论人力资源管理与区域经济发展的关系
陈朝印
在社会经济快速发展中，人力资源起到了至关重要的作用，必须要提高对此方面的重视，加强人力资源管理方法的研究，通过对传统管理方式的创新，来为区域经济的进一步发展提供更大助力。就目前实际情况来讲，人力资源管理还存在诸多的不足，无法将自身的功能性完全发挥出来。为解决此问题，就务必要深入分析人力资源管理与区域经济发展之间的关系，然后从实际出发，综合多方要素来选择合适的方式方法，争取来不断提高人力资源管理效率。
在人才强国的战略指导下，我国经济发展的速度不断提高，可以说人才是经济发展的核心资源，是推动区域经济持续的发展的重要支撑。为将人才在经济发展中的作用发挥到最大，就需要做好人力资源管理，全面分析人力资源管理与区域经济发展之间的关系，通过科学的手段来实现人员分布、人才储备以及人才质量等方面的优化，创造一个更加优越的人才环境，加快区域的经济发展。而同时区域经济的发展也会吸收更多的人才加入，进而会形成一个良性循环。
一、人力资源管理与区域经济发展关系
（一）为区域经济发展提供保障
区域经济即区域内的所有人口通过智慧与劳动创造得到的综合经济。人力资源管理就是为进一步提高区域经济水平对人才力量的分配采取的系列方法，将区域内人的智慧与劳动发挥到最大。可以说人力资源管理水平直接关系着区域经济发展速度，是实现区域经济持续发展的有力保障。通过科学合理的人力资源管理手段，可以强化劳动力与资本的利用效率，提升企业的综合实力，并且可同时做到人口质量强化。正常情况下，人力资本丰富阶段产生的研究结果会存在一定差异，往往呈现出多样化趋势，通过人力资本丰富可以促使资本投入与劳动力投入递减效应降低，更利于区域经济的发展。另外，储存人力智能还会提高知识生产效率，对于区域经济的发展也有着巨大的影响。因此，企业应重视人才的培养，尤其是高文化水平员工的深度培训，更好的实现人力资本储存，来不断提高知识生产效率。
（二）人力资源结构影响区域经济
我国为人口大国，劳动力资源丰富，在区域经济发展中存在着劳动力过多的情况。并且，整体上来讲劳动力文化水平较低，尤其是农村地区人力资源多数未接受过高等教育，表现为知识储备力不足，拉大了科技方面的差距，进而会对区域内人力资源成本的积累量产生影响。人力资源差距越大，对区域人力资源成本的影响越明显，呈现出更加严重的成本积累量下滑问题，这对于区域经济的发展来讲是十分不利的。了解到人力资源与区域经济发展之间的关系，想要进一步推动经济的发展，就需要积极采取措施调整人力资源结构，提升人力资源劳动力文化水平，这样才能够成为区域经济发展的助力。
（三）利于提升区域经济消费
促进区域经济发展的一大策略就是拉动内需，从人力资源管理方面来对两部分之间的关系进行分析，可以发现在提升人才队伍整体水平的同时，能够创造出更多新的经济增长点，进一步带动区域投资需求。当区域经济水平提高后，内部人们的生活质量也会有相應的提升，可承受的消费水平随之增长，反过来便会促进区域经济消费的不断升级。人力资源管理结构的优化，拉动区域消费的水平改变，带动消费增长，更利于区域经济的发展，而区域经济的发展，又为区域人口的经济收入提供保障，收入提高消费能力提升，反过来又为区域经济消费创造了更多机会，形成一个良性循环，真正做到人力资源管理与区域经济发展之间的协调共生。
二、人力资源管理现存的不足
（一）人力资源管理认知不足
我国可利用的人力资源丰富，这样就导致很多企业在思想上产生了偏差，认为人力资源管理没有必要投入过多精力，面对众多可选择的人力资源，忽视了资源开发管理的重要性，这样并不利于自身甚至区域经济的发展。思想认知上的不足，决定了人力资源管理效率的地下，企业人才队伍素质有待提高，且在较长一段的时间中均无法得到有效提升，现存员工的工作能力可以完成相应工作，但却无法达到高质量工作的标准，而通过人力资源的培养开发，则可以在此基础上得到进一步的优化，提高生产效率的同时，降低成本投入。即便是部分企业认识到了人力资源管理的必要性，但是因为缺乏经验和技术支持，很多措施的执行存在很强的盲目性，再加上各项因素的显著，导致管理工作无法达到预期的效果，短时间内人力资源管理所具有的优势无法体现出来，久而久之也会放松对此方面的管理。
（二）人力资源结构不合理
人才是影响经济发展的重要因素，相比较以往来讲，随着我国“科教兴国”战略的实施，高素质人才数量在不断的增加，可以更大程度上满足社会经济建设对人才的需求。现在高校每年都可以向社会输送大量的高素质人才，但相应的在不断的扩招下，逐渐增多的高校毕业生面对市场需求量的降低，导致市场上出现了饱和问题，很多高素质人才并不能够找到合适的工作岗位，最终只能够选择要求较低的工作，这样就造成了人力资源浪费，无法将高素质人才具有的优势发挥出来。并且，我国高校教育针对性不足，专业性人才数量严重不足，无法完全满足市场需求，这对于区域经济发展来讲也有一定的限制。人力资源结构的不合理，是目前必须要解决的重要问题之一，既要重视高素质人才的培养，同时也需要注意人力资源专业能力的提升，保证其能够满足实际工作岗位需求，推动企业以及区域经济的发展。
（三）区域发展需求差异大
不同区域的经济发展情况不同，以我国东部沿海地区为例，经济发展速度比较快，对人力资源的需求量也更大，并且因为当地经济发展水平高，也更容易吸引高素质人才的参与，这样便可以进一步的推动区域经济的建设。相比来讲，中西部地区经济发展较为缓慢，想要缓解目前区域经济发展存在的难度，还需要有更多的人才提供支持，但现实却是因为经济水平首先无法有效吸引人才到位，人才的流失大大限制了当地经济的发展。不同区域发展对人力资源的需求差异较大，经济水平高于低均存在人才过度饱和和吸引不足的问题，高素质人才比例分配失衡，并不利于我国整体经济的发展。而无论是人才过剩还是缺乏，都会对区域经济的发展带来不利影响，需要结合实际情况及时采取措施解决应对，把握好人力资源管理与区域经济发展之间的关系。
三、人力资源管理创新方法
（一）提高人力资源管理重视度
人力资源管理效率提高的前提是重视度提升，企业必须要在原有思想基础上作出转变，意识到人才招聘并不等同于人力资源管理，而人力资源开发绝非是招聘到合格的劳动力这么简单。管理人员必须要正确看待人力资源管理的问题，了解人力资源管理组成结构，明确人力资源开发的重要性以及执行特点。从企业发展的实际情况出发，对现有人力资源状况做全面分析，了解并掌握员工的特点，且不断的来挖掘其存在的潜力。同时，还要制定科学可行的人力资源开发方案，争取达到更好开发效果，为企业发展提供更大助力。不仅要重视高素质人才的引进，还要注意对现有员工的培训，提升企业人力资源的综合素质，促使企业人才队伍的建设，只有这样才可以更好的发挥出企业人才的优势，为企业的发展提供更大助力。当区域内企业持续健康发展时，当地的经济建设速度必定会加快。
（二）调整优化人才结构模式
企業的发展依赖于高素质人才，面对现在市场上趋于饱和的人力资源状态，企业想要推动经济的发展，要做的是引进专业性人才，做到工作岗位的对口，为企业注入新活力的同时，加快内部人力资源结构的调整。可以将企业人才简单的分为管理层人才和技术性人才两种，前者主要负责人力资源的分配，确保企业运行机制有效运行。而后者则是作为企业的基础存在，需要以定期招聘的方式来为企业引进更多专业型人才，使其能够在最短的时间内在相应工作岗位上发挥能力。人力资源结构模式的转变，本质上就是做到岗位科学分配，领导应赋予管理人员更大的权利，并提供充足的资金支持，为更多的人才提供深层培训学习的机会，使得企业人力资源整体素质与专业水平不断提高，为企业发展提供更好的服务，这对于区域经济的健康发展也有着巨大的影响。
（三）均衡不同区域人才分配
想要实现区域经济的持续发展，必须要从长远角度进行分析，做好人力资源管理工作，最大程度上来实现优秀人才的有效配合，消除不同区域人才分配不均的情况。大部分经济发展水平较低的区域均存在着人才缺乏的问题，而经济水平高的地区则人才过度饱和，这样就导致一部分的人才无法得到重用，而另一区域则是无人才可用。国家应出台相关政策，鼓励高素质人才支援经济发展水平较低的地区建设，为各地区人才分配提供一定的助力，避免人才过于扎堆，争取所有人才均可以得到匹配的工作岗位，为区域经济的发展提供一份力。只有在国家政策支持下，才会有更多的人力资源做到更大程度上的均衡分布，进而来促进当地经济的发展，为国家整体建设提供更大的经济支持。
四、结语
人力资源管理是否科学合理直接关系着区域经济的发展水平，同时区域经济建设情况也决定着是否可以吸引更多人才，两者可以说是相辅相成。只有在了解两者关系的基础上采取措施，才能够更好的解决目前人才分配不均的问题，为地区经济的发展提供更大助力。还需要在实践中不断的总结经验，对人力资源管理开发措施做进一步的补充与完善。
（作者单位：东明县商务局）
