基于大数据时代探究企业人力资源管理变革
吴宪
【摘? 要】分析企业在实际发展中如何有效地运用大数据改革创新其人力资源管理工作，并且提升人力资源管理质量，成为企业人力资源管理工作面临的主要问题。论文从大数据时代下企业人力资源管理的现状、大数据在企业人力资源管理中应用的优势、大数据在企业人力资源管理变革中的应用方面，简要分析了基于大数据时代的企业人力资源管理变革。
【Abstract】Analyzing how an enterprise can effectively use big data to reform and innovate its human resources management work in the actual development and to improve the quality of human resources management has become the main problem facing the enterprise human resources management work. The paper briefly analyzes the transformation of enterprise human resources management based on the big data era from the following aspects： the current situation of enterprise human resources management in the big data era， the advantages of applying big data in enterprise human resources management， and the application of big data in the transformation of enterprise human resources management.
【关键词】大数据;企业管理;人力资源;变革
【Keywords】big data; enterprise management; human resources; transformation
【中图分类号】F272.92? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2021）03-0007-02
1 引言
企业在发展的过程中，人力资源管理的质量对于企业的稳定发展、企业的对外竞争力、企业的实际收益产生了深远的影响。因此，在企业的管理发展中如何运用大数据时代的优势，增加企业红利，提高企业人力资源管理质量，成为当前企业人力资源管理及企业管理发展中主要研究的课题。
2 大数据时代下企业人力资源管理的现状
大数据时代下，企业人力资源管理的发展从传统的人工数据统计分析、人工筛选进入由人工智能主导的人力资源管理阶段。对比传统的企业人力资源管理模式，一方面，当前大数据时代下的企业人力资源管理，实现了从人工管理到智能化、高效化、实时性管理及数据分析、资源统筹规划的阶段，其对于企业的人力资源管理成本控制，以及企业的实际收益提升发挥了积极的作用;另一方面，现阶段多数行业内大部分企业在人力资源管理工作的开展中，对于大数据的应用方式，应用频率还存在一定的问题，例如，相关人才配置不足、缺乏大数据运用的相关逻辑思维，造成在传统人力資源管理的基础上，企业的人力资源管理呈现出了管理混乱、资源浪费、程序繁杂等不良现象，对于企业的人力资源管理以及企业在市场发展中的竞争力提升造成了一定的影响。因此，在大数据时代发展的背景下，探讨如何借助大数据的发展优势开展人力资源管理工作，并且规避相关问题，对于企业的可持续发展意义重大。
3 大数据在企业人力资源管理中应用的优势
3.1 大数据降低了企业人力资源管理的成本
在企业发展中人力资源管理作为重要的管理工作之一，其在管理发展的过程中涉及的支出成本较高。其中，从人力资源管理成本控制的角度进行分析，传统的企业人力资源管理，主要通过人工筛选、人工面试、电话问询等方式进行人才的初步选择以及后期的面试工作，其在实际推进中存在周期长、误差性大以及主观性强的现象，同时，也造成了较高的行政成本及时间成本。就大数据在企业人力资源管理中的应用进行分析，通过大数据集合的智能化分析操作，实现了对符合规则人才的快速筛选，极大地缩减了企业人力资源管理中的时间成本，降低了人工筛选中的误差率。另外，从最终的实际效果方面分析，大数据在企业人力资源管理中的应用降低了管理成本，这是其在人力资源管理中应用的主要优势之一。
3.2 企业人力资源管理加速了大数据信息库的完善
企业在经营发展中其所需的人才具备一定的多样性，同时，存在一定的流动性。人力资源信息涉及企业运营、安全、服务、管理等诸多业务环节，多数企业现有的职能管理层面和业务操作层面从不同角度积累了大量有价值的人力资源信息，以不同的形式分散在相应的应用系统中，协同化的工作要求使得信息分散与综合化服务矛盾日益凸显。通过对企业人力资源数据库的完善，对于企业管理中的人才晋升、人才选拔、行政程序优化以及相关监管工作的开展发挥了重要的作用。因此，从人才储备及团队建设的角度进行分析，大数据时代下的企业人力资源管理工作推进，完善企业人力资源管理信息库的构建，这是其在企业人力资源管理中应用的主要优势之一。
4 大数据在企业人力资源管理变革中的运用
4.1 企业人力资源管理体系优化中的运用
企業发展中人力资源管理体系的运作模式、运行效果、运行机制，对于企业的稳定发展、企业的对外竞争力、企业的核心竞争力提升产生了深远的影响。无论从局部的人力资源部门内部人事、劳动、薪酬、培训各业务模块，还是全局下企业各职能部门及业务部门，既有业务共享的需求，又存在交叉的业务、交叉的处理、交叉的数据，信息不一致甚至矛盾现象时有发生。首先，企业人力资源管理在日常事务性工作中应用大数据，并结合大数据的成长型特点，其在实际应用中对于企业人力资源管理体系的优化，以及企业人力资源管理的成熟化发展，奠定了良好的基础;其次，企业人力资源管理工作在企业战略发展、转型的推进中对于大数据工作思维的应用，对于其行政管理机制的优化、行政效率的提升也发挥了重要的作用。
4.2 企业人力资源统筹配置中的运用
企业人力资源管理的创新及变革，其本质涉及成本控制、安全生产、效率提升、质量提升、风险管控几个方面，而从人员数据分析的角度进行思考，各类成本、工作效率、安全管控、质量管控、风险管控均通过若干数据集合进行显性表现。首先，区别于人工分析中的隐性特征，显性的数据集合及数据流分析，保障了企业人力资源统筹配置中的客观性、科学性和合理性;其次，良好的企业人力资源统筹配置，对于降低企业管理中的不良成本损耗、合理规避违规作业现象，以及避免人员配置不合现象等起到了良好作用，有利于企业的长期稳定发展。
4.3 企业人才招聘中的运用
企业人才招聘为企业人力资源管理工作开展中的核心内容，稳定科学的企业人才招聘工作，对于企业发展中的活力提升，以及企业竞争力的保持发挥了重要的作用。
首先，大数据时代下信息流的快速更新，极大地满足了企业在不同时期对不同人才的需求，通过大数据的分析和运用，快速地进行匹配人才的选定，有助于企业人力资源管理效率的提升，以及对企业人力资源管理成本的控制;其次，通过大数据进行人才的招聘，对于企业人力资源管理应用中的人才风险控制、市场风险控制，发挥了积极的作用;最后，从应聘者的角度出发，通过双向性的大数据信息分析，对于应聘成功率的提升也发挥了一定的效果。
4.4 企业人才考核模式优化中的运用
良好的人才晋升机制、人才考核机制建设，是企业人力资源管理工作发展中的重中之重，同时，为推进企业可持续发展、企业持续收益、企业风险管控的主要基础。其中，从大数据在企业人力资源管理中的运行载体方面分析，各类大数据软件在企业人力资源管理中的应用，对于企业人才考核模式的优化、人才考核程序的缩减、人才考核准确性的提升，以及管理透明性和人性化的实现发挥了积极的作用，对于企业的规范化发展、程序优化，发挥了重要的作用。另外。借助大数据的透明化特点，实现有效的人才考核、人才选拔，对于企业的人才队伍稳定性保障、企业核心竞争力的培养以及企业收益能力的提升等都有着积极正向的影响。
4.5 人力资源成本管控中的运用
传统的人力资源管理工作开展涉及了较多的纸媒工作，从人力及物料成本方面分析，通过大数据集合的分析和归类统计，有效地减少了人工行政成本及物料采购成本。因此，从企业长期发展的角度分析，大数据在企业人力资源管理中的应用，有效地降低了企业运营成本，对于企业发展中的经营收益提升、信息化技术应用以及企业行政管理效率的提升均发挥了重要的作用。同时，从人力资源管理中涉及的档案管理方面分析，通过对大数据的应用，减少了档案管理载体及档案管理风险的预算，增强了企业人力资源档案管理中的安全性和经济性，对于后期数据应用效率的提升、数据应用安全性的提升也发挥了积极作用。
5 结语
大数据时代下企业在发展中面临了更多的竞争和市场风险。首先，人力资源管理作为企业运行中影响企业稳定发展的主要因素，其在大数据时代下的创新及变革，对于降低企业经营风险、实现企业收益率提升、人才队伍建设质量的提高、企业信息化管理效果的实现发挥了重要的作用;其次，从企业市场竞争力提升以及企业人力资源成本管控的角度分析，良好的大数据运用，对于降低企业发展中的人力管理成本、规范企业运营、规避经营风险也发挥了重要的作用。
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