| 标题 | 高职基于分院就业相关信息的统计与发布机制研究 |
| 范文 | 赵琪 [摘要]为了研究和建立高职基于分院就业相关信息的统计与发布机制，文章通过调查法，对参与高职分院系就业工作的不同主体进行调研，得出基于分院就业相关信息的统计与发布机制是适应就业工作重心下移的需要，适应全员参与就业的需要，适应产教融合和优质就业的需要，最后，系统地提出建立高职基于分院就业相关信息的统计与发布机制。 [关键词]高职；就業相关信息；统计与发布 [DOI]1013939/jcnkizgsc201810189 目前在实践环节中，高职分院系主要依据大家的经验和习惯来做就业相关信息的统计与发布。更多地靠相关人员自身的责任感来完成相关的工作。没有统一的制度和规范来指导工作。建立一套基于分院的就业信息的统计与发布机制，促进相关实践的准确性、及时性，保障就业工作高质量地完成具有重要意义。 1高职基于分院就业相关信息的统计与发布机制研究调研 11调查研究的方案的设计 高职分院系参与就业工作的环节多，参与的主体多，在调查方案中重点调查对象为就业单位、上级就业管理人员、系部主任、副主任、书记、群主任、课程组组长、教师、辅导员、学生，并且，发放问卷时候要涵盖不同层次人员。 12调查表的设计 在调查表的设计上，主要采用专家咨询法和文献法相互结合，来设计调查表中具体的问题。 13调查的实施 在调查实施上，为了保证调查的高效性，在发放问卷前，通过电话、E-mail等与被调查对象进行充分沟通，保证收回问卷的有效性。 14调查的统计 在调查统计上主要使用SPSS统计分析软件等进行统计分析。 2建立基于分院就业相关信息的统计与发布机制的必要性 21适应就业工作重心下移的需要 近年来，党中央国务院对就业工作高度重视，在今年的十九大报告中提出，就业是民生问题，在就业工作中要实现充分就业，要给予学生公平的就业机会，在2018年，辽宁省内高校毕业生将超过30万人，人才竞争更为激烈，高校毕业生就业将面临总量越来越多、结构性变化、人才培养与社会衔接不够紧密等问题，高职院校的就业任务更为艰巨，随着就业工作的进展，学院的就业工作开始下移，分院在就业工作中承担的角色越来越重要。所以，很有必要在分院系建立就业相关信息的统计与发布机制。 22适应全员参与就业的需要 各高校要落实主体责任，实行“一把手”工程和“三包”责任体系，实行全员抓就业，全过程抓就业。在全员参与就业工作的情况下，如何收集招聘企业的信息，如何将信息及时传递给学生，精确地组织招聘会、面试；如何将录用信息及时传递给学生以便于及时组织学生上岗等工作涉及的面比较多，涉及的环境比较多，涉及的人员比较多；如何保障信息统计与发布的正确性和及时性成为一个重要的课题。同时，还要依据上级部门的相关要求，及时统计年初就业率、年终就业率和发布就业质量报告。另外，要依据管理的要求，建立就业信息企业名录和信息数据库等，这些都需要信息准确地统计和传递。做好精准服务，加强信息化建设，了解学生需求，建立工作机制、积累招聘信息，加强数据分析，为做好就业工作打好基础。 23适应产教融合和优质就业的需要 很多高职院校，在“产教”融合的指导下，为了在提高高职学生的就业质量的同时，提升高职教育的人才培养质量，很多高职院校都积极推行订单培养这种人才培养模式，并在各种订单班中广泛采取“双课堂”模式，利用优质企业和高职院校两个课堂，校企合作，共同完成高职层次人才培养过程。高职院校在推进“双课堂”模式的过程中，各分院系首要任务是重点选择优质企业和优质企业中的优质岗位，利用高职院校和优质合作企业协同组建适应高职人才培养需要的优质师资队伍，各高职院校都结合不同优质企业的特点，在双方的人才培养合作中灵活地使用“双课堂”模式，用优质企业自身培训体系中相关优质课程替换本该在高职院校课堂中完成的课程，实现高职院校和优质企业共建专业，共同培养优质人才，并力促实现高职院校学生优质就业。为了广泛推行“双课堂”模式，促进高职院校学生高质量实现就业，一方面，分院系要大力开发优质企业和优质企业中的优质岗位；另一方面，分院系在就业工作安排中选择积极的就业策略，坚持以召开专场小型招聘会为主要方式，有选择地让优质企业和优质企业中的优质岗位有优先权到高职院校内召开专场招聘会，让高职院校最优秀的学生流入最优秀的企业和最优质的岗位，有引导地提高高职院校就业整体质量。但同时，这种“产教”融合指导下的订单培养、“双课堂”模式和优质就业的实施对分院系就业相关信息的统计与发布的质量提出更高的要求。 3基于分院就业相关信息的统计与发布机制的建立 31建立全员参与就业、就业信息真伪的鉴别和发布机制 在全员参与就业的背景下，达到多渠道地收集就业相关信息。对就业企业，通过提前考察，认真筛选开发就业基地，对于长期合作企业，定期进行跟踪走访，了解学生岗位适应性和企业需求，维护就业市场的稳定，采取针对个别企业召开小型校园专场招聘会的形式，安排岗位对口率高、学生职业成长环境好、工资水平相对较高的企业优先进入校园召开专场招聘会，并引导专业技能强、发展前景好的学生积极参与有优先权的企业招聘会，严格落实院系领导包专业，专业教师包个人的就业包干制度。并在对信息进行鉴别和确定真伪之后，由分院系的就业管理部门统一发布就业相关信息，并指定专人完成，专人负责。 32建立各岗位、各层面在分院系就业相关信息的统计与发布的岗位职责 明确各岗位、各层面、各种人员在有关年初就业率、年终就业率和就业质量报告中应该承担的职责，以确保相关信息及时准确地传递到分院系的就业管理部门。以便于年初就业率、年终就业率和就业质量报告等信息统计工作及时高质量地完成。在分院系层次建立就业基地企业信息数据库。把初次合作企业、长期合作企业和合作知名企业的信息全部纳入到数据库中。特别是对初次合作的企业要建立机制，保证全部进行考核，主要从专业对口率和学生的发展前景方面，考核是否适合与其进行长期合作；对于长期合作企业和知名企业要定期联系和沟通。在提高服务质量的基础上，保持长期合作关系。依据上级就业指导部门和管理部门的需要，指定专人与其进行沟通，保证信息传递的准确性和及时性。在信息的发布和传递上，要广泛地采用师生喜闻乐见的微信、QQ、学院网站、办公内网等形式。 33建立就业信息核查和向上报送机制 为保证准确地获得学生就业信息和报送就业信息的真实性。按照就业三包工作机制，具体的就业信息核查工作由包个人的教师负责，教师为第一责任人。全体教师把核查的就业信息及时报送给辅导员处，并把不确定的信息报送给辅导员处，辅导员对不确定的信息进一步核实。辅导员负责按照班级把经过核实的全部就业信息汇总，并报送给分院系就业信息发布人员。 分院系就业信息发布人员把全分院的就业核查信息进行汇总、分类和统计，并把就业相关信息报送给分院系主管就业领导。经过分院系主管就业领导确认后，下发给分院系就业信息发布人员，最后报上级就业指导中心。 4结论 建议基于分院就业相关信息的统计与发布机制是适应就业工作重心下移的需要，适应全员参与就业的需要，适应产教融合和优质就业的需要。为系统地建立高职基于分院就业相关信息的统计与发布机制。首先，分院系要建立全员参与就业、就业信息真伪的鉴别和发布机制；其次，分院系要建立各岗位、各层面在分院系就业相关信息的统计与发布的岗位职责；最后，分院系要建立就业信息核查和向上报送机制。 参考文献： [1]赵东明，赵景晖高职校企混合所有制二级产业学院建设研究[J].教育探索，2016（6）：42-46. [2]孙伟，李南飞，蒋榕大学生就业信息传播渠道研究[J].中国大学生就业，2015（8）：13-17. [3]周蓓基于信息化网络平台打造高职院校的就业品牌[J].中国校外教育，2014（18）：132，138. [4]曲雪宁高校就业管理信息系统的设计与实现[D].天津：天津大学，2014. [5]姜文娅高校辅导员就业指导工作方法探讨[J].课程教育研究，2012（32）：198. [6]樊莉丽基于AJAX的九江学院就业管理系统的设计与实现[D].成都：电子科技大学，2012. [7]常虹高职学院学生就业信息管理系统的研究与实现[D].长春：吉林大学，2008. |
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