转型时期企业职工劳动经济关系研究
朱爱华 魏凌
摘要：近年来，随着我国国民经济发展程度不断加深，企业发展也面临着新的机遇与挑战。为了实现持续发展，企业应充分发挥职工在生产经营中的重要作用，积极调动员工主观能动性，这就要求切实保障员工的劳动经济权益。但现阶段企业生产经营中，对于劳动经济权益的保障还存在一定的不足之处，尤其是建立企业新产权制度之后，在一定程度上损害了职工权益，不利于企业的长远发展。因此相关部门应对此类问题给予高度重视，针对客观存在的问题，采取相应的解决对策。本文主要以企业职工劳动经济权益落实状况为切入点，分析了制约权益进一步落实的因素，并结合笔者经验提出几点建议。
关键词：企业职工；劳动经济权益；落实状况；制约因素
企业的生产经营需要职工的积极参与，才能保证各项经济活动正常开展。特别是近年来知识经济的不断发展，对于人力资源以及创新的要求越来越高。因此企业应加强职工管理，落实劳动经济权益，激发员工的创造性。不仅能够为企业经营创造更大的价值，也有利于社会的稳定与和谐。随着经济全球化浪潮的冲击，企业在不断的改革产权制度，以适应新的发展环境，但会使得职工的劳动经济权益受到一定的损失，其中存在的问题亟待解决。
1企业职工劳动经济权益概述
在当代社会中，企业劳动关系是社会关系的重要组成部分，维护良好的企业关系对于企业及社会发展都有着积极意义。企业劳动关系本质上是社会经济利益关系，主体是经营管理者与劳动者，这种经济利益关系主要是通过劳动实现。在现阶段的经济发展中，受到国内与国际多方面因素的影响，呈现出更为复杂的劳动关系，其构成主体如图1所示。
职工在履行劳动义务的过程中，根据《中华人民共和国劳动者权益保护法》等相关法律中的规定享有的各项基本权益，统称为劳动经济权益，与员工的切身利益密切相关。对于职工劳动经济权益的保障不仅有利于促进企业持续发展，对于社会稳定和谐也有积极意义。
2企业职工劳动经济权益落实状况
近年来，我国社会经济的发展速度不断加快，人民群众的生活质量、工作条件等都发生了变化。特别是科学发展观、可持续发展等理念的提出，构建社会主义和谐社会处于重要的战略地位，出台了一系列的法律维护落实职工劳动经济权益，促进了和谐劳动关系的实现。截止目前已经展开了七次全国职工队伍状况调查，详细分析职工的特点及变化趋势，现阶段职工劳动经济权益落实状况主要体现在以下几点：
其一，职工就业数量呈现出不断上升的趋势，逐渐扩大就业规模，据国家统计局发布的数据，截止到2016年末，我国的就业人员已经达到了77603万人，城镇登记失业率为4.02%，自2010年开始逐渐趋于平稳，具体如图2所示：
其二，職工收入水平得到提高，以广东省第七次职工队伍状况调查报告显示的数据为例。经过调查分析，有68.6%的职工收入在最低工资标准之上，但是低于最低工资标准的职工仍占据3.2%的比例。因此必须根据经济发展的实际情况，建立科学的工资制度，创新工资正常增长机制，切实提高职工的收入水平。
3企业职工劳动经济权益落实中存在的问题分析
3.1结构性失业现象突出
在科学发展观的指导下，经济发展方式出现了一定的转变，经济结构也得到优化与升级，尤其是在制造业方面，对于职工素质也提出了更高的要求，在不同程度上存在需求分化现象。尤其是信息经济发展迅猛，对于高素质人才的需求更加强烈，导致一部分的劳动力市场处于萎缩的状态，存在着相应的结构性失业现象。再加上相关的技能培训工作不到位，一部分劳动者的专业技能逐渐无法满足企业生产经营的需求。与传统的数量型失业不同，现阶段质量型失业的问题较为明显。劳动者专业技能、综合素质等成为失业的主要原因。
3.2劳动分配及社会保障制度有待完善
在当前的收入分配秩序中，初次分配机制还存在一定的不完善之处，其中劳动报酬所占据的比例相对较低。在城镇、不同行业等群体中存在收入差距。社会政策在二次分配调节利益矛盾的力度不足。举例来说，在西方发达国家中，70%～80%的税收收入主要是用在教育、医疗以及公共服务中，而我国此部分费用所占比例仅在25%左右，与经济增长出现不匹配的现象，不利于劳动关系的和谐发展。在利益博弈的过程中，利益主体趋于多元化，为了缓解利益冲突与矛盾，应保证职工的话语权，尽量减少由于劳资矛盾激化，进而出现的职工群体性事件。虽然近年来我国的社会保险所覆盖范围逐渐扩大，但是在社会保险体系中，仍有一部分职工未被纳入。在不同的群体及行业中，较大的差距存在于职工社会保险待遇。就现阶段的实际状况而言，在城镇职工社会保险待遇中，五大保险的参保率都在75%以内，参保率相对较低。根据第七次全国职工队伍状况调查中显示的数据，39%的农民工还未参加医疗保险。
3.3企业发展环境的影响
在经济全球化浪潮的冲击下，企业发展面临着更大的挑战，来自于国际方面的竞争日益激烈。企业为了追求长远发展，必须根据市场发展的实际情况调节生产经营，出现一部分未签订合同的临时职工，使其劳动经济权益无法得到有效保障。在企业产权制度改革的过程中，由于外界多种因素的影响，可能会出现新的发展困境。此外，股本结构在改革的过程中会出现不稳定现象，导致在集体合同、劳动合同等的履行中存在争议，使得职工劳动经济权益无法得到有效落实。
4保障企业职工劳动经济权益的措施
4.1切实提高职工收入水平
应根据我国经济发展的实际情况，进行收入分配体制的改革，切实提高职工收入水平，确保收入机制的公平公正。以社会平均工资为依据逐步提高最低水平标准，确保能够达到其40～60%左右。在初次分配体制中，通过工资集体协商机制，在保证企业效益的前提下，适当增加劳动收入所占据的比例，提高职工收入水平。其次是工资正常增长机制的建立，避免出现薪资水平与社会经济发展不匹配的状况，将劳动者生产率、物价上涨以及通货膨胀等因素考虑在内。再次，建立起支付保障机制，利用工会等组织监督工资落实情况，防止拖欠工资现象的出现。在再次分配体制中，应充分发挥政府的宏观调控作用，财政支出向民生领域的公共资源配置倾斜，逐步缩小城乡、不同群体等之间的收入差距。使财政收入分配秩序得到有效规范，杜绝非法收入及灰色收入。
4.2大力促进职工就业和再就业
为了使职工的各权益得以实现，必须解决职工的就业问题，拓宽就业渠道，为职工就业创造良好的社会环境，以我国实际国情为依托逐步降低失业率。贯彻落实《就业促进法》的实施，将扩大就业规模摆放在战略位置上，确保就业环境的公平公正，形成三位一体的工作模式，即“培训、就业、维权”的合理协调。针对现阶段结构性失业突出的现象，加强职工技能培训是有效解决手段，也是保障职工劳动经济权益的重要措施。相关部门应以产业结构调整情况为依据，有针对性地提高职工的专业技能以及综合素质，推动弹性就业的实现。这不仅要加强企业内部的技能培训，政府相关部门也应该建立覆盖面广且完善的公共服务体系，建立健全相关的职业培训机构，强化职工的生产技能。进而有效促进企业经济效益的提升。
4.3强化职工劳动经济权益立法执法力度
法律法规是各项权益得以落实的重要保障，应不断的完善国家相关法律。针对拖欠工资、违规操作等违法现象，加大执法打击力度，避免由于违法成本过低导致恶意欠薪的现象出现。基层应同样重视执法检查工作，将劳动监察制度贯彻下来。针对违法情节特别严重的企业，必须加大打击力度。为了保障法律制度能够高效實施，应建立高素质的行政执法队伍，做到严格执法，确保法律的实施。同时加强宣传工作，使广大职工充分了解相关法律法规，在遇到侵权的情况下，能够运用法律武器维护自身的合法权益。
4.4落实职工社会保障权益
虽然目前我国的社会保障体系已经初步建立，但其中依旧存在一定的不足之处，相当一部分的农民工还未被纳入社保体系之中，应不断扩大社会保险的覆盖范围，切实保障职工的各项合法权益。对于社会保险基金的使用，由工会及其相关部门进行监督，适当地采取财政扶持的措施，降低在保险金支付中存在的风险，避免出现挪用社保基金的现象。针对农民工流动性较大的特点，应研究与之相符合的保险机制，使保险关系的便携性得到有效提高，尽量简化保险关系异地衔接转移流程，为广大职工提供便利。在社会保障中，医疗保险与职工的切身利益息息相关，应不断的统筹医疗保险制度，保障职工的基本权益。
5结束语
综上所述，在经济全球化浪潮的冲击下，企业发展面临着更大的机遇与挑战。职工在企业的生产经营活动中发挥着重要作用，为了提高企业的竞争力，必须加强职工劳动经济权益的落实与保障。企业产权制度改革的进程不断加快，在此过程中可能会出现职工权益受损的问题。就现阶段权益落实状况而言，还存在一定的不足之处，结构性失业是较为突出的问题。初次分配体制中，劳动收入所占据的比例有待提高。针对客观存在的问题，企业及相关部门应给予高度重视，根据实际情况采取相应的解决措施，加强执法力度，切实提高职工的薪资水平，在促进企业生产效率提高的同时，也能够保证社会的稳定与和谐。
