建筑施工企业基层党建工作创新的探讨
任金彪
[摘要]随着建筑施工企业的不断发展，人们对其基层党建工作的重视程度也在不断提高。基层党建工作是确保党各项方针政策可以全面落实的组织者与实施者，同时也是加强宣传、带动、组织广大党员发挥工作积极性的重要基础，在一定程度上，可以促进企业的进一步发展。本文主要对建筑施工企业基层党建工作的组织形式、作风建设、工作方法、评价模式、人文关怀等方面创新进行分析，促进建筑施工企业的可持续发展。
[关键词]建筑施工企业；基层党建工作；创新
基层是各种组织中最低的，和群众联系最为直接、密切的一层，一定要重视其党建工作的开展与落实。在建筑施工企业中，基层党建工作作用更加突出，以往施工企业最为关注的就是任务进度，考虑的是确保工程质量与工期，现在更加顺应时代发展的需求，一定要重视成本降低与工作效率提高这两方面内容，并且尽量降低环境污染，树立良好的社会形象。
一、组织形式创新
现阶段，大部分企业均设有自己的党组织，在具体施工企业中也设有党支部书记一职，但是基层组织并不完善，组织成员也呈现一种散沙状态，没有统一的领导，部分企业为了追求更高的经济效益，在企业内部逐渐形成一种“重行政、轻党建”的现象，少部分工作人员甚至认为，政工岗位就是闲职，普遍存在着政工队伍后继无人、工作困难、人员素质低等现象，影响了基层党建工作的全面展开。
事实上，通过多年来的实践与研究显示，无论企业领导制度怎样改变，党对企业政治领导均不会出现动摇，企业党组织的政治核心地位一定不变。在企业党组织开展工作的时候，一定要突出重点，在方式、内容、思路等方面，一定要将党建工作融入企业核心当中，在企业决策、经营、管理、监督中的各环节体现党的方针政策与党组织意图，保证党组织政治核心作用的发挥。所以，一定要对组织形式进行创新，在基层设立完整的党组织，同时确保党组织成员可以积极参与组织活动。首先，基层党组织领导一定要积极参与企业生产、管理过程中，加强“双向进入、交叉任职”原则的落实，充分促进党组织政治核心作用的发挥，确保企业结构运行的高效、稳定，并且加强和工人阶级的结合，保证各项规章制度的全面落实。其次，一定要对企业党组织决策内容、决策程序进行明确，同时设立党委会、学习中心、董事会、专题工作会等确保党组织的全面参与。最后，党组织一定要配备专职工作人员，保证其人数与专业素质，进而保证党建工作的全面开展，促进建筑施工企业的进一步发展。
二、作风建设创新
廉政建设是党组织建设的基础与前提，也是党建工作的重中之重，一定要加强对企业领导班子成员与管理人员的管理与监督，保证党组织工作的全面落实。在建筑施工企业基层党建作风工作中，群众监督是重中之重。企业党组织一定要加强对内外监督资源的整合，加强纪律约束，落实监督制度，保证企业领导人员的廉洁奉公，实现企业的健康、可持续发展。
党组织可以结合具体情况，要求组织内部成员与部室有关支部、基层党支部委员、挂钩支部等进行联创活动。组织领导到挂钩支部参与工作，通过上党课、辅导报告等形式，面对面的向党员、职工宣传上级指示与企业决策；同时，加强和员工之间的交流，倾听员工的建议与看法，有效协调各部门，解决员工的实际问题，并且将一线情况反映给上层领导，为领导班子的研究工作与决策提供可靠依据。除此之外，基层支部委员一定要经常下施工现场、部室，加强安全文明生产理念的宣传，协调各部门之间的工作，加强服务制度的落实，保证施工的顺利完成。广大党员一定要积极配合工作，自觉发挥自身的带头作用，认真落实党支部的思想政治工作，调动其他员工工作的积极性，促进施工企业的进一步发展。
三、工作方法创新
随着知识经济时代的不断发展，企业基层党建工作也要顺应时代发展的步伐，积极改进与完善工作方法，促进工作的效率的提高。现阶段，在开展基层党建工作的时候，一定要充分发挥网络的作用，利用网络、多媒体技术、视频、手机等形式，尽可能扩大工作范围。积极构建企业网络宣传板块，利用QQ等联系工具，加强企业内部的交流与沟通，这样不仅可以调动广大青年员工工作的积极性，还可以创新基层党建工作形式，促进党建工作的全面落实。在建筑施工企业中，一定要加强对内部网络宣传教育的重视，加强各部门之间的交流，促进企业内部网络良性循环，集中企业广大员工的凝聚力，关心每一位员工的切身利益，进而不断营造良好的工作氛围，激发广大员工工作的积极性与自主性，促进企业文化建设的全面展开，提高企业员工的精神素质，进一步促进企业的健康、可持续发展。
四、评价模式创新
随着市场经济的快速发展，党建工作评价原则发生了一定的变化，对企业的生产经营、员工工作积极性的调动、党员作用的发挥等方面起到了促进作用。在实际操作中，可以不断细化、量化企业党建工作目标与任务，尽量利用相应的数量指标衡量每一项工作的质量与效率，比如，将党建工作细化成党风廉政建设、员工民主管理、精神文明建设、企业决策等。在进行相关考核的时候，可以将其量化为百分制，之后根据相应的规范标准进行评价，得到相应的评价结果。通过这样的方式，可以促使基层党建工作的全面展开，进而实现了建筑施工企业的进一步发展。
五、人文关怀创新
人性化管理是现代企业管理核心，针对建筑施工企业而言，人性化管理更可以突出企业的特殊文化气质。在开展基层党建工作的时候，一定要重视人性化管理的实施，促进基层党建工作的全面落实。
首先，定期组织思想动态分析，关注党员干部的思想变化，搭建企业领导和员工交流的双向平台，促进企业员工的发展与进步，并且确保员工的切身利益。开展各种培训活动，解决员工诉求，利用减压疏导、情感疏导等方式，切实解决员工的实际问题，增强员工的幸福感，进而使员工对企业产生归属感，更好的开展相关工作，实现企业的快速、稳定发展。
其次，发挥党员的带头作用，激发企业员工工作的积极性，调动员工的创造力。在开展基层党建工作的时候，一定要加强民主管理制度、自主管理制度的实施，发现、培养与宣传劳动模范，进而调动员工工作的积极性与创造性，实现相关工作的全面落实。
最后，提高企业员工的荣誉感、使命感、责任感与时代感，加强学习，积累相应的知识，不断提高自身综合素质，进而有效解决工作遇到的问题，保证工作的顺利完成。
结束语：
总而言之，建筑施工企业基层党建工作是一项长期、复杂、系统的工程，一定要加强企业内部各部门、各级领导干部、广大员工之间的配合，并且不断提高各级领导干部、广大员工的自身素质，增强思想意识，与时俱进，保证党建工作的先进性、创新性。与此同时，一定要将企业利益和员工利益进行挂钩，为员工做实事，保证党组织中坚力量作用的发挥，促进企业的健康、可持续发展。
