当前事业单位妇女工作面临的机遇、挑战与对策
杜娜
[摘 要] 随着我国社会主义现代化的持续发展，广大人民群众思想道德素质得到了进一步的提高，这为事业单位的妇女工作的发展提供了机遇，同时也提出了严峻的挑战。在当前的社会发展形势下，做好妇女工作是社会发展的要求，是事业单位妇女工作管理者面临的重要问题。以此为基础，文章从妇女工作的重要性着手，首先简要分析了当前阶段事业单位妇女工作的发展机遇和所面临的严峻挑战，随后从四个方面探讨了加强事业单位妇女工作的长效对策，以此来供相关人士交流参考。
[关键词] 事业单位；妇女工作；机遇；挑战
中图分类号：D442.6；D630.3 文献标识码：A
在党的“十七大”召开以后，国家对于事业单位的妇女工作提出了新的发展要求。新的奋斗目标给妇女工作提供了难能可贵的发展机遇，但是在新形势下，事业单位的妇女工作还有诸多问题和困难需要解决和克服。为了帮助妇女工作应用好机会，迎难而上，促进事业单位妇女工作的进一步发展，相关单位和部门应当积极思考相应的对策。
一、当前阶段，事业单位妇女工作的发展机遇
（一）时代形势创造了妇女工作的良好发展环境
在新形势下，和平与发展一直是时代发展的主题，经济全球化的发展使得国际竞争越来越激烈。在当前的国际形势下，善于发现和利用机会、勇于挑战困难，推动和平与发展至关重要。现阶段，世界各国的妇女社会地位都有不同程度的提高，妇女参政得到了支持，妇女解放事业又向前推进了一大步，妇女逐渐成为推动社会经济、政治、文化发展的中坚力量，这些条件都为我国事业单位妇女工作的发展创造了良好的发展环境。
（二）社会主义现代化建设的发展提供了广阔的妇女工作发展空间
随着改革开放和社会主义现代化建设的发展，事业单位的妇女工作有了更加广阔的发展空间。一方面，改革开放以来日新月异的经济发展形势，使得我国综合国力持续上升，良好的经济发展形势为事业单位妇女工作的发展奠定了坚实基础；另一方面，伴随着改革开放和社会主义现代化建设，我国社会结构、经济格局等都迎来了变革，事业单位的妇女工作迎来了发展机遇[1]。
（三）科学的社会制度提供了有力的妇女权益保障
党中央的领导为事业单位妇女工作的发展作出了正确的指导，指明了妇女工作接下来的发展方向。国内妇女解放事业的发展经历了重重困难才取得如今的成绩，在新的社会发展时期，马克思主义妇女观成为党中央指导妇女工作的重要思想，男女平等成为我国基本国策，国家出台的《妇女权益保护法》《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》等都是妇女工作发展的理论基础，我国科学的社会制度是保障妇女劳动权益的坚实后盾。
（四）事业单位的定位为妇女工作的发展取得了优势
事业单位所处的社会定位和管理地位，使得妇女工作相比于企业单位、社区单位等普通的妇女工作有了显著的优势。事业单位的妇女干部有较高的职务级别、文化水平和思想政治觉悟，综合素质相对较高，与其他社会妇女群体相比，事业单位的妇女工作人员拥有稳定的收入，家庭方面的困难相对较少，便于开展妇女工作。事业单位在日常工作中能够调用的社会共享资源更多，有利于妇女工作的进一步发展。
二、当前阶段，事业单位妇女工作面临的严峻挑战
（一）妇女权益维护工作面临困难
随着我国社会主义市场经济的飞速发展，社会效率和公平之间的关系探讨成为社会发展的新焦点，这也是事业单位妇女工作发展面临的问题。目前，妇女群体在社会中仍然处于比较弱势的地位，在妇女的就业过程中，仍然会遇到性别歧视等情况，妇女权益维护任重道远。
（二）妇联组织体系功能出现弱化现象
当前阶段，妇联组织和我国大多数群众性团体和组织的结构体系相同，都是围绕党中央，从全国到省级、市级、县级、镇级等建立组织。在这种妇联组织体系中，上一级组织对下一级提供指导，下一级别组织服从上级组织的管理和领导，同时还受到同级别党委组织、政府的帮助和扶持。妇联组织的上级对下级的人力、财力、物力支持相比同级别党委组织和政府较少，这就导致妇联组织的纵向控制逐渐弱化。
（三）事业单位对妇女工作不够重视
在事业单位的日常管理工作中，部分领导对于妇女工作存在错误的认知，认为妇女工作无足轻重。有的领导虽然对妇女工作建立了正确的认知，但却不能将妇女工作落到实处，妇女工作队伍的职能和作用没有得到充分的发挥，这就导致事业单位妇女工作的发展缺乏动力。
（四）妇女思想政治工作难以推进
社会经济的持续发展进步使得人民群众逐渐受到各种新思想、新观念的影响，妇女的思想政治工作难以推进。一方面，在事业单位中，马克思主义妇女观还不能够深入人心，仅仅在“三八”妇女节阶段进行相关宣传，平时的宣传力度远远不够[2]；另一方面，互联网的发展使得享乐主义等不良的思想观念受到部分群众的追捧，一定程度上影响了妇女群众的思想政治观念，这让推进妇女思想政治工作面临较大困难。
三、新形势下加强事业单位妇女工作的长效对策
（一）找准事业单位的定位，探索妇女工作新思路
当前阶段，事业单位妇女工作的发展，首先要适应社会发展需要，明确事业单位的工作定位，为妇女工作的发展探索新的思路。目前，事业单位内的妇女工作多是兼职类工作，妇女工作队伍大多属于兼职人员，在工作过程中存在诸多不确定因素，这对于妇女工作的改进是不利的。但是，事业单位的工作队伍整体思想文化素质较高，妇女工作的接触面比较广泛，党政干部、专家、技术人员等高素质人才能够为妇女工作提供新的发展机遇，妇女组织能够与事业单位领导建立密切的联系。这对于协调妇女组织与事业单位其他部门的关系，促进妇女工作的发展具有积极意义。
（二）立足妇女工作实际状况，抓好妇女工作的重点
事业单位的妇女组织在工作过程中，必须立足于妇女工作的实际状况，始终围绕党政中心来进行工作内容的规划和执行，为广大妇女群众提供良好的服务。一方面，事业单位的妇女职工文化素质高、眼界宽阔，他们在知识学习、管理培训、事业规划等方面的活动有更高的关注度和参与度；另一方面，事业单位的妇女职工与普通妇女一样，婚姻、家庭、子女方面也会遇到各种问题。因此，事业单位的妇女工作可以在上述两个方面寻找新的发展契机，把妇女工作的落脚点放到妇女职工的事业发展和家庭维护上，关注妇女职工的生活和工作，切实维护妇女权益[3]。
（三）把握妇女工作特点，建立科学合理的工作机制
在事业单位的妇女工作发展过程中，单位党组织要把握妇女工作的特点，将妇女工作的发展放在党建工作的重要地位，通过建立健全妇女工作机制，明确妇女工作的责任。具体来说，首先，事业单位可以成立党建带妇建工作小组，明确妇女工作领导责任人，分管妇女工作的各个方面；其次，事业单位需要对妇女工作设置相应的考核制度，如日常工作管理制度、定期检查评比制度等，将妇女工作的监督和考核项目纳入工作规划，提高妇女工作队伍的积极性和执行力。
（四）发挥领导带头作用，加强妇女干部队伍建设
要促进事业单位妇女工作的进一步发展，事业单位就需要通过调整妇女工作队伍结构，将具有良好思想政治觉悟、热心妇女服务工作的妇女调入妇女工作队伍中来。当前阶段，妇联组织针对妇女工作有很多业务指导和培训等活动，事业单位可以抓住学习机遇，加强对于妇女工作人员的培训和管理，为妇女工作干部队伍提供业务学习、经验交流以及外出考察的机会，让婦女干部不断提升自己的综合素质和业务能力，成为德才兼备、有强烈责任感和事业心的妇女群众服务人员。
四、结语
当前阶段，事业单位的妇女工作面临着诸多挑战，充分保障妇女权益，促进妇女工作的进一步发展，是目前事业单位应当积极思考的问题。因此，相关单位和部门应当从广大妇女的权益诉求出发，立足于妇女工作的实际状况，围绕妇女工作的核心要求，不断改进妇女工作的工作模式，同时，还要加强妇女干部队伍建设，促进妇女干部队伍整体思想政治觉悟和业务水平的进一步提高，从而保障事业单位妇女工作的稳步发展。
参考文献：
[1]麦向群.事业单位妇女工作面临的机遇、挑战与对策分析[J].现代国企研究，2018（2）：185.
[2]王广东.网络时代事业单位思想政治教育面临的挑战与对策[J].信息周刊，2019（19）：245.
[3]张霞，王金玲，章黎明，等.社区建设与妇女工作笔谈[J].妇女研究论丛，2002，（4）：30-38.
