| 标题 | 新时期开展企业党建工作的研究 |
| 范文 | 薛会生 [摘要]企业党建工作直接关系到企业的发展态势，也直接影响了社会主义和谐和稳定，如今，随着企业改革的不断深化，党建工作面临的挑战不断增多，如何有效地开展党建工作、增强党组织的活力成为众多企业都在思考的一个问题。但是，受多种因素的影响，企业党建工作的开展效果并不理想，为此，文章结合以上问题，分析了企业党建工作中常见的一些问题，并结合时代发展的要求，提出了相应的完善建议，希望能够为企业的可持续发展提供一些理论上的参考和建议。 [关键词]新时期；企业党建工作；工作理念；创新方法 [DOI]1013939/jcnkizgsc201719116 在社会主义和谐社会的背景下，优化党建工作是落实科学发展观、保证企业稳定发展、完成党组织发展要求的必然途径，也是企业在市场竞争中赢得一席之地的关键步骤。当前，企业改革正在如火如荼地开展，党建工作面临的压力越来越大，企业应该结合时代发展的要求，加强对党建工作的研究，从当前存在的问题出发，探讨出针对性的解决措施，不断提升党建工作的实施效率，为企业赢得核心竞争力，进而实现更加稳定、快速的发展。[1]文章分析了当前企业党建工作中存在的一系列问题，并重点探讨了相应的解决措施和建议，具体如下。 1新时期企业党建工作中存在的问题分析 11重视程度不足 如今，社会已经进入了一个新的发展时期，全球经济一体化已经实现，很多企业把目光放在了企业的经济效益和社会影响力上，对党建工作的重视程度严重不足。在市场经济下，企业之间的竞争不断加剧，不管是领导还是企业的基层职工，都将安全生产和经济管理看作自己工作的重点，忽略了党建工作。另外，一部分企业没有认识到党建工作的重要性，认为该项工作已经过时了，党建工作内容可有可无，这种思想是非常普遍的，也是非常可怕的。部分企业的领导认为只有搞好企业的生产和经营，为员工提供更多的薪资福利，就能解决他们思想上的问题，导致党建工作的缺乏得以实施的环境，久而久之，就会沦为摆设。 12党建工作人员素质不高 首先，很多企业由于缺乏思想上的重视，因此，在选聘党政工作人员时，没有提高要求，导致党建工作人员自身素质不高，与党建工作的性质严重不符。同时，很多党建工作人员本身没有认识到自身工作的重要性，工作态度非常消极，常常敷衍了事，导致党建资料不完善，基础信息缺失情况非常严重。[2]企业也没有派遣专门的监督人员，党建工作效率很低，工作内容落伍。其次，很多党建工作人员还在沿用陈旧的工作模式，他们的思维较为僵化，缺乏灵活性。同时，在实施党建工作时，工作人员没有与基层员工进行深层次的交流，也没有收集意见和建议，制定的内容缺乏群众基础，因此实施效果不佳，这不仅造成了资源浪费，还给影响了企业内部的凝聚力和团结力，给党建工作的实施造成了很大的阻碍。 13工作方式和内容落后 如今，社会已经越来越多元化，企业职工的思想观念也发生了深刻的改变，企业的制度和环境也在发展变化。但是，很多企业的党建工作人员没有意识到时代变化与党建工作之间的联系，仍然沿用陈旧的工作方法，与时代严重落伍，党建工作形式单一，很少利用电视、网络、投影仪等先进的设备，工作效率不高。另外，党建工作或者活动仍然是以被动灌输为主要形式，企业职工缺乏主动性和参与积极性，常常是被动地接受党建工作人员传递的信息，内化程度非常不理想，甚至还会产生一种对立的关系，导致基层职工尤其是青年职工对党建工作十分反感。另外，党建工作过于重视理论讲解，内容较为晦涩，缺乏针对性，这也是其开展效率不高的原因之一。 2新时期企业党建工作开展的创新措施分析 21改正思想观念，提高对党建工作的重视 要想起到真正的改革效果，就应该从改正思想观念入手，这样才能保证其他制度和措施的有效实行，为党建工作的开展提供良好的基础条件。因此，企业管理层应该正确认识党建工作的意义和必要性，加强对国家政策和方针的学习，理解党建工作的现实意义，不能過于重视经济效益，而忽略了企业内部思想观念的引导，这是非常重要的。同时，企业领导还应该肩负起自己的责任，增加对党建工作的资金投入，完善基础设施[3]，将党建工作看作企业发展的一个重要指标，给予充分的关注和支持。只有这样，才能改变企业基层职工的思想观念，为党建工作的发展创建一个良好的氛围，提高党建工作的地位，发挥其真正的作用。 22创新工作理念，优化党建工作的形式 首先，党建工作人员应该具备更加主动的工作态度，保持着良好的工作习惯，能够按照领导的要求完成工作，保证工作的效率。同时，具备创新意识，不能只是被动地接受指令，而是应该主动地出击，结合时代发展的要求，对党建工作的内容和形式进行创新。只有摆脱传统工作模式的桎梏，才能保证党建工作的活力和效率。其次，在开展党建工作前，党建工作人员应该与基层员工进行有效的沟通和交流，收集他们的意见和建议，了解他们对党建工作的看法，进而制定更加有针对性工作内容。同时，应该与时代发展保持一致，充分运用网络技术，将基层员工纳入到 一个网络体系中，在此体系中完成基础工作和任务。党建工作人员可以借助一些文娱活动、交流活动等，将党建内容穿插其中，这样可以在潜移默化中对企业职工产生影响，达到理想的工作效果。 23加强培训，提高党建工作人员的素质 首先，在选聘党建工作人员时，应该提高要求，选择高素质、强责任心的人才，这样才能为党建工作队伍注入新的血液。其次，加强对党建工作人员的培训和教育，及时传授给他们先进的工作理念和技能，尤其是在国家颁布新政策和新方针后，应及时组建交流小组[4]，对党建工作人员进行集中化的讲解和培训，使其更好地理解国家政策的含义，进而改变自己工作的方向。其次，党建工作人员应该具备危机意识，提高责任心，不断学习和成长，树立正确的职业发展观念，与企业职工进行深层次的沟通和交流，了解他们的思想动态。最后，党建工作人员应该坚持“三个代表”思想，秉持科学发展观的信念，认真学习党的政策方针，忠党爱党，增加对企业的认同感，耐心地解决其他职工的问题，为企业发展贡献自己的力量。 24创新党建工作制度，完善考核方式 企业应该在收集和统计现有问题的基础上，从企业的需求出发，制定和完善党建工作制度，增加制度的针对性和有效性，使党建工作更加科学化、程序化，真正成为企业发展的核心竞争力。党建工作人员应该不断收集基层职工的意见和建议，修改和调整党建工作制度，使制度与群众需求保持一致。另外，企业应该建立有效的人才培养制度和党建工作激励制度，推出行之有效的人才培养计划，对于表现优异的党建工作人员进行物质和精神上的奖励，起到一个榜样示范作用，进而激发先进职工和党员的工作积极性，使其能够把企业发展当作自身的任务，增加工作的积极性，为企业的发展提供基础力量，只有这样，才能抓住工作的重点，更好地完成工作任务。 3结论 党建工作在企业发展中有着至关重要的作用，其实在市场竞争不断激烈的今天，企业应该正确认识党建工作的重要性，创新工作理念，优化党建工作的方式和方法，加强培训，提高党建工作人员的综合素质，并建立和完善党建工作制度，创新考核形式，发挥党建工作的真正作用。 参考文献： [1]李健强新时期电力企业党建工作的开展与实施[J].科技展望，2016，19（6）：292-293 [2]陆大洲新时期企业党建工作的创新与发展研究[J].现代国企研究，2016，10（18）：260-262 [3]郭群新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015，24（9）：154-155 [4]杜敬莹论新时期企业党建工作创新的重要性[J].企业导报，2015，19（13）：173-174 |
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