| 标题 | 新形势下石化企业政工工作的思路探析 |
| 范文 | 徐觅 摘 ?要：社会经济形势的不断发展，对于石化企业政工工作的开展产生了多方面的影响，对政工工作者而言，要认清新时期企业政工工作的具体情况，通过合理的措施来对政工工作展开创新优化，找到新的工作思路。对此，本文首先针对目前石化企业在政工工作上存在的问题展开分析，然后提出了创新石化企业政工工作的思路方法，希望可以给有关人士提供一些参考。 关键词：石化企业;政工工作;问题;思路方法 在经济水平不断提高的情况下，政工工作显现出来了很大的价值意义，通过有效的手段对职工进行思想政治教育，提高职工的思想水平，这能够为企业的发展注入强劲动力。但是，时代形势的不断变化，也让政工工作面临着新的要求，导致传统工作暴露出来一些不足之处。对于这些不足之处，就要形成充分的认识，通过合理的手段对政工工作积极优化创新。 一、当前石化企业政工工作存在的问题 结合目前实际情况来讲，石化企业政工工作在近些年实现了一定程度的进步，重视程度也在逐渐增加。但是在方式方法上，还是存在一些问题，这导致政工工作的开展，并未达到预期中的效果。具体来讲，存在的问题主要表现在以下几个方面。 第一，方法流于传统。政工工作应当与时俱进，不断创新，在方式方法上要敢于采取新颖的手段来构建政工体系。但是从目前实际来讲，部分石化企业在政工工作方面的方法还是偏向于传统，讲座、座谈会、交流会等会议形式仍旧占据了主要的地位。偏向于传统的方法，对年轻职工难以形成有效的兴趣吸引，导致年轻员工在政工工作中的参与度不高，进而降低了工作效果。 第二，政工队伍素质提升慢。政工队伍是开展政工工作的具体工作队伍，政工人员的素质水平高低，直接决定了政工工作的效果。随着时代的不断发展，不断有新思想、新精神出现，这些都是政工人员需要及时掌握的，并且融入到政工工作实践当中。然而从目前实际情况看，石化企业部分政工人员對于新思想、新观念的吸收较慢，自我发展几乎处在停滞当中，这就导致政工队伍的整体水平逐渐落后于时代发展，提升缓慢。 第三，基层员工未能发挥自身的作用。长时间以来，政工工作都局限在一个单向化的模式中，也就是政工人员向其他基层员工单方面传递思想政治的相关理论和精神，而基层员工仅仅是被动学习。这样的一种模式下，基层员工自身的作用就没有有效发挥出来，不仅增大了政工人员的工作压力，也降低了工作的效果。 二、石化企业政工工作的改进创新思路策略分析 对于石化企业目前在政工工作方面存在的一系列问题，有关人员要形成清楚的认识，通过合理的方法手段来展开创新。 （一）灵活运用新媒体活化政工工作 在当前的新时期，石化企业的政工工作开展，不能再局限于传统的老方法，需要借助新媒体来活化工作形式，构建全新的政工工作模式，让石化企业的政工工作可以取得更好的效果。具体来讲，首先，需要将微信利用起来。微信具有群聊和公众号两个功能，这都是开展政工工作的有效路径。石化企业可以建立官方微信公众号，以此作为政工工作开展的平台基础，通过微信公众号，向企业职工推送各种政工素材，让职工利用自由时间进行学习。不仅如此，还可以基于微信群，组织员工在群里针对自己的学习情况进行讨论，围绕相关的政工主题来集体分析，深化学习。其次，可以构建专门的企业政工手机小程序。现在手机小程序非常流行，不论是微信还是百度，都推出了小程序功能，石化企业可以基于这些平台，构建专门的政工小程序，在里边设置签到、学习、交流等功能，开发出一个自主化的政工平台，让企业职工可以自主积极参与到政工学习当中，这样就能大大提升政工工作的有效性。最后，基于媒体融合，多平台互动开展政工工作。现如今不同媒介之间的融合非常深度，大屏小屏之间的互动愈加深入。在这样的情况下，就可以将新媒体和传统媒体融合，将石化企业内部的传统政工宣传媒介，与新媒体对接起来，加大政工宣传力度，提高工作效果。 （二）加强政工队伍建设提高工作水平 在活化政工工作形式的基础上，还需要关注政工队伍的建设，因为政工队伍的素质水平和最终的工作效果存在直接的关系。因此，石化企业就需要通过合理的方法来不断提高政工队伍的整体素质。第一，要做好教育。对于政工人员，要组织他们定期展开学习，尤其是对新的思想、精神要加强领会，紧跟时代发展形势，提高自身的思想政治素养。第二，要引导政工人员加强自我学习。政工素质水平的提高，还需要政工人员自身加强自我学习。在工作闲暇之余，政工人员要多读书多看报，提高自身的思想觉悟。不仅如此，还需要通过互联网，紧跟一些时事热点，看一看网友的舆论倾向，以此了解当前新一代的思想潮流，这样可以让政工工作具有更加精准的方向，从而提高政工工作水平。 （三）引导基层员工参与进来提高政工有效性 石化企业的年轻职工逐渐增多，他们都具有特立独行的思维意识，在政工工作中也有自己的意见表达和诉求。因此，在开展政工工作的时候，要构建开放式的模式，让基层职工有参与的渠道和条件。比如，可以构建“理论大讲堂”这样的政工形式，针对某个主题，谁的水平高，就让谁来当讲师，不论他是政工人员还是普通人员，都可以成为政工工作的主要角色。通过这样的方式，能够大大激发基层员工的积极性。此外，还可以将政工工作和岗位绩效对接起来，有效对基层职工的政工积极性予以激发，让他们可以在岗位工作中发挥出自身的作用。 结束语： 政工工作对于石化企业而言非常重要，针对目前存在的相关问题，政工人员要理解方式局限、素质偏低对政工工作造成的影响。然后对应从这些方面出发，对相关的工作不断进行改进优化，这样可以最大程度提升石化企业政工工作的有效性。 参考文献： [1]张红威.基于新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].现代国企研究， 2018， 142（16）：209. [2]曹威明.人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径分析[J].中国石油石化， 2017（11）：153-154. [3]金波.以新媒体为平台加强企业思想政治工作探析[J].上海企业， 2017（5）. |
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