《消防员心理弹性现状及影响因素研究》-经济学论文，经济论文-论文范文参考-科学狗论文网

标题

消防员心理弹性现状及影响因素研究

范文

曹雅梦　张瑞星

摘要：[目的]调查消防员心理弹性现状，分析其影响因素。[方法]采用一般资料调查表、心理弹性量表、社会支持评定量表、简易应对方式量表对170名消防员进行问卷调查。[结果]消防员的心理弹性、社会支持、积极应对方式得分分别是（68.09±8.56）分、（38.59±10.48）分、（23.12±5.42）分。Pearson相关性分析显示，心理弹性与社会支持、积极应对方式成正相关。[结论]消防员心理弹性水平偏低，提示应采取相应措施，提高其心理弹性，促进心理健康。

关键词：消防员;心理弹性;社会支持;应对方式

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.047

国家综合性消防救援队伍作为应急救援的主力军和国家队，担负着保卫人民生命财产安全、维护国家长治久安、为经济和社会发展保驾护航的神圣使命。近年，安全生产事故和各种自然灾害频发，消防救援队伍的救援任务越来越重。消防员面临和承担的风险、压力、负荷是前所未有的，随之出现的心理问题越来越多。抽样研究发现，92.68%的消防员出现焦虑症状，77.5%的消防员有抑郁倾向，其中严重抑郁倾向占25%。

心理弹性指个体面对逆境、创伤、悲剧、威胁或其他重大压力时的良好适应过程，即对困难经历的反弹能力。作为积极心理学的重要分支，良好的心理弹性可以促进个体心理健康。

目前，国内在心理弹性方面的研究主要集中在儿童、青少年、患者、有创伤经历的群体等，尚未发现关于消防员心理弹性现状及影响因素的研究。本研究旨在分析消防员的心理弹性状况及影响因素，以期为制订提高消防员心理弹性的干预措施提供一定的参考和依据，进而减少因心理问题引起的非战斗性减员，保持消防救援队伍的战斗力。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用整群随机抽样的方法，选取亳州市消防救援支队在岗值班的170名消防员为研究对象，遵循知情同意和自愿参与原则。纳入标准：

（1）年龄≥18岁。

（2）1年内至少在事故现场实际参与1次及以上防火灭火或抢险救援任务。

（3）初中及以上文化水平。

（4）知情同意，愿意配合调查。

排除标准：

（1）1年内没有在事故现场实际参与防火灭火或抢险救援任务，只从事文书工作且不实际接触事故现场者。

（2）有严重心、肝、肾、肺等器官功能障碍者。

（3）精神障碍、认知功能障碍者。

（4）不愿意配合调查者。

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具

（1）一般资料调查表。

研究者自行設计，包括性别、年龄、文化程度、婚姻状况、是否独生子女、工作年限、灭火救援次数等共20个条目。

（2）心理弹性量表（Connor-Davidson Resiliencen Scale，CD-RISC）。

由美国心理学家Connor等在2003年编制。本研究使用国内学者Yu等翻译并修订的中文版CD-RISC，包含坚韧、自强、乐观3个维度，共25个条目，采用Likert 5级评分法，总分0～100分，得分越高说明心理弹性越好。中文版CD-RISC Cronbachs α系数为0.916。

（3）社会支持评定量表。

该量表由肖水源编制而成，包含主观支持、客观支持、对支持的利用度3个维度，共10个条目，除条目6、7外，其他条目采用Likert 4级评分法，条目5记选项总分，条目6、7，选择“无任何来源”记0分，其他选择几项就记几分，总分12～66分，得分越高获得的社会支持越多。该量表Cronbachs α系数为0.92。

（4）简易应对方式量表。

由我国学者解亚宁研制，包含积极应对、消极应对2个维度，共20个条目，采用0～3分计分规则，得分越高的维度，表明个体经常采用此种应对方式。该量表Cronbachs α系数为0.90。

1.2.2 调查方法

本研究采用问卷调查法，征得消防救援队同意后，对符合纳入标准的消防员说明本次研究的意义，征得消防员同意后采用上述研究工具以队为单位进行调查。当场发放问卷，采用统一指导语，说明问卷填写方法和要求，填写完收回并检查问卷完整性。共发放170份问卷，回收170份问卷，有效问卷162份，有效回收率为95.29%。

1.2.3 统计学方法

采用SPSS 22.0统计软件录入并分析数据，计数资料采用频数、百分比描述;计量资料采用 ±s描述;消防员心理弹性与社会支持、应对方式的相关性采用Pearson相关分析。以P<0.05表示差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 消防员一般资料情况

本研究共纳入162名消防员，全部为男性，年龄为（24.35±2.79）岁，其中，18～22岁44例（27.16%），23～25岁67例（41.36%），26～31岁51例（31.48%）。

文化程度：高中（含职高、中专）119例（73.46%）名，大学（大专、本科）39例（24.07%），硕士及以上4例（2.47%）。

婚姻状况：已婚60例（37.04%），未婚102例（62.96%）。

性格：外向57例（35.19%），中间58例（35.8%），内向47例（29.01%）。

家庭所在地：城镇58例（35.80%），农村104例（64.20%）。

是否独生子女：是52例（32.10%），否110例（67.90%）。

家庭成長环境：双亲158例（97.53%），单亲4例（2.47%）。

家庭关系：好151例（93.21%），不太好11例（6.79%）。

工作年限：1年14例（8.64%），2年30例（18.52%），3年31例（19.14%），4年21例（12.96%），5年18例（11.11%），6年11例（6.79%），7年18例（11.11%），8年及以上19例（11.73%）。

2.2 消防员心理弹性量表、社会支持量表、应对方式量表得分情况

162名消防员心理弹性得分为（68.09±8.56）分，3个维度得分为坚韧（34.41±5.30）分、自强（23.14±2.98）分、乐观（10.54±2.16）分;社会支持总分为（38.59±10.48）分;积极应对得分为（23.12±5.42）分，消极应对得分为（13.43±4.11）分。

2.3 消防员心理弹性与社会支持、应对方式的相关性（见表1）

3 讨论

3.1 消防员心理弹性偏低

由于近年我国未有相关正常人群的心理弹性常模，与美国社区正常人群心理弹性[（80.4±12.8）分]相比，本研究消防员心理弹性[（68.09±8.56）分]呈低水平。分析原因，主要有以下几个方面：

（1）消防救援现场环境复杂、瞬息万变，消防员常常面临着流血牺牲的危险，平时业务训练任务重、强度大、危险性高，24小时处于执勤战备状态，工作时间远远超过其他职业，导致心理压力大。

（2）消防救援队伍日常管理严格，强调服从意识，使得消防员感到自己的活动受限，个性不能发展，导致产生纪律的约束适应障碍。

（3）消防员大多是95后，处于发育成长时期，心理上不成熟、工作经验不丰富、社会阅历不足、对自我认识存在偏差，遇到一些事情时常常手足无措，不知道如何处理，加剧心理压力。

面对这些无形的压力，大部分消防员不能积极面对、有效处理，致使心理弹性水平偏低。作为心理健康的重要保护因素，高心理弹性有利于个体积极应对和适应不良事件。因此，在消防救援队伍的日常管理工作中，应调动一切有效资源，通过各种方位、渠道、形式提升消防员的心理弹性，促进心理健康，提高队伍的战斗力。

3.2 消防员心理弹性影响因素

3.2.1 社会支持

本研究结果显示，消防员的心理弹性与社会支持的各维度均呈正相关，说明消防员获得的社会支持越多，心理弹性水平越高，与任俊华的研究结果基本相同。社会支持是指通过社会联系获取有助于免受或者减轻应激、紧张、压力等消极事件的不良影响的支持性的人际交往。钱小芳等认为具有良好社会支持的患者，拥有良好的人际关系和交往，会更加积极、乐观地面对疾病，心理弹性水平也会越高。消防救援队伍延续着武警部队封闭式管理模式，消防员从家人、朋友等方面获得的物质和情感支持较少，因此消防救援队伍的管理干部应当多关心、理解、爱护他们，与之建立真诚、平等、互信的人际交往，及时了解他们的心理状况，适当采用谈心、建议等方法，帮助消防员积极应对挫折与应激，提高心理弹性，减轻不良事件造成的心理伤害。

3.2.2 应对方式

本研究结果显示，消防员的积极应对方式与心理弹性成正相关，消极应对方式与心理弹性成负相关，应对越积极心理弹性水平越高，与高广超等研究结果基本相同。应对方式是指个体所采取的以应对内外应激环境的认知和行为方式。由于性格、认知、经历等方面的差异，不同个体在面对相似应激时会采取不同的应对方式。研究显示，积极的应对方式是心理弹性的重要保护因子，使个体更容易适应环境变化，及时调整好自我状态。消防救援队伍在平时管理时，应当通过骨干观察、谈心交流等手段及时发现消防员的心理异常，引导他们采取积极的应对方式，走出困境，及时恢复。

4 结论

综上所述，消防员的心理弹性偏低，心理健康状况急需改善。在消防救援队伍日常管理工作中，管理者应发动社会力量，构建消防队、地方、家庭“三位一体”的社会力量体系，为消防员“排忧解难”;开展危机预演以应对应激情况，改善应对方式;加强思想政治教育和心理教育，培养积极心理品质，从而提高消防员心理弹性，促进心理健康。

参考文献

[1]王佳佳，牧新义，崔占玲.消防官兵社会支持和自尊与总体幸福感的关系[J].职业与健康，2019，35（01）：52-56.

[2]付丽秋.消防员心理健康问题研究[J].武警学院学报，2016，32（08）：81-84.

[3]李华芳，刘春琴，厉萍.积极情绪在精神科护士心理弹性与职业倦怠关系中的中介作用[J].中华护理杂志，2015，50（09）：1083-1086.

[4]Li G， Kong L， Zhou H， et al. Relationship between prenatal maternal stress and sleep quality in Chinese pregnant women： The mediation effect of resilience[J]. Sleep Med，2016，25：8-12.

[5]CONNOR K M， DAVIDSON J R. Development of a new resilience scale： The Connor-Davidson Resilience Scale（CD-RISC）[J]. Depress Anxiety，2003，18（2）：76-82.

[6]Yu X N， ZHANG J X. Factor Analysis and Psychometric Evaluation of the Connor-David-son Resilience Scale（CD-RISC）with Chinese People[J]. Soe Behav Pers，2007，35（1）：19-30.

[7]肖水源.《社会支持评定量表》的理论基础与研究应用[J].临床精神医学杂志，1994，004（002）：98-100.

[8]解亚宁.简易应对方式量表信度和效度的初步研究[J].中国临床心理学杂志，1998，6（2）：14-115.

[9]ANCHIQUE SANTOS C V， LOPEZ-JIMENEZ F， BENAIM B， et al. Cardiac rehabili-tation in Latin America[J]. Prog Cardiovasc Dis，2014，57（3）：268-275.

[10]張凡迪.青少年社会主义核心价值观接受程度及其对积极心理资本的影响[J].沈阳大学学报（社会科学版），2015，17（4）：547-551.

[11]任俊华.先兆早产孕妇心理弹性及其影响因素的路径分析[J].护士进修杂志，2019，34（05）：426-429.

[12]欧阳丹.社会支持对大学生心理健康的影响[J].青年研究，2003（03）：29-33，38.

[13]李强.社会支持与个体心理健康[J].天津社会科学，1998，（01）：66-69.

[14]钱小芳，陈琳霞.青少年精神分裂症患者心理弹性水平及影响因素研究[J].护理管理杂志，2019，19（08）：555-559.

[15]高广超，姬艳博，孙菲菲，等.癌症病人心理弹性水平及其影响因素的分析研究[J].护理研究，2016，30（34）：4263-4267.

[16]Ding Y， Yang Y， Yang X， et al. The mediating role of coping style in the relationship between psychological capital and burnout among Chinese nurses[J]. PLoS One，2015，10（4）：e0122128.

[17]林静，涂巍.大学生积极心理品质与应对方式、领悟社会支持的关系[J].中国健康心理学杂志，2015，23（02）：225-228.

[18]Onwukwe Y U. The relationship between positive emotions and psychological resilience in persons experiencing traumatic crisis[D]. Minneapolis： Capella University，2009.

[19]杨芳清.癌症病人照顾者心理弹性水平及影响因素研究[J].循证护理，2019，5（02）：186-189.

作者简介：

曹雅梦（1989-），女，汉族，安徽亳州人，郑州大学护理与健康学院硕士研究生，亳州职业技术学院助教，研究方向：心理护理;

张瑞星（1973-），女，汉族，河南郑州人，博士，郑州大学护理与健康学院人文教研室主任，教授，硕士研究生导师，研究方向：心理护理、临床护理（通讯作者）。

随便看

科学优质学术资源、百科知识分享平台，免费提供知识科普、生活经验分享、中外学术论文、各类范文、学术文献、教学资料、学术期刊、会议、报纸、杂志、工具书等各类资源检索、在线阅读和软件app下载服务。