如何发挥党建思想政治工作优势 促进国有企业文化建设
王文赓
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-015-02
摘 要 社会发展迅速，我国的国有企业的发展也有了进步。国有企业是引领我国经济持续发展的重要行业，在企业不断发展过程中，企业文化发挥着至关重要的作用，由此可见，建设积极向上的企业文化，能够有效促进国有企业稳定发展。而党建思想政治工作作为企业文化建设中不可或缺的一部分，对提高企业工作人员积极性、提高企业核心竞争力有积极作用。因此，国有企业在发展过程中，需要充分发挥党建思想政治工作优势，从而促进国有企业文化建设顺利进行。
关键词 发挥 党建思想政治工作优势 国有企业文化建设
目前，我国经济发展进入了新常态，针对过去粗放型企业发展模式中的典型不足，锲而不舍、与时俱进地进行企业内部改革，已经成为我国各类企业应对当前社会需求和未来发展趋势的最有效路径。然而，在企业的改革与发展过程当中，存在着很多不均衡、不完善的环节，党建思想政治工作往往就是其中之一，由于党建思想政治工作不能为创造直接效益与利润，且需要投入大量的人力、物力、精力，因此很多企业领导者对此抱有畏难、逃避情绪，殊不知党建思想政治工作是企业文化塑造以及正确价值导向确立的核心源泉，对于企业可持续发展的意义重大。在国有企业当中，做好党建思想政治工作，就应该从党员干部的思想教育工作出发，以优秀模范的引领，促进带动效应的发挥，促使党员在企业发展中充分发挥示范作用和引领作用，从而促进良好企业风气、企业文化以及价值导向的形成。如果落实到具体工作当中，那么做好党建相关法律、政策、文件的传达与落实，做好党员干部的活动组织并千方百计壮大党员力量，以党建的各项规范化标准为准绳做好各项工作，确保做好党的优良传统的继承以及良好形象的维护等等，都是题中之意。在现阶段新形势下，做好党建思想政治工作，要求我们首先提高思想认识，正确分析和理解国有企业党建思想政治工作的意义。
一、党建思想政治工作与国有企业文化建设之间的关系
想要理清二者之间存在的联系，不仅需要从党建思想工作的优势、作用以及内容入手，还需要对国有企业的文化建设有充分认识。国有企业在发展过程中，需要坚持落实和贯彻党组织提出的政策和方针，从而全面提高国有企业工作人员的积极意识，使其形成良好的人生观、价值观和世界观。而国有企业中的文化建设，则是在企业不断发展过程中，结合自身实际情况和长期发展战略，形成的一种积极的价值理念，通过企业文化建设，能够提高员工对企业的认同感，激发员工的工作热情，从而有效提高企业核心竞争力，有利于推动企业稳定发展。由此可见，国有企业中的企业文化建设和党建思想政治工作具有密切联系。二者既有相同目标，又有互补作用，具体体现在均是以调动企业工作人员积极性为出发点，党建思想政治工作能够促进企业文化建设顺利进行，从而有效提高企业的经济效益。而企业文化建设能够充分发挥思想政治工作的优势，有利于促进企业稳定发展[1]。
二、国有企业党建工作现状
党建工作不被重视在一些国有企业中，开展思想政治工作的功利性很强，急功近利倾向明显，只谈生产经营、不顾思想教育的现象经常发生，很少对职工进行系统的思想教育，没有认识到思想教育的重要性，认为应该由学校和社会对职工进行理想信念、道德以及责任感等思想教育。2.缺乏高素质的专业管理人才目前，有些企业党组织的负责人年龄偏大，文化水平较低，甚至还有一些企业并没有严格按照国家相关规定和要求建立专门的党建部门，有的党建工作人员身兼数职，无法深入、细致地开展党务工作，不利于企业思想政治管理队伍整体素质的提高。此外，还有一些原因导致党建队伍素质不高：其一，缺乏高层次的专业管理人才，拥有高学历、高职称的干部很少。其二，管理人员的工作能力不强，企业缺少相关的专业培训。其三，企业不重视，致使专业人才流失[2]。
三、优化措施分析
（一）通过党建思想政治工作优势健全企业文化制度
企业制度的制定是企业文化建设中的重要内容，一般情况下，通过企业制度能够直接体现一个企业的价值标准和发展目标，因此，在企业文化建设过程中，需要加强重视企业文化制度的优化和健全。想要充分做到这一点，党组织需要充分发挥自身优势，加强企业与员工之间的联系，给予员工关注和温暖，通过了解员工生活中或工作中出现的问题，帮助员工进行解决，使员工能够提高责任感和认同感，同时，企业需要尊重员工个性，在企业文化建设过程中听取员工的建议和意见，通过出谋划策将员工的优秀理念融入其中，使员工切身体会到自己的价值和民主权。这种集思广益的企业文化建设不仅能够充分迎合市场大环境的变化，还有利于构建员工认可的企业[3]。
（二）对工作目标的创新
（1）企业党建活动和生产经营的结合企业的首要目标就是赢利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。其中，企业的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助于增强企业的社会效益。企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。（2）党员教育管理和日常政治思想工作相结合企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。与此同时，还要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。（3）与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组织有效开展工作的重要载体。文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业公认的理论或行为。在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主要任务，不断建设服务型、创新型党组织；通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。同时，创新是发展的前提，企业需要创新，这就要求党员、领导干部在自身工作岗位上充分发挥带头作用，始终保持共产党员的先进性，带头创新工作、创新理念、创新思维、创新服务[4]。通过氛围的营造带动职工群众立足岗位开展服务型、创新型班组建设、科室建设，最终形成凝聚并提炼出符合企业自身发展的企业文化，并转化为“企业服务顾客、创新发展的动力”，营造优质的企业环境以促进企业的发展。
（三）加强党建管理体制与自主管理的结合
在国有企业的发展中，人才是必不可少的重要资源，充分重视人才是現代国有企业管理体制的核心内容。要最大限度地发挥企业人才的价值，必须充分发挥党建工作的管理职能，加强人才的自主管理。如今，许多国有企业越来越重视高层次人才的培养，提高人才综合素质是增强企业核心竞争力的必要手段。党建工作有必要从企业长远发展的层面推进企业文化的创新和改革，加强对员工思想政治素质的培养，使员工的综合素质与企业的发展环境相适应。运用企业文化与国有企业党建的结合，加强企业人才的多层次培养，促进其专业知识全面提升和实践技能的创新，为企业的全面发展奠定基础[5]。
四、结语
新时期，国有企业把党建工作融入企业管理，以党的建设引领企业文化建设。一方面，党建工作为企业文化建设提供正确的方向和有力的组织保障，形成以社会主义核心价值观为指导，兼顾国家利益和社会责任的积极企业文化；另一方面，党建工作与企业文化工作结合起来，把员工作为工作的核心，发扬党组织密切联系群众的优良传统，深入党员群众，加强与员工的沟通，营造团结和谐的良好氛围，才能真正推动社会主义市场经济的可持续发展。
参考文献：
[1]齐璟泽.发挥党建思政工作优势？促进国有企业文化建设[J].现代企业文化，2017（32）：18.
[2]伍贵兰.如何发挥党建思想政治工作优势实现国有企业文化建设[J].建材与装饰，2017（23）.
[3]王高峰.发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设[J].东方企业文化，2017（S1）：24.
[4]宋伟.发挥党建思政工作优势促？进国有企业文化建设[J].企业改革与管理，2017（6）：183.
[5]李洪英.发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].经营管理者，2013（12）：315+353.
