如何进一步加强企业科研单位的党建工作

    李国伟

    科研单位是国家和企业培养高层次科技人才的基地，也是国家科学技术创新的中坚力量，对推动创新型国家建设、国家科技进步和经济社会发展有着不可替代的作用。随着我国经济的快速发展和科技体制改革的不断深化，科研单位党建工作面临着新形势。因此，在新形势下，如何加强和改进科研单位的党建工作具有重要的现实意义。

    一、科研单位开展党建工作的重要性

    党的十八大对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求，“全党要有紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这就要求我们必须顺应世情、国情、党情的新变化，在新的历史条件下建设什么样的党、怎样建设党这个重大问题。当前，我国正处于经济体制不断优化，社会结构不断完善，利益格局深刻调整，思想观念逐渐变化的新时期。科研单位是社会组织形态的重要组成部分，加强企业科研单位党的建设，不仅是科研单位统一思想、保障健康发展的必然选择，也是维护社会稳定的基础。

    二、当前科研单位党建工作面临的挑战

    当前，科研单位党建工作的总体方向是准确的，在改革发展过程中努力适应形势的变化，积累了许多好的经验和做法。但同时我们也应该清醒地认识到一些不容忽视的问题和薄弱环节。这些问题将给科研单位的党建工作带来巨大挑战，主要表现在以下几个方面。

    （一）对党建工作重视程度不够。在科研单位普遍存在讲业务、谈技术的多，讲党建工作少的情况，进而导致在工作安排和检查考核工作中科研技术是硬指标、党建是软指标，在布置党建工作时责任模棱两可、开展工作时力度不够、检查工作时被动应付。

    （二）党建队伍人才缺乏。当前，科研单位的人员构成多以科技人员为主，管理人员大多是科技出身，致使基层党组织干部人员短缺，工作经验不足。同时专职党务人员由于不熟悉科技业务，特别是党务干部多为科研管理人员兼职，造成在科研任务繁重的情况下，党务干部没有足够的时间和精力去研究、安排、部署党建工作，使党建工作抓的不多、落的不实，基层党组织战斗堡垒作用不能充分发挥。

    （三）党建工作措施缺乏针对性。当前科研单位党建工作普遍存在结合实际不足的情况，无法与科研单位的学术氛围、创新环境相融合，依然采用就文件落实文件、就报告落实报告、就会议落实会议、就学习资料落实学习，使党建工作枯燥乏味，无法通过党建凝聚人心，推动科技创新，支撑产业发展。特别是一些政治理论学习存在被迫应付的现象，很难将“要我学”转变为“我要学”的积极主动精神，使党员的先锋模范作用不能充分发挥。

    （四）党建工作方法老化。部分同志认为党建就是组织一下学习、发展几个党员、开展几次活动，低估了党建工作的政治核心作用。特别是随着互联网新媒体不断涌现，信息传递的即时性和广泛性，使党建工作的宣传教育方式缺乏吸引力。具体表现是，党建工作普遍存在形式与内容上不够深化、广度和深度上不够拓展、方法和措施上不够创新等问题，党建工作的整体水平有待提高。

    三、加强和改进科研单位党建工作的几点建议

    从科研单位目前党建工作面临的主要问题出发，加强科研单位党建工作既是党要管党、从严治党，自我净化、自我提高的自身要求，也是科研单位凝聚力量、提升核心竞争力的迫切要求。因此，企业科研单位在加强党建工作方面，应从以下几方面入手。

    （一）明确党建工作定位。科研单位党建工作必须抓住企业发展这个第一要务，牢固树立“围绕科研发展中心抓党建，抓好党建促科研发展”的理念，始终把发挥党组织和党员作用，抓好职工队伍建设，推动科研单位深化改革，搞好科研、生产、经营和提高经济效益作为党建工作的出发点和落脚点。

    （二）积极发挥党组织的核心作用。一是选好基层党组织的领导班子，党的干部素质高低在一定程度上决定党建工作的成败。从事党建工作的干部应该是复合型人才，既要善于做人的工作，有良好的政治素质和政策水平，又要懂业务。二是确保有效参与核心工作。通过制定制度，确定参与哪些工作，通过完善流程，确定如何参与。参与后，党组织要采取有效措施发挥基层组织以及党员群众工作积极性，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

    （三）坚持党管干部原则。党的十八大提出，“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。就是要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、各尽其用，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。一是把培养、教育、考核、监督、奖惩等作为党管干部的工作重点，体现在干部管理的全过程，而不是简单的研究任免干部。二是加强科研单位领导班子自身思想建设、作风建设、组织建设和制度建设。三是党政共管，加强科研单位中层干部和后备干部队伍建设，把各方面优秀人才聚集起来。

    （四）加强党的自身建设。一是坚持精减高效的原则，建立健全科研单位党组织的办事机构。二是健全组织生活和民主生活会制度，推进支部生活标准化建设，增强党的凝聚力和战斗力。

    （五）加强党风和反腐败建设。一是改进作风，把保持党的先进性、纯洁性建设作为科研单位党建工作的政治保障，加强领导干部的理想信念教育，树立社会主义核心价值观。二是要严格遵守中央“八项规定”，认真聚焦“四风”，深刻检讨思想认识问题，抵制歪风邪气，争当廉政诚信的表率。

    （六）抓好精神文明建设。一是畅通职工利益诉求反映通道，通过职代会参与民主管理，开展小型多样的文体活动，营造精神文明良好氛围，增强党组织的战斗力。二是努力为科研人员办好事、办实事，开展与科研人员生活及个人发展需要息息相关的活动，增强科研人员对党的信任感和凝聚力。

    （七）做好思想教育工作。一是搞好形势任务教育，开展专题教育和讨论，实事求是地与科技人员交流当前开展科研工作的任务和形势，既要正视暂时的困难，又要看到今后的前途希望，坚定信心，努力承担科研攻关任务。二是科研单位党、政、工、团相互配合，形成思想政治工作网络，了解科技人员的思想动态，深入细致做好思想工作。三是把做思想工作与解决实际困难相结合，党员干部要帮助身边有困难的同志，把温暖送到科技人员的心坎上，鼓舞士气，凝聚人心。

    总之，新形势、新任务对科研单位党建工作提出了新的要求。科研单位作为高层次人才党员相对集中的地方，是我国提高科技创新能力、增强产业国际竞争力的重要枢纽。科研单位的党建工作的成功与否，关系到能否推动企业创新发展的前途命运，关系到能否推动社会的创新发展进步。在科研单位开展党建工作，必须把握正确的政治方向，创新传统的工作方式，增加活动的学术氛围，增强活动的实效性，使党建工作更好地围绕中心、服务大局，推动科技创新，促进科学发展，为迎接新技术革命的挑战，提升我国自主创新能力、建设创新型国家做出更大的贡献。