电改背景下电力企业青年队伍建设
邓芳玉
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-068-01
摘 要 此文简单介绍了电改背景下电力企业青年队伍建设具有的问题与成因，并提出了相应的处理措施。
关键词 电改背景 电力企业 青年队伍建设 问题研究
企业为激励员工积极参加企业培训，增强个人专业素养和综合能力，应当采取相应的措施，当鼓励员工进行在职学习，无论是对一线员工或是管理人才，企业都要定期开展相应的培养课程，以丰富的培训方式和多种的培训手段，为员工搭建专业的进阶平台，既促进了员工专业技术技能的提高，同时加强了对其基本素质和综合能力的培养。
一、电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设面临的问题及其成因
第一，企业对青年的思想引领工作方面欠佳。青年因为改革带来的成长环境变化、思想文化冲击，其思想呈现出多元、复杂化的趋势，而传统的思想引导方式已经不能满足青年的实际需求，在传达方针和政策的过程中，企业在方式和内容上不能与青年现有的思想有效结合，造成思想上引领的实效性不足。第二，搭建的青年锻炼能力的平台不够充足[1]。目前电力企业的青年活动多以传统活动的延续为主，缺少创新，与时代青年多方面提升的新要求不符，在对青年职业生涯规划的指导、工作外其他能力的培养、特长爱好的挖掘方面的平台不够充足，对青年发展造成了隐形的浪费。第三，青年队伍的凝聚力减弱。改革的压力让青年更注重自身的实际需求，再加上青年注重个人空间的特点，青年融入传统集体的积极性不高、相互交流沟通的兴趣减少，这对电力企业青年队伍的凝聚力造成影响[2]。
二、加强电力企业青年队伍建设的对策
（一）提升组织思想教育效能
电力企业以社会主义核心价值观教育青年，利于构筑电力企业青年的精神支柱，抵御思想动荡和压力增大的冲击，利于激发青年活力，为企业献力。教育的方式、方法要顺应和调动电力企业青年主动性，教育与社会实践、工作实践紧密结合。现阶段青年看重个人空间，也反映出青年独立性和自主性的显著增强，顺应其特点激发和调动电力企业青年主动性自我教育是提高青年思想教育效能的一个有效实现方式，在适当引导的基础上，保证教育内容和方式的主体性和选择性为青年普遍接受，能充分发挥青年自身的积极性和主动性，通过自我体验，达到自我提升，转化为自觉行动和社会实践。亦可以通过加强宣传的方式，树立青年员工的标杆、班组的标杆，引领大家向标杆学习，充分发挥身边榜样的力量，加大对本单位每年的先進人物、标兵宣传，并邀请典型代表做演讲，传授成功的经验，让青年把握自身成长、成才的发展方向[3]。
（二）建立主动服务型团青组织
就业初期经历电力体制改革，电力企业青年思想动荡、压力增大，对企业发展战略和措施把握有需求、对自身专业技术提升有需求，电力企业应利用好共青团组织这个企业与青年之间的纽带，以青年的利益需求为出发点，举办各类活动促进青年的学习热情和相互学习的氛围。通过研究论坛、知识竞赛、成果发布会等形式，让企业青年走上讲台、走向赛场、走进职工群众视野，广泛宣传专题研究成果，让每一位青年在职业生涯中都有“C位”出彩的机会。各类活动的举办也能让青年得以脱颖而出，发挥各自的特长，提升青年竞争意识和展现意识，促进人才发掘。电力企业共青团还应从细节入手，定期组织座谈会活动，了解青年的实际需要，收集其需要组织帮助解决的问题，也能将青年群众的动态通过座谈会的形式集中汇总，增强企业青年的被重视感[4]。
（三）强化和创新党建带动青年工作
对于青年队伍建设工作，党组织要给予充分的指导和监督，在发挥青年自主性的同时，也要做好监督工作，保证青年思想的正确方向。要明确地将青年队伍建设工作纳入党建工作责任内，党组织要定期组织青年队伍建设专题会议，了解青年组织建设各项工作的推进情况，给与评价与指导，切实做到引领和监督。电力企业党的制度具有稳定性、长期性和根本性，党建经验成熟度高，党组织对企业的领导决定了其对企业发展把握的完整性，而这些正是青年最关心和最需要的。青年的思想动荡最大的疑虑就是电力体制改革下，自己所属的电力企业会受到的冲击有多大？党组织应积极向青年宣贯公司应对改革的举措，增强青年队伍对企业发展的信心，稳定青年思想，让青年积极助力企业在改革中的转型和发展。电力企业要积极了解青年的需求，善于提炼和总结青年群众中生发的优秀思想理念和行为模式，通过党建要求和青年队伍建设要求共同着力，引领青年把握正确的政治方向，增强青年为企业奋斗的思想自信。企业党组织可以聚焦安全生产、市场营销、新项目建设等中心任务，带头建立以青年为主的青年工作小组参与企业事业发展的青年团体，协助解决转型发展过程中的重点和难点问题[5]。
三、结语
促进青年在电力企业健康发展，激发电力企业青年在改革路上的激情与活力是在电力企业改革背景下电力企业对青年的期望所在。电力企业要动态调研电力企业青年思想状况，找到企业需求与青年实际需求的阶段性矛盾，以解决问题为导向不断创新青年队伍建设的思路和对策。
参考文献：
[1]任贻升，郝书文，任楠楠.新时期电力企业职工队伍建设的思考[J].中国电力教育，2018（12）：35-36.
[2]陈颖龄.试论电力企业纪检监察队伍人力资源开发与建设[J].劳动保障世界，2018（32）：8.
[3]张娜.新形势下谈电力企业加强党群队伍建设建议[J].现代国企研究，2018（20）：216.
