如何在新时代的背景下将党建工作与企业文化建设工作相融合
王新一
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-004-01
摘 要 中国特色社会主义进入了新时期，党的建设和文化建设在国有企业具有特别重要的位置，文章对企业文化建设工作和党建工作相融合进行论证，希望能对国有企业开展这两项工作提供借鉴。
关键词 新时代党建工作 企业文化
党建和企业文化是企业发展的精神源泉、指挥棒，两者相得益彰才能有效地推进企业的建设发展。
一、党建与企业文化的基本内涵
正確认识党建与企业文化的重要地位和作用，必须准确的把握二者的概念特点和基本内涵。
党建就是指党的建设。主要包括党的政治建设、思想上的建设、组织建设、作风上的建设、制度以及纪律建设等，具有十分鲜明的党性及实践性，主要是指导党在不同的时代下，不同环境下的工作和活动。党建工作应该始终保持大局观，注重业务工作，这是做好党建工作的基础。
（一）以党建引领为核心，加强党的组织建设，增强党组织凝聚力向心力
要增强党组织的凝聚力向心力，就必须要增强党建观念，要有强烈的宗旨观念和责任意识。要不断强化党的工作机制，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；要发挥基层党组织的战斗堡垒作用、带头作用。
（二）以党员为根本，激发党员干部先进性、积极性
全体党员是党建工作的核心，党建工作要做到全心全意为人民服务，在党建的过程当中要和党员工作思想和工作实际相贴切，坚持将政治思想工作逐渐地深入到全体党员的内心当中，调动党员的先进建设主体自觉意识、责任意识、担当意识。
（三）以文化建设作为工作载体，将党的原则和工作要求融入各项工作中
不断建立和完善文化建设，促进全面科学发展，统一思想，凝聚人心，促进和谐，培育行业精神，建设一流团体，提高公司整体竞争力。坚持党的政治建设和文化建设、精神文明建设有机结合，相互促进，不断提高。
在新时代下，国有企业的党建工作，必须全面贯彻党的领导，坚持从严治党、做好监督工作、尽可能地防止党的建设出现虚化、边缘化等问题，国有企业遵从党的领导，企业党组织充分的发挥核心领导作用，把方向，促发展，育人才，建组织，强作风，保廉洁。
企业文化这一概念是伴随改革开放的春风从西方引进的，最早主要是从企业管理的角度引入。党的思想政治工作和中国传统文化等相融合，在改革开放这一伟大的历史进程中进一步发展壮大。
社会和企业治理存在着四种形式，人治、规治、文治、自治，由于社会发展阶段的不同治理形式也是不同的，这些形式又是相互融合，互相促进。企业的文化促进企业获得更好的发展。
从而可以分析出企业文化具有五种重要内容，包括经营目的、发展方向、发展理念、精神状态、行为准则，这五者相辅相成，其中价值是核心，起到决定作用。目的和目标是企业追求的结果，价值观、精神状态、行为准则是追求结果的精神原则。
二、企业文化与党建工作之间的辩证关系
企业文化历经长时间的积累而形成，是对企业的员工形象和素质的真实体现，能够直观地反映企业的精神面貌和企业形象。具有导向和示范作用，对企业形象的塑造和员工精神的磨练都具有重要影响，对社会发展也起到了一定影响。企业文化和党建工作并不是单独存在的，而是相互影响的。假如将企业比作船，那么文化就是船帆，党建工作就是舵，将三者有效的结合才能够发挥出最大的作用，三者相互影响、相互配合、共同促进企业不断向前发展。
三、企业文化和党建工作相结合的基本途径
（一）以党建为指引，坚持企业的政治导向与企业多年来形成的文化传统相协调，企业的文化建设工作是企业党建工作的一项重要内容，必须把两者有机相协调、相统一。创建企业文化体系，为企业创造不竭的力量源泉。企业文化源于若干代员工创造，更需要创新发展，融入时代元素并转化为新时期员工的自觉实践。鉴于此，还需要进一步加大宣贯工作力度，用新时期员工喜闻乐见的传媒工具，通俗易懂的语言、画面、案例宣传文化的精髓所在。通过座谈会讨论、知识答题、文艺汇演、征文、互动演说等类型多样的活动达到企业文化生根落地践行的目的。企业文化需要进行有目的的培育引领，让员工都可以做到将自身的利益和企业整体的利益联系在一起。
（二）党行工团共抓齐管，发挥文化企业的作用
企业文化规范了企业的行为，党建工作帮助企业员工树立了正确的从业观念和工作观念，让企业的员工们认识到企业利益和自身利益是密切相关的，从而达到同呼吸共命运心连心的高能量。当今，企业生存与发展不单单取决于企业领导者的管理能力，还取决于企业的软实力——企业文化。
选取优秀文化鼓励员工。将企业的各项工作和企业文化相融合，尤其是对思想政治工作的融合。切实提升思想政治工作的针对性、实效性，争取用最先进的文化凝聚人、激励人、规范人。激励员工立足岗位铢积寸累将手中之事做实做好做精；激励员工要有闯的精神、要有担当的责任、要有居安思危的忧患意识；激励员工要有革故鼎新、敢为人先的思维。用文化推动企业持续健康发展。
（三）发挥党组织的核心领导作用
创新党建工作新理念。企业各级党组织要针对企业员工队伍思想状况、精神状态、年龄结构、文化层次结构以及业务技能水平等，不断强化用党建来促进企业的发展理念。转变思维，主动走进生产一线，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展感恩教育，用科学的制度和严格的纪律来规范企业。培育讲究诚信，讲究效率，讲究和谐的企业氛围。
对党建工作模式进行创新。强化团组织坚决服从党的领导，发挥党群组织导向作用，对员工的思想动态要及时掌握，对员工存在的问题要及时解决。保证在规定时间内完成企业设定的目标，保持员工队伍的整体稳定。
全面提升员工素质。用企业内部优秀的传统文化、结合全新的思想理论、用最先进的管理知识来引导员工。加强对员工的教育培训，可以组织交流活动，员工的业务竞赛，技能的比拼等活动。切实的提升员工的基本素质，让员工的能力能够符合企业发展的需要。企业文化是一种特殊的生产力，是一个企业的价值理念和行为准则。一个具有凝聚力、具有良好企业文化的企业一定能够让党建工作上台阶，也一定能够推动企业不断向前发展。企业文化是企业发展不竭的力量之源，更是企业立于不败地位的核心竞争力所在。
