新时期网络背景下企业团委工作之创新
贾鲲
中图分类号：F273 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-082-02
摘 要 随着科学技术的进步，互联网技术得到了全面的推广应用。作为一种新型科技互联网技术为民众的生活带来了诸多的便利，受到民众的一致青睐，尤其是青年群体，对新事物的好奇心较为强烈，其接受能力也较强，对互联网技术的认知速度较快。随着互联网的普及，互联网平台中的信息不断丰富，给青年群体的认知造成了严重的冲击，青年群体的世界观、人生观、价值观有了新的变化。由于互联网平台中信息种类的不同，其对青年群体带来的影响也有所不同的，有正面的也有负面的，给共青团的发展带来了一定的冲击。因此，企業团委工作人员应充分发挥自身的职能，引导青年群体向正确的方向发展，从而为青年群体的长远发展保驾护航。与此同时，市场环境的变化，引起企业内部的变革，给企业团委工作提出了新的要求。如何适应时代的发展，转变自身的工作模式，是新时期网络背景下企业团委工作人员应重点关注的问题。
关键词 网络 企业团委 创新
现阶段，为适应市场的变化，企业纷纷推动自身经营机制的转型，并且已经取得了初步的成效。但是，由于企业高层领导对团委工作的不重视，导致企业团委工作仍在沿用传统的工作模式，直接影响企业团委的工作效率，给企业的发展带来了不利的影响，降低了企业高层领导对企业团委工作的支持力度。面对这一不利局面，企业团委工作人员应加强对企业发展实际需求的认知，转变自身的思维模式，加强与青年群体的沟通，积极引进互联网技术的应用，从而提升自身对青年群体的吸引力，推动自身工作模式的创新。
一、企业团委工作的重要性分析
企业团委工作的展开，不仅可以有效提升企业内青年群体的凝聚力，还可以为企业引进更多的青年群体力量，实现企业员工的年轻化，从而为企业的长远发展提供人力资源支持。
随着企业的发展，企业员工中青年群体的比例不断增长，为企业的发展带来了新的活力。相较中年群体而言，青年群体大都接受过高等素质教育，其对新事物的接受能力较强，创新思维能力较强，可以对企业的运行状况提供一些建设性的建议，从而为企业的发展提供更为充沛的动力。在企业发展过程中，企业文化对企业员工的影响力较大，直接影响员工的思想观念以及价值取向，进而影响员工的工作积极性。因此，企业文化的质量与企业的运营效率息息相关，年轻化的员工群体，可以充分发挥员工的主观能动性，为企业文化的建设贡献自己的一份力量，从而创造出更高质量的企业文化，进而推动企业的可持续发展。
二、企业团委工作中出现的问题
面对企业发展进程中对团委工作的新要求，企业团委工作人员应加强对自身工作模式的分析，从而发现自身工作中存在的问题，为自身工作的创新指明前行的道路。
（一）共青团作用逐渐淡化
在企业运营过程中，共青团的工作是通过自身的政治色彩，增强民众对企业的评价，提升企业员工的凝聚力，从而提升企业的经济效益，为企业的发展提供基础力量支持。随着互联网技术的出现，众多电商的出现给民众带来了更多的消费选择，民众的消费理念发生了翻天覆地的变化，对企业的评价因素也随之发生了变化：由传统的政治评价，转变为产品质量及产品功能的评价。民众对企业评价因素的变化，导致企业内部共青团的作用逐渐淡化，逐渐被企业高层管理人员忽视。与此同时，青年群体思想观念的转型，也大大降低了企业团委工作的凝聚作用，进一步降低了企业高层领导对团委工作的重视。
（二）企业转型带来的冲击
为适应市场经济对企业的新要求，企业的转型发展趋势已然临近。在企业经营机制的转型过程中，企业的商业化性能逐步提升，而政治化性能逐渐下降。企业高层管理人员更加注重经济效益的提升。为提升企业的经济效益，企业高层管理人员在企业转型过程中，应以提升企业的经济效益为中心，对企业各部门的岗位职责范围进行有机的调整，从而实现企业各部门之间的无缝衔接，进而提升企业的运转效率。但是，企业团委工作因其特殊性，对企业的经济效益并没有直接的影响，导致企业高层领导忽视了对团委工作的转型模式研究，企业团委工作仍沿用传统的工作模式，工作效率较为低下，无法适应企业转型的发展需求。
（三）对团委工作不再重视
现阶段，企业运营的根本目的在于获取利润。在企业转型过程中，为提升企业的经济效益，企业高层领导纷纷加大对生产经营规模的资源投入力度。但由于企业的资源成本是有限的，企业高层领导将注意力转移到团委机构的资源供给上，将原本应供应给团委机构的资源转移到其他部门，从而导致企业团委机构的职能逐渐弱化。一方面，缩减团委机构人员。企业管理人员将部分团委工作人员转移到其它岗位，团委机构人员数量大幅度降低，导致团委机构人员的工作压力迅速增加，影响团委工作的全面开展；另一方面，团委机构的资源降低，导致团委工作的开展缺少必要的资源支持，进一步限制了团委工作的顺利开展。
（四）团委工作缺少吸引力
企业团委工作想要实现自身的突破，就必须适应企业转型过程中对企业团委工作的要求，充分发挥自身的优势，扩大在青年群体中的影响力，加强青年群体参与团委工作的热情，提升团委工作对青年群体的吸引力，最终赢得企业高层领导对团委工作的重视。但是，在新时期网络背景下，青年群体的思想观念已经发生了变化，而企业团委工作人员由于自身对互联网技术的认知不足，再加上企业资源分配较少，无法构建完善的互联网网络，企业团委工作中缺少互联网技术的参与，导致青年群体参与团委工作的热情降低。与此同时，团委工作人员受传统思想观念束缚，开展的活动内容较为枯燥，进一步降低了青年群体参与企业团委工作的热情。
三、新时期网络背景下企业团委工作的创新举措
通过对传统团委工作中存在问题的分析，企业团委工作人员应适应时代发展要求，提升自身的责任意识，加强对新知识、新理念的认知，为自身工作的创新找寻科学、合理的途径。
（一）坚持科学发展观
企业团委工作的创新发展，应坚持科学发展观的指引，加强青年群体的团员意识，不断丰富自身的活动内容。首先，企业团委工作人员应加强新知识、新理念、新技术的认知，立足企业发展实际状况，推动企业团委工作与时代发展的融合，提升企业团委工作的科学性；其次，企业团委工作人员应充分发挥自身领头羊的作用，积极主动的开展团委活动。通过设置合理的奖惩措施，鼓勵青年群体参与到团委活动中去，提升青年群体的团员意识；最后，企业团委工作人员应加强与青年群体的交流，从而深入分析青年群体的兴趣点，从而对团委活动的内容进行创新，增加青年群体参与团委活动的兴趣，扩大团委工作的影响力。
（二）增加工作经验积累
企业团委的发展过程中，应加强书记队伍的建设，开展具有企业文化特色的团委活动，加强对工作人员的培训工作。首先，企业团委工作的开展，应坚持书记队伍的领导，从而实现对团委工作的高效监督指导，保证团委工作的高效运行，为团委工作的创新积累丰富的经验；其次，企业团委应加强对企业文化的认知，从而将具有特色的企业文化融入企业团委活动中去，加强青年群体对企业的认知，提升青年群体的工作积极性，实现青年群体与企业的共同发展；最后，企业团委应加强对工作人员的培训，从而提升团委工作人员的工作技能水平，提高团委工作效率。
（三）实现全面的发展
企业团委工作的改革过程，应是对团委工作的一次全面提升。首先，应从基层抓起，深入分析时代发展需求，为基层组织的发展，提供具有鲜明时代感的发展方向，从而加快基层组织的建设速度，为团委工作的全面发展奠定良好的发展环境；其次，企业应结合企业实际发展需求，加强对团委基层组织的培训，从而提升团委基层组织对社会发展环境的认知，为团委基层组织明确新的发展方向。与此同时，团委工作人员应深入分析自身工作中出现的问题，从而为自身工作模式的创新提供正确的方向指引；最后，强化各级团组织的自建意识。企业团委工作人员应学会权力下放，充分发挥各级团组织的主观能动性，鼓励各级团组织自主学习、自主建设。
（四）提升企业团委的凝聚力
企业团委工作应加强“以人为本”理念的认知，从而转变自身的工作理念，创新自身的工作模式。企业团委工作是青年群体的服务者，应为青年群体的发展营造良好的环境，保证青年群体可以充分展示自身的优势，获取企业高层领导的关注，从而提升青年群体对团委工作的支持，提升企业团委的凝聚力。首先，企业团委工作人员可以依据青年群体的兴趣，开展户外活动，增强活动的趣味性，提升青年群体的参与热情，进而拓展青年群体的视野，提升青年群体的综合素质；其次，企业团委工作人员可以组织青年群体建立志愿者队伍，从而提升青年群体的社会责任感，为青年群体的长远发展指明前进的道路。
四、结语
综上所述，企业团委想要实现自身的突破，就必须充分发挥自身优势，增强对青年群体的凝聚力，坚持科学发展观的领导，借鉴其他企业的先进创新经验，实现自身工作模式的创新，为企业的发展提供更全面的服务。与此同时，企业高层领导应认识到团委工作对企业运行的重要作用，加强对企业团委工作的重视，加大对企业团委工作的资源投入，从而实现企业的全面转型。
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