以文化创新助推矿井科学发展

    张成

    在时代发展的潮流中，冀中能源股份有限公司邢东矿党委通过将党的先进文化与优秀传统文化相结合来引领矿井发展，解放思想、兼容并蓄、脚踏实地、不断创新，充分发挥思想政治保障优势，探索出了一条以文化创新助推矿井科学发展的兴企之路。

    一、实施背景

    适应时代发展的要求，矿党委不断解放思想，拓宽思路，与时俱进，在各方面谋求创新，为矿井发展提供了支撑力量；为解决制约矿井科学发展的瓶颈问题，矿党委立足于客观实际条件，积极发挥创造力，为矿井发展开辟广阔的道路；加强党的先进文化在实践中的应用，为企业科学发展的思想引领和智力支撑。

    二、实施过程

    （一）解放思想、实事求是，以文化创新引领矿井不断发展。

    矿党委始终坚持以思想创新引领发展，贯彻落实集团公司、股份公司企业文化理念，汇聚出了具有邢东特色的“精彩文化”，为矿井的可持续发展提供了引领和保障。

    矿井发展需要创新思想做支撑。建矿之初，矿党委创新思想，提出了“三新、三敢、三高”的理念（新思维、新思路、新创意，敢超前、敢探索、敢创新，高标准、高效益、高科技），为矿井跨越发展，奠定了坚实的思想基础。矿井初具规模后，又提出了打造“安全高效、科技创新、生态文明、和谐幸福”的现代化矿井的理念，矿井发展目标更加明确，发展平台更加开阔。党的十七大召开后，认真贯彻落实王社平董事长“企业发展惠及职工”的理念，做出了实施“四区两化”、打造“十个一样”的目标，矿井的发展建设实现了突破性进展。

    矿井发展需要遵规守道做保障。科学发展，就是要实现人、社会、自然的和谐相处、共同发展。只有遵规守道、才能天地人和；只有科学发展，才能政通人顺。尊重地处市郊，紧邻村庄，且煤资源埋藏深、地压大的客观实际，矿党委制定了“依靠科技进步，打造生态矿山”的发展思路，利用先进的科学技术来解决发展的难题，致力于打造环境好、效益高的现代化绿色矿山。

    （二）继承创新、学以致用，以文化创新促进职工素质整体提升。

    邢东矿党委在安全生产与职工教育的实践中，大力弘扬“孝”、“德”、“善”等传统文化理念，职工的素质水平大幅提升。

    以“孝”保安全。把优秀传统文化教育当做保障安全、提升职工素质的重要工作来抓，实施了“四情四心”亲情教育，开展了全员学习《弟子规》活动，让职工明白了因为有孝，才能激发责任心，进而保障安全、家庭幸福。同时，结合“感恩母亲”、“夫妻安全承诺”、同唱《安全歌》、亲情歌等活动，理顺了个人、家庭与企业三者的相互联系，提升了安全保障能力。

    以“德”聚合力。坚持增强党员干部的“本领”，大力实施“以德治企”战略，推行“领点评”学习模式和“听看读说写用查”“七字循环学习法”，提倡党员干部学习“五力”（观察力、思考力、想象力、亲和力、执行力），坚持“两创”（创新和创造），做好“两结”（团结和总结），职工群众做到“三勤三福”（勤思、勤想、勤实践，吃屈、吃亏、吃苦都是福）等，同时，还将精选的经典格言、哲理短信、文化理念等印制成《人生的64个感悟》等小册子，提升干部职工的素质和意识。

    以“善”扬正气。坚持正确的价值导向，大力弘扬“善”文化，推进“善行矿区”建设，开展学习雷锋、志愿服务、慰问帮扶等系列活动，打造出传统文化长廊、劳模广场、雷锋广场、“国学墙”等教育场所，在井下建设“文化大巷”、“文化阵地”等，使职工随时随地都能感受到“善”的力量。

    （三）以人为本、服务职工，以文化创新深化矿区和谐。

    矿党委坚持企业发展惠及职工的理念，推进实施“四区两化”建设，完成了生态园改扩、建设停车场、职工工作服公管，架设“连心桥”，在井下打造了-760精品大巷，开通了平巷人车等工程，职工的工作和生活条件得到大幅度改善，幸福感和自豪感大大提升。从互利共赢的角度出发，提出了“共治共建共发展”发展方针，举办“村企和谐表彰会”、“村企联谊会”、“六一”助学、“金秋助学”“阳光帮扶”等活动，营造了和谐的周边关系。

    三、实施效果

    矿井各项事业不断跨越发展。邢东矿产量从60万提升到125万吨，再到600万吨（2011年接管了内蒙古张大银煤矿），实现了跨越发展，企业利润达到4个亿，连续安全生产七周年以上，矿井的社会影响力和知名度大幅提升，原河北省委书记张云川、国家安监总局骆琳等各级领导到矿视察时，均给予了高度评价。

    绿色矿山建设成绩显著。在矿党委的领导下，先后创新实施的矸石充填、高水充填、大地压支护等一系列重大创新项目，不仅缓解了由建下采煤造成的地表沉陷、房屋开裂等一系列问题，并且置换煤出了更多的煤炭，实现了经济效益和社会效益的双赢。同时，积极解决污水、粉尘、噪声等问题，并增加绿化面积，矿区“三季有花、四季有绿”，荣获“全国绿化先进单位”等称号，成为全国生态矿山建设的典范。