企业党建工作的精细化管理

    贺庆

    [摘 要] 文章整体阐述了精准化管控的基本理念以及企业党建开展此种管控模式的核心价值，同时深入解析了目前企业党建工作开展精准化管控的相关举措，以期为企业党建工作的全面化开展带来可参考的建议。

    [关键词] 企业；党建工作；精细化管控

    中图分类号：D267 文献标识码：A

    企业党建工作的日常开展中，有效运用精准化管控的模式，不仅仅是可全面增进企业党建工作运作的品质，同时也可以对企业日常的廉政工作建设带来显著的促进作用，从而更好辅助企业获取优异的发展态势。所以，企业的党建工作精准化管控开展需要深入结合目前企业自身运作的实际状况，并且有效依据党建工作的最新政策要求，展开具有指向性的举措，进而从根本上有效提升企业党建工作的深入化运作。

    一、精准管控理念的整体概述

    精准管控现阶段已经成为了各个行业内部管理的一种有效方式，其开展的基本准则是秉持规范与科学管控，这当中最为凸显的特点便是深入化的相关工作开展，从而达到全面契合整体服务品质的目标。精准化管控其所彰显的不简单是认真负责的工作态度，同时也是一种追求卓越的重要精神，同时其也是代表著现阶段最为先进的管控理念。在展开精准化管控的阶段，需要对有关工作的所有环节展开有效管控，尤其是对于党建工作开展而言，更是要全面彰显出工作开展的合理性与规范化，对企业内部党组织的架构也需要进行有针对性的调控，创建出最为有效的管控机制，只有如此才可以全面保障企业党建工作开展的深入性与有效性[1]。

    二、企业党建工作开展精准化管控的作用解析

    （一）提升企业运作的团结向心力

    针对于目前我国各行业领域企业整体的运作而言，全面开展党建工作，可让企业获取更为优异的成长空间，尤其是也可以有效提升其在专业市场当中的核心竞争力。全面依据党建工作的规范开展可以更好提升其内部员工的思想与责任意识，进一步提升企业运作的团结向心力，这也会让企业在产生发展危机的阶段，可以充分保证企业内部运作的平稳性，这也是为企业克服难关所带来的基础所在。在现阶段企业的党建工作日常开展当中，精准化管控方式的深入运用可以全面实现对党建工作的规范化分解，切实辅助企业将其整体的发展战略，科学划分为众多的阶段性目标，让企业内部的所有工作人员可以全面明晰其在企业长期发展规划当中所承担的责任。并且，将最为先进的网络技术在企业党建工作当中融合运用，可以为其打造一个功能完善的交互平台，真正意义上辅助企业党建工作的高效率运作，尤其是可以为精准化管控方式给予更为优异的开展空间。

    （二）全面激发企业的发展动力

    企业党组织同样也是我党重要的构成部分，企业党组织不仅仅是需要全面依据党中央所给出的路线进行平稳运作，从而有效达到为企业发展探明方向的作用。同时还需要进一步辅助企业整体实现最为先进管控以及运作模式的结合运用，在很大程度上更好起到提升企业发展动力的作用。在目前国内社会与经济同步飞速发展的态势之下，企业的相关工作人员倘若想要切实维护自身的权益，在日常的工作开展中也逐步暴露出了一定的问题， 而精准化管控模式的运用可以让其在创建有关政策的环节中，可以更为具有全面性，进而更好地辅助企业的发展与社会发展的合理结合[2]。

    （三）为企业打造更为宽广的运作空间

    充分依据精准化管理可以让企业实时化探究到全新的信息，并且迅速掌控对企业发展有机制的政策内容，从而更好辅助实现企业多环节效益的稳步提升，尤其是可以使企业平日工作开展更为具有方向性。企业党建工作所开展的精准化管控可以有效实现与政府创建行之有效的交流平台，进而让企业在整体的发展阶段获取相对更多的政策上扶持，让企业可以获得更为光明的未来。

    三、企业党建精准化管控的开展举措介绍

    （一）需全面树立精准化管控理念

    目前企业在开展党建工作的阶段，为了进一步有效运用好精准化管控，最为核心的便是需要树立精准化总体管控理念，有关的企业党建内部工作人员需要全面地认知精准化管控开展的真正价值与作用，充分秉持以人为本的整体工作开展准则，对于企业的全体员工的日常生活与工作状况展开全面的关注，从而进一步解决员工在平常工作与生活当中所遭遇的困难。与此同时，有关的企业党建工作人员也需切实增强员工的教育工作，充分保证企业内部全体员工都具备精准化的管控意识，从而有效引导企业员工更为积极的参与到企业的党建工作开展当中，深入地开展思想政治教育，只有如此才可以进一步保证企业党建工作的深入开展，从而更好辅助企业的长期平稳发展[3]。

    （二）需不断健全精准管控的机制

    在目前企业的党建工作日常运作当中，为了更为全面地运用精准化管控，极为关键的一项内容便是需要深入健全相关工作机制，充分保障保证企业的党建工作在日常运作阶段拥有着可以全面参考的依据。与此同时，对于现阶段所有行业领域的企业来说，都需要创建较为完善且具有针对性的内部运作规章机制，其最为关键的目的就是为了充分规范员工的日常工作开展行径，并且也对员工起到了很好的引导作用。所以，针对于现阶段企业党建工作的精准化管控模式的运用，也是需要企业创建具有合理性与规范性的工作机制，让相关机制可以对员工的日常工作开展进行标准化的管控，只有如此才可以更好为企业党建工作的精准化管控开展打下牢固的基础。并且，也需要尤为关注的是，在制定规范化机制的条件下，也需不断做好党建的调控工作，让其可以更好为党建工作的开展给予标准的流程，从而真正实现企业党建工作日常的有序化运作。

    （三）保证党组织的核心领导地位

    企业党建工作中精准化管控模式的充分运用，最为核心的一点便是需要深入认知党建工作开展的核心价值，从而进一步保证其在企业日常运作中的指导地位。所以全面保证企业党组织的核心地位，才可以在充分保证企业健康发展的同时，更好推进企业经济效益的持续提升。同时，相关企业也需要全面借助党建工作的精准化管控，对企业党建所有员工开展有针对性的思想教育，让员工的综合素质全面提升，从而更好增进企业的繁荣发展。

    （四）全面推动党建工作的信息化发展

    在早期的企业党建工作的日常运作阶段，其大部分都运用的是较为传统的开展模式，而随着国内经济的不断发展以及社会体制的持续化革新，以往的运作模式不管是开展效率以及质量环节都产生了非常明显下滑的问题，不过在充分结合运用精准化管控模式之后，企业的党建工作也更好地实现了与社会发展趋势的有效结合，逐渐深入实现了企业党建精准化管控的网络信息化搭建。通过运用最为先进的信息化技术，从而进一步实现了党建工作开展的公开与公正性，进而真正意义上更好地保证了企业党建工作的规范化开展，并有效推进了企业整体的发展[4]。

    （五）创建规范标准的考评机制

    第一，需在制定考评目标的环节中，全面保证其具有可拓展以及深入性，需要全面开展双目标的同步管控。对于企业内部党组织有关工作人员的真实工作开展内容、责任开展全面解析，保障企业党组织人员在进行工作阶段，有着可以有效参考的标准。

    第二，考评内容需要全面保证定量以及定性的深入结合，在企业平日的工作开展中全面融合党建考评环节，从而让党建考评工作的开展更有指向性。同时在定量考评环节之中，需要对其进行有针对性的解析，特别是需要与动态化的考核指标进行对比，全面保障党建考评工作的全面化开展，从而更好地起到其监督管理的作用。

    第三，在选择考评模式的阶段，需要全面关注过程管控与平日评定的有效融合。首先，需要在企业党建管控工作中创建过程管控标准，并且也需进一步对平日工作相关的数据的收集加强关注；同时，也需要从企业日常运作的所有环节着手，对党建工作的开展效果开展合理评定，在实际评定的阶段需全面注意对多元化评定模式的充分運用，从而更好保证党建工作考评更具有专业性[5]。

    四、结语

    综上所述，企业党建工作的精准化管控是目前企业平稳化发展的核心所在。企业党建工作的有关管控工作人员需要深入认知党建工作精准化管控运作的重要价值，同时紧随时代发展的潮流，有效依据企业本身的运作状况，充分结合精准化管控理念，持续革新党建工作的运作方式，及时探知企业党建工作当中所存在的问题，同时开展有针对性的处理，从而让企业党建工作中政策性的优势得以全面发挥，并且在实质上更好提高党建工作的开展水准，真正意义上全面推动企业的良性发展。

    参考文献：

    [1]唐建业.浅谈企业党建工作的精细化管理[J].中共银川市委党校学报，2015，17（04）：93-94.

    [2]王新萍.企业党建工作精细化管理途径研究[J].经济研究导刊，2018（28）：194-195.

    [3]许宇红.植入精细化管理模式提升企业党建工作的思考[J].改革与开放，2014（10）：89-90.

    [4]王璐.企业党建工作精细化管理创新研究[J].黑龙江科学，2018，9（06）：86-87.

    [5]李海梅.浅谈新形势下加强企业党建工作的途径和方法[J].河北企业，2019（06）：142-143.