论基于新形势下国企工会工作的创新思路

    李磊磊 於钢 王宁

    中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-015-01

    摘 要 在新形势下，企业工会必须清楚企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。

    關键词 新形势 国企工会 创新思路

    一、国有企业工会工作中出现的问题

    （一）工会对象呈现出多样化发展

    国有企业不论从资金来源还是从制度上更加符合我国社会主义的发展需求，其中大部分管理人员更是有良好的党性的与政治素养，对于工人集体权益更是格外重视，而国企工会建立的目的就在于为工会会员争取更多权益，但在如今市场经济快速发展背景下，国企内部结构不断完善，新增内容较多，相对于以前来说开展工会工作的难度也在不断提升，尤其是在国企改革后，内部结构出现了多种变化，在健全的同时也更加复杂，若工会工作依旧保持传统模式而不求创新，就无法满足新时期背景下的国企工会需求。

    这就需要相关工作者从内分析工人对象的不同之处，去分析各层对象之间的需求差异，理清管理层、白领层、基层与打工群体的区别所在，认真思考如何帮助多种对象去协调处理利益关系，有效权衡利弊，在实际工作中寻找与维护各对象之间的平衡。随着国企项目数量的增加、员工人数的增加，很容易出现众口难调的问题，如果小矛盾处理不好则会逐渐形成大裂隙，对企业内部环境、整个工人群体还是企业自身发展来说都是百害而无一利，由此需要相关人员重视工人对象的多样化趋势，找准关键点，有效开展工会工作。

    （二）工作方式陈旧、缺乏创新

    随着科学技术的不断发展，为人们的生活带来了许多新变化，人们的工作与生活方式也不断受其影响，尤其是以互联网技术为首的新事物与“互联网+”已经极大程度改变了人们的思维方式与行为习惯，在这样的背景下，国有企业也在党中央的带领下有规划、有步骤地开展了诸多改革工作，而工会作为企业发展中必不可少的关键因素却始终得不到有效处理，除了领导层缺乏重视外，相关工作者自身也未能发挥创新精神，对工会工作进行必要改革，如今的工会运作方式较为传统，始终走不出固有套路，难以满足新时期工人的实际需求，也没顺应企业发展的实际需要，所以便会出现这样或那样的问题，如工会吸引力较差、权威性提不上来、价值体现不出来等等。因此，需要相关工作者真正意识到工会的作用所在，采取有效措施对传统工作方式进行革新[1]。

    二、新形势下如何做好企业工会工作

    （一）提高认识，重新定位

    确立工会在企业中的重要地位、明晰工会在企业中角色画像。国企体制健全、市场稳定性好，人情味浓，上下和谐度高，在吸纳人才、留住人才、挖掘人才、成就人才上具有民企不可比拟的优势，其中工会的存在价值巨大，具有不可替代性。所以必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度，对全员对进行积极有效思想引领。从深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领，对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整，将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去。

    （二）打铁自身硬，强人先强己

    把握新形势下的企业与员工需求，重新调整思路，继承开拓，规划建立并完善相应机制，构建工会科学平台，建立上下、平行沟通机制，争取各方面支持，调动部门联动，直接对接一线，激发职工的工作积极性、创造性，使其充分发挥自身主观能动性，以饱满的热情、积极的心态投入到工会工作中去。

    （三）完善民主管理，强化工会职能

    日常工作中，工会通过职能职责和权利，坚持完善企业民主管理制度。工会代表巡查制度常态化、规范化，不断刷新工会的存在感。当好职工的靠山和保姆，依法、依理、合情合法的保障职工权益，充分给予职工相应权利，启发、鼓励职工对企业工会工作进行有效监督、评议。

    （四）强化服务引领为重点，引导职工群众听党话、跟党走，不断增强工会吸引力

    习近平总书记强调：“保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责，也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要、最基础的工作。工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。”各级工会学习领会关于工会必须高举维护职工权益旗帜的思想，就必须始终坚持全心全意为职工群众服务的工会根本宗旨，把维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为工会一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。公司工会持续做实叫响“职工有困难找工会”，持续完善公司、二级厂、车间“三级帮扶”体系，深化每月“主题探访”，认真兑现不让一个职工因病致贫、不让一个职工因改革下岗、不让一户职工家庭生活贫困、不让一名职工子女因贫失学“四不让”承诺，把职工最关心最直接最现实的利益问题维护好、最困难最操心最忧虑的实际问题解决好，让工会干部成为最可信赖的“娘家人”[2]。

    三、结语

    综上所述，国企工会是真正服务于企业职工的组织，自始至终都应将职工的利益放在首位，其已经成为国家发展建设中必不可少的组成部分，所以各大企业应给予其相应的重视，真真正正做好工会工作，从思想转变、人才引进与培育、团队打造、完善制度与改变工作方式等几大方面入手，使工会变得更有意义与价值，做到为职工办实事、为企业办好事，争取为我国的长远发展贡献出更大力量。

    参考文献：

    [1]李蕾.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].时代报告，2019（18）：188.

    [2]张毅.如何创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].现代企业文化，2019（15）：23-24.