发挥效果并不理想，可能是由于国企内部机制的不健全，也可能是由于纪检部门人员工作不尽力，也有可能是纪检部门工作执行力低下，反正种种原因结合起来，共同造成了我国一些国企内部纪检部门形同虚设的现状[1]。一些国企已经认识到这一点，经过多年的努力，已经让纪检部门更好地发挥了作用，但整体上，我国国企内部的纪检部门效能还是偏低，有些纪检部门甚至和国企高管勾结，共同犯罪、中饱私囊，对我国国企形象造成了极为不好的负面影响。
（三）信息不充足
要想让党风廉政建设工作取得卓越的成效，工作就要尽早开展。尽早开展这项工作就需要有足够充分的信息来源。然而，目前我国许多企业并不重视党风廉政建设工作，甚至连举报专线都没有设置，更有甚者还在使用内部举报邮箱等陈旧、落后的举报机制。试想哪一个国企员工会冒着被“制裁”的风险进行内部举报呢？所以，一些国企沿用至今的方法实际上都没有发挥良好的作用。缺乏信息获取的渠道，在一定程度上限制了国企党风廉政建设工作的进行。
二、优化国企党风廉政建设工作的方法
（一）强化宣传，提高思想认识
任何一项思想建设工作的进行，都离不开前期的宣传，党风廉政建设工作也是如此。国企内部要想取得较好的党风廉政建设工作效果，剔除贪腐行为，保证内部的清正廉洁，就需要积极开展相应的反腐倡廉思想宣传。国企管理者应该通过警示和引导等方法，帮助员工提高廉政意识，形成正确的观念，对法律法规形成更加深刻的认识，对党章满怀敬畏，严格要求自己的言行，以清正廉洁的行为树立国企的正面形象。其次，党风廉政思想宣传工作者要通过大力的宣传，培养员工对反腐败斗争的信心，养成坚决和腐败斗争到底的态度，并积极配合党的安排，响应党的号召，服从党的决策部署。然后，宣传工作者还要组织党员进行实地学习，比如，到当地廉政教育基地进行实训。通过让员工接受实地的党风廉政教育，提高员工的反腐倡廉意识，并让员工从反面实例上吸取教训，时刻严格要求自己的行为。另外，宣传工作还要结合信息时代的各种资源，更加有效地进行。比如，宣传工作者可以组织员工观看专题片和纪录片，通过视频影像资料接收廉政教育，并组织员工撰写观后感，交流心得。最后，宣传工作还包括对党章、法律法规的学习，尤其是国企，管理者要根据企业党风廉政建设的实际需求，指派专人对党纪进行梳理，并及时对员工进行宣传教育，让员工更加深刻地认识党纪，以党纪严格要求自己。
（二）让纪检部门发挥更好的作用
上文已经对国企纪检部门的工作现状予以陈述，国企普遍存在纪检部门失职的情况。纪检部门的工作是国企廉政工作成效的直接检验，也是国企党风廉政建设工作的核心力量。所以，国企管理者应该认识到纪检部门的重要性，通过确立各种制度，科学地使用各种方法，让纪检部门更好的履行职责，帮助国企达到党风廉政建设工作得更好效果。管理者要给纪检部门足够的工作开展空间，让纪检部门要切实发挥监督作用，并在国企内部的党风廉政建设方面起到良好的预警作用[2]。比如，企业可以相应缩短党风廉政建设会议的时间间隔，从以往的每半年一次，缩短到每月一次。会议上，纪检部门应组织员工学习党章、学习相应的法律法规。此外，纪检部门应时刻谨记自己的本职工作，那就是监督和查处国企内部的贪腐行为，并通过密切关注，及时将贪腐作风的苗头扼杀在摇篮里。值得注意的是，基层党支部要在一定的工作周期内形成专题报告，上报给企业党组。另外，纪检部门还需要接纳基层党支部和员工上报的信息，结合实际情况，采取调查措施，并在调查结果中发现的问题，进而形成针对企业整体的、全面的党风廉政建设综合报告[3]。
（三）拓宽信息收集渠道
由于一些党员在廉政作风方面出现问题之后会有意隐瞒，这就导致廉政问题会经常难以发觉，难以查处。这时，如果党组和纪检部门还没有足够宽的信息收集渠道，就会让这些廉政作风问题不了了之，有些甚至发展到一定严重程度才能发觉。所以，国企内部应形成自下而上、通透的汇报渠道，让信息的上传更加高效。这样，国企内部一旦出现廉政作风问题，就能更好地由下至上，将信息汇报到党组或者纪检部门处，管理者也就能第一时间进行处理。所以说，国企内部的信息收集渠道要相应拓宽，这样才能更好地进行党风廉政建设。比如，企业内部要确立完善的投诉机制，要让员工明确投诉的受理部門，并在部门内部设置合理的岗位，让相关岗位承担起相应的职责。另外，国企要面向全体员工和社会，公布内部投诉电话，方便全社会对国企内部的廉政工作进行监督。我国网络非常发达，国企要借助信息技术，建立完善的举报网络，让举报网络只对党组和纪检部门可见，并通过适当的网络安全防范措施的使用，让各种举报信息可以在网络上匿名传达到纪检部门，这样可以极大地提高纪检部门的监督工作效率[4]。
三、结语
新形势下，我国国企党风廉政建设工作形势严峻，为了更好地做好相关反腐倡廉工作，国企要管理者要深刻认识到新时代对于国企廉政作风的新要求，加大宣传力度，加强纪检部门的工作力度，并通过提高员工党性各对法律法规的认识，同时，还要在内部设立更加通畅的信息上报渠道，让各种廉政作风问题及时暴露出来，并在第一时间得到解决。本文分析了国企党风廉政建设工作的现状，并提出了几点加强反腐倡廉思想宣传和具体落实反腐工作的方法。
参考文献：
[1]朱慧波，杨富枝.新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].科技创新导报，2015，12（11）：227-228.
[2]姚震楠.新形势下国企纪委监督责任的思考[J].先锋队，2017（09）：46-47.
[3]强百科.新形势下如何做好国企纪检监察工作[J].现代企业文化，2010（12）：87-88.
[4]江能.推进国有企业党风廉政建设的思考[J].现代国企研究，2017（22）：269+271.
