人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法管窥
王玮
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-075-02
摘 要 如今是知识经济为主流的发展时代，知识是决定经济发展和增长速度的重要因素，也就是说人才已经成为决定我国经济发展的重要决定性因素。在这样的时代背景下，企业要想获得更加稳定持续的发展，就需要不断的提高自身竞争能力，加强对人才的培养和管理，只有这样，才能提高企业的核心竞争力，才能更好的推动企业的健康发展。人力资源管理是保证各企业能否稳定发展的关键因素，其中思想政治教育是最重要的工作内容，做好思想政治教育工作，充分的发挥出思想政治教育的价值，保证人力资源管理工作能够有效的开展，从而为企业的稳定发展提供重要的人才保障，更好的推动企业的稳定长远发展，本篇文章主要分析人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[1]。
关键词 人力资源管理领域 思想政治教育 方式方法 管窥
随着时代的进步以及发展速度的不断加快，人才已经成为社会发展的重要决定性因素，各企业对人才的需求量也在不断的增加，同时，对人才的素养以及综合能力也有了更高的要求，高素质人才已经成为企业竞争的重要因素之一。人才的培养和管理离不开人力资源管理工作，而其中思想政治教育是最重要的一项工作，思想政治教育在人才的组织、培养和管理方面发挥着重要的作用，而且对提高企业内外部员工的核心凝聚力也有重要作用，所以必须要重视人力资源管理中的思想政治教育工作，并积极探索有效的方式方法提高思想政治教育水平，为人力资源管理工作的开展奠定良好的基础，不断的提升人力资源管理的有效性[2]。
一、人力资源管理以及思想政治教育的基本概述
（一）人力资源管理
人力资源管理是企业和单位发展过程中必不可少的重要工作，所谓人力资源管理，简单来说就是对人力资源的数量和质量的管理，其中包含了很多内容，比如说知识专业技能培训、人力物力财力资源的整合及配置、思想行为教育指导等等，其根本目的就是通过协调人与人的关系，为了能够充分的发挥出人的主动能动性，从而更好的为企业或者相关的单位而服务，这是提高企业核心竞争力以及竞争优势的有效路径。
（二）思想政治教育
思想政治教育是人力资源管理领域中的重要工作内容，同时也是实现国家各项发展战略目标的重要方法和路径，对相关工作能够有效开展的重要前提和保障。劳动者是社会发展中的重要因素，而劳动者的思想状态对企业、社会以及国家的发展有重要的影响，思想政治教育工作简单来说就是指加强对劳动者思想道德以及文化的教育和指导，不断的完善劳动者的心理素质，提高其工作积极性和主动性，进而创造出更大的价值，更好的为社会的发展而贡献出重要力量。
二、思想政治教育在人力资源管理领域中的重要价值
实际上，人力资源管理与思想政治教育之间也具有一定的相关性，在很多方面都具有一定的共性以及相通性，二者的本质目的均是为企业、社会发展而创造出更加的价值，而且都是从人的角度开展相关工作，在教育以及管理方式上也有一定的相似性特征。
思想政治教育工作实际上在一定程度上也隶属于人力资源管理工作，而思想政治教育工作的开展，也能为人力资源管理工作的开展提供强有力的支持和动力，对推动人力资源的有效管理有重要意义：首先，开展思想政治教育工作，能够有效的提高工作人员的工作积极性以及工作效率和质量，可以有效的促进人力资源管理效能的提升；其次，思想政治教育工作，能够有效的弥补和解决人力资源管理中的不足，比如说针对团结性不强这一问题，就可以通过思想政治教育工作，来不断的强化凝聚力，提高工作人员的团队意识；最后，开展思想政治教育工作，有利于增进工作人员之间的沟通和互动，可以保障和促进相关工作的有效、有序开展，可以有效的避免意外情况的发生，对企业的稳定、高效发展有重要意义。
三、思想政治教育工作融入人力资源管理的基本原则
（一）滿足员工的基本需求
思想政治教育工作要想有效的开展，就需要充分的满足员工的生理、安全等基本需求，注重解决员工思想、生活以及工作上的困难，及时的帮助员工转变工作思想，完善人力资源管理制度的不足，充分的体现出以人为本的管理理念。
（二）充分的尊重员工
员工为企业的发展创造价值，除了获取一定的报酬改善生活和家庭条件外，也需要有人来肯定自己的工作和能力，所以在开展思想政治教育工作时，要充分的尊重不同职位的员工，进而挖掘员工的潜能，提高其工作积极性以及责任感，为企业的发展提供持久性的动力支持。
（三）关心与激励原则
实际上，工作人员也存在很大的个体差异，在思想层次上也会出现不同程度的问题，所以要给予工作人员适量的关心，并帮助其解决问题，使其感受到被信任，从而强化工作人员的责任感和使命感；同时也需要按照一定的激励原则，结合工作人员的实际工作情况，来合理的调整工作人员的薪资待遇，提高其工作积极性和工作质量。
四、人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法
（一）系统优化的教育方法
系统优化教育法是思想政治教育常用的方法，而且应用效果也比较良好，可以有效的提升工作人员的专业水平以及职业素养。系统优化教育的方法主要包含以下几种主要的方法[3]：首先，化整为零教育法，简单来说就是整体性人力资源开发过程，分解成具有联系性的个体路径，从而对不同个体实施有针对性的思想政治教育；其次，阶梯递进教育法，该方法需要以化整为零教育法为基础，对不同个体类型的人力资源按照一定的层次以及难易程度逐步的开展思想政治教育，保证可以实现人力资源开发的目标；再次，积零为整教育法，将各个分散阶段的人力资源开发工作统一到一个整体，从全局的角度来开展思想政治教育，提高整体的思想政治教育效益；最后，统筹安排教育法，就是指针对不同形式和性质的人力资源开发进行统筹规划、统一安排，开展有针对性的教育工作。
（二）制度保障的教育方法
制度保障的教育方法的优势就是可以有效的转变工作人员的角色以及强化工作人员的职业素养和工作能力[4]。在具体的工作中，首先要以制度保障为导向，强化工作人员的制度意识；其次，利用制度保障来强化工作人员的团体意识以及凝聚力，使用共同的规范和行为准则来加强对工作人员的引导和教育，要充分的尊重和理解制度，利用制度来约束和管理工作人员，营造良好的工作氛围；最后，要建立完善的公平竞争机制，同时还需要定期对制度进行考核和完善。
（三）横向开发的教育方法
该方法主要就是引导工作人员树立正确的婚姻观和家庭观，保证其家庭和谐，并维护好亲友关系，从而树立良好的道德风尚以及社交观念，强化其社会属性。
五、结语
综上所述，在开展人力资源管理的工作中，通过合理的方法开展思想政治教育工作，可以有效的提高员工的思想觉悟以及工作积极性和工作效率，对企业的发展起到了重要作用，而且也能为社会的进步提供有力的助力，能够创造出更加的价值和效益[5]。
参考文献：
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