关于企业政工队伍建设研究
朱遵友
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-081-02
摘 要 随着社会的发展，企业所面臨的内部与外部环境均发生了较大的变化，这使得传统的企业政治思想工作方式已经难以满足企业发展的需求。而要想保障企业政治思想工作的质量和效果，需要加强企业政工队伍的建设，政工队伍是企业思想政治工作的践行者，只有加强政工队伍建设，才能提升思想政治工作的效果，才能增强企业的竞争力和活力，进而保障企业的健康发展。本文分析了企业政工队伍建设现状，并就企业政工队伍建设措施提出建议，仅供大家参考。
关键词 企业 思想政治工作 政工队伍 建设
新时期，企业的发展遇到了新的形势和新的挑战，思想政治工作建设是社会发展的重要方面。而思想政治工作的开展，需要构建一支业务精湛、思想坚定、知识渊博、道德高尚的政工队伍，因此，加强企业政工队伍建设，提高政工人员的知识水平、责任意识、思想素质、服务质量等综合素质，是增强企业活力和竞争力，确保企业可持续发展以及确保企业改革顺利实现的关键措施。基于此，本文对企业政工队伍建设的现状进行分析，并且就企业政工队伍建设措施进行探究。
一、企业政工队伍建设现状
（一）缺乏对思想政治工作的重视
一些企业在自身的发展过程中，领导人员往往更加注重企业规模的扩展，企业生产效率的提升以及如何增加企业经济效益等问题，缺乏对思想政治工作的重视，没能认识到思想政治工作的重要性，对思想政治工作认识不足。近年来，随着市场竞争环境的日益激烈，使得企业所面临的竞争压力越来越大，在此背景下，企业往往更加注重经济效益的提升，会忽略思想政治工作。一些企业领导人员错误地认为思想政治工作可有可无，即使开展相关工作，往往也只是流于表面，应付了事。甚至还会将政工队伍的建设当作企业发展的负担，缺乏政工队伍建设的积极性，这会严重影响企业员工的精神修养，不利于提升员工的工作积极性。
（二）政工队伍人员结构不合理
目前，很多企业的政工队伍都存在人员结构不合理的问题，政工人员在业务能力以及专业素养方面存在很大的差距。要想保障企业政工队伍建设效果，需要构建更加合理的人员结构。随着时代的发展，企业的思想政治工作也需要做到与时俱进，但是很多政工人员的思想仍然停留在过去，不能结合时代发展状况开展政工工作。除此之外，企业往往会将那些综合素质高，并且思想观念更新快的人员分配到其他岗位之中，使其能够为企业创造更多的经济效益，而对政工队伍的建设则缺乏足够的人才支持。
（三）政工人员工作积极性不高
政工工作的难度较高，但是政工工作难以做出成绩，一方面不受企业的重视，另一方面员工对政工工作的支持度与配合度也不高，这会严重影响政工人员的工作积极性。除此之外，受传统“铁饭碗”思想的影响，政工人员缺乏危机感和工作压力，对待本职工作缺乏积极性，平时不注重提升自身的业务能力和专业水平，不注重学习，不注重知识的与观念的更新，只是通过传统的方式和思想开展工作，这会严重影响企业思想政治工作的质量和效果，进而也会给企业的发展带来不利影响，使得企业缺乏活力和创新能力。
（四）培训体制不完善
政工人员长时间在企业中从事思想政治工作，并且能够在工作过程中积累下丰富的工作经验，这一方面有助于提升思想政治工作的质量和效果，但另一方面也会是政工人员形成固定的思维模式，缺乏创新意识和创新能力，导致企业的思想政治工作难以取得实质性的突破，无法跟上时代发展的步伐。企业缺乏对政工队伍建设的重视，没能制定完善的培训体制。在企业的运营过程中，往往只是注重对专业技术人员的培训，对政工队伍的培训则缺乏足够的资金与物力方面的支持。即使企业开展了相关的培训活动，往往也只是走形式，培训的内容和培训的范围比较下载，并且培训缺乏系统性，导致培训的效果十分不理想，使得政工队伍的整体素质长时间得不到有效的提升。
二、企业政工队伍建设的重要性
（一）有助于发挥党的先进性
企业的发展对于我国社会主义经济建设具有至关重要的作用和意义，尤其国有企业更是我国社会经济的主体。在企业的发展过程中，思想政治工作的作用不可代替。在新时代，社会经济迅速发展，功利主义、利己主义等思潮会对企业员工产生十分不利的影响，这使得思想政治工作的意义更加凸显。企业更应认识到思想政治工作的重要，加强政工队伍建设，为企业思想政治工作的开展奠定基础，提升企业思想政治工作的质量，帮助员工树立正确的思想认识，充分发挥党员干部的先进性，促使其更好地为企业发展服务。
（二）有助于提升企业思想政治工作的质量和效果
政工队伍是思想政治工作的主体，只有提升政工队伍的整体素质和能力，才能为思想政治工作提供保障，才能提升思想政治工作的质量和效果。新时期，企业的思想政治工作更加艰巨、更加复杂，因此更应注重加强政工队建设。企业面临的新的挑战和新的形势，企业要想得到可持续发展，必须统一员工思想，增强员工对企业的认同感，提升员工的工作积极性。而这些都需要通过思想政治工作来实现，只有加强政工队伍建设，才能确保以上思想政治工作的有效落实。
三、企业政工队伍建设的有效措施
（一）加强对政工队伍建设的重视
思想政治工作是其他一切工作的基础和前提，只有做好思想政治工作才能为企业的发展提供最根本的保障。因此，企业领导人员应认识到思想政治工作的重要性，给予政工队伍建设以足够的支持和保障，提升企业思想政治工作的质量和效果。要将政工队伍建设当作一项主要任务来抓，要将其提上日程，并将政工队伍建设纳入企业的发展战略之中，不断提升政工人员的综合素质。除此之外，政工人员自身要积极转变传统的观念和认识，要认识到本职工作的重要性，明确自身的定位和责任，注重学习和总结经验，既要掌握扎实的理论知识，也要具备较高的业务水平，通过自身的不断努力来促进企业政工队伍整体水平的提升。
（二）制定完善的建设制度
完善的制度是企业政工队伍建设的有力保障，能够为政工队伍建设提供有力的指导和规范，使企业政工队伍建设更具成效，同时也能使企业政工队伍建设得到更加有力的保障。企业要制定完善的奖惩制度和约束机制，同时还要结合奖惩制度建立切实可行的考核制度，秉持“能者上庸者下”的原则开展工作。要打破传统平均主义的思想认识，采用多劳多得的方式开展工作。针对那些缺乏工作积极性和主動性的政工人员，可以通过考核机制来促使其不断提升工作积极性和责任意识。企业要将队伍稳定性以及员工的思想动向等关键性因素纳入考核体系之中[1]，通过完善的考核体系调动政工干部的积极性。
（三）科学选用人才
在政工队伍建设过程中，要科学选用人才，将那些具有创新意识、政治素养高并且知识结构完善的优秀人才纳入政工队伍注重，提升政工队伍的整体水平。除此之外，企业要善于挖掘优秀的生产一线员工，将那些具备较高政治素养，并且积极追求进步的一线员工作为政工的后备力量，在平时要有意识地加强培养，为企业政工队伍培养新鲜的血液。在人才的选用方面，应避免选择必须要符合政工工作岗位的认知条件，不能让不懂政治的干部担任政工干部，要确保政工队伍的整体素质。
（四）建立完善的培训机制
培训是提升政工人员综合素质的有效措施之一，企业进行政工队伍建设，要建立完善的培训机制。要扩充培训渠道，丰富培训内容，增加培训手段，激发政工人员的参与热情。建立完善的培训机制，要以政治工作为目标，对传统的培训教育体系进行不断的优化。要结合企业所面临的内外部形式来不断更新培训内容，使政工人员能够紧随时代发展的趋势。为保障培训的效果，企业可以制定相关的考核制度，对参与培训的人员进行考核，提升政工人员对培训的重视程度。
四、结语
企业的发展离不开企业的思想政治工作，而政工队伍建设是保障思想政治工作质量和效果的基础，企业需要不断加强政工队伍建设，为企业的发展提供更加有力的保障。
参考文献：
[1]杨雪莹.关于新时期政工队伍素质提高与建设的探索[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院，2016：1.
