| 标题 | 关于对人才聚集效应的思考 |
| 范文 | 徐姗姗 〔内容提要〕 人才聚集探究可谓现今人力资源科研范畴的新兴热点。人才聚集对企业进步意义颇深，甚至决定着地区发展的未来趋势。找准人才集聚动因，能够进一步构设具备科学性与实效性的人才聚集战略，引导地区政府以及相关企业改进产业弊端，确保人力资源合理化构设，逐步实现高素质人才的稳定积累，推动人力资源体系的持续推进，真正保障人才集聚效应落到实处，此举将对于地区以及企业经济效益产生深远的影响。 〔关键词〕 人才聚集 人力资源 规模经济 一、人才聚集动因文献分析与回顾 所谓人才聚集，即吸引人才并确保人才稳定留存，其归属于规模经济范畴。人才聚集离不开人口聚集这一重要支撑，同样亦是空间人口聚集的发展成果。当前，城市化可谓朝新暮异。人口逐步形成迁移至发达城市的趋势，这显示了网络空间知识和技能的积累。因此，人才作为一种特殊的经济要素，将形成特定区域人才储备愈发充沛，人才聚集进而随之生成。 各国学者均对于人才聚集缘由展开细致分析。人才聚集理论相关科研，可以追溯到1909年德国著名经济学家、社会学家马克斯·韦伯具有首创性的阐释了集群经济理论，其基于经济区位理念，探究资源以及人口空间迁移范畴的核心规律。尝试以区位原理为着力点，进一步推断出人口在不同区域范围内流动的规律，以及城市集聚的趋势。我国围绕人才聚集展开的探究同样逐步展开，其侧重于探究产业以及人才聚集二者关联性以及差异性、人才环境、人才聚集规律与动因等。指出产业聚集有利于人才聚集;知识、内外部规模经济以及地方政府政策的溢出效应是人才聚集枢纽所在;相应的制度背景，持续的经济助力以及完备的科技扶持，决定着人才聚集的顺利与否;产业经济、教育环境和经济发展水平在人才聚集的不同阶段起着不同的作用。 二、人才聚集对区域、企业发展及产生经济效益有重要作用 区域范围借鉴对应联系类型，借助类型的形式实现人才有序聚集。同时，保持内部环境与外部环境有效作用，人才将充分发挥自身的独立性并达到效果。从经济学的基本角度看，人才聚集效应可以得到改善。人才的价值得到体现，有利于经济的快速发展和生产力的提高。因此，必须进一步提升人才协同效果，并肯定企业人才聚集价值，找到更具契合度的措施应对人才规模以及应用效率方面的症结。确保人才管理与时俱进，践行人才细分理念，建立与之对应的激励机制，真正意义上确保经济利益达成聚集效果。如美国的硅谷和北京的中关村都是通过人才聚集而发展成为高科技工业园区。美国的硅谷已成为世界各地人才的科技圣地，其繁荣的根本动力是全球人才的聚集和竞争。要清晰认识到人才聚集效应能够有效提升区域组织发展，对企业持续进步意义颇深。 三、政府管理者对人才聚集的重要影响和导向性作用 政府必须重视经济因素对人才聚集的重要影响。区域经济发展水平，薪资水平和产业发展在人才聚集中发挥积极作用。倘若某区域经济发展迟滞，人才工资就难获提升，产业集聚度低，难以针对高端人才形成可观的吸引成效。由此可知，进一步提升经济因素关键价值，可以确保人才聚集逐步发展，提升产业规模不可缺失。政府同样需要颁布与之对应的扶持政策，如建立集中性的高新技术园区等往往能够发挥显著效果。同时，建立与社会保障体系的联动机制，进一步助力产业集中度攀升，确保产业集群效应得到有效彰显。从系统的角度来看，政府在人才聚集中的指导作用对人才聚集具有根本性的影响。人才资源和区域空间布局是增强区域产业各种人才和市场前景的重要因素，可以运用制度、政策和市场机制引导人才到企业工作。社会组织因素亦会给予人才聚集积极助益，其中涵盖文化创新、用人机制、激励政策和社会保障，进一步优化人才工作实践成效，确保形成人才凝聚力，真正达成人才聚集协力发展，众益齐进的预期目标。 四、人才聚集效应实现的途径 1.聚集人才，必须树立正确的人才观。聚集人才的方法有很多，但前提是作为一个区域和企业领导者应改变观念，实现人才引进必须有明确的人才观。因此，作为一个区域和企业，应根据本企业的需要挖掘人才，引进真正适合企业发展的人才。引进人才不仅要看其能力和经验，还应观察其潜力。引进人才不仅要看到其为企业带来的短期利益，更要看人才的长期发展方向，并成为企业长期发展的骨干力量，给予其充分发展空间。同时，应纠正原来只重视人才引进，不重视人才留用的旧观念。 2.制定合理的人才引进计划，提升区域及企业影响效应。区域以及企业发展根基所在是有充沛的人力资源支撑。明确区域和企业发展的重要战略，可以为人才战略的实施提供有效的支撑。因此，无论是区域还是企业都必须对未来发展方向有明确的期望，并制定明确的发展战略。要着眼于经济社会发展和重点人才的建设聚集人才，以人才引导产业和企业产品的升级。人力资源管理者可以根据区域和企业的发展战略对所需的人才进行分类和管理，并制定科学合理的人才培养和引进计划。在此基础上，有序地做好人才招聘工作，增强企业对人才的吸引力。 3.建设人才高地，聚集高层次人才。进一步加强人才高地建设已成为不同地区聚集、吸引高层次人才，促进经济转型和发展的重要抓手。区域集聚、产业集聚和人才类型集聚是中国人才高地建设的主要类型，与中国对外开放密切相关。区域集聚人才高地具有明显的地理特征，主要集中在一线城市和沿海地区。产业集聚人才高地主要依靠重点产业集群和重大项目集聚人才，形成显著的人才集群优势，促进科技进步和产业升级。以不同园区形式的人才类型聚集，将形成较高度的人才聚集度。如海外留学生商务园区和自由贸易区等，成为这些人才高地发展的核心竞争力。 4.增加人才有序流动，促进人才聚集效应。合理的人才流动能够确保人才聚集进而实现。倘若人才陷入停滞危机，那么人才聚集自然无从谈起。适宜的工作环境，科学的管理架构以及恰到好处的激励机制能够确保人才持续流动，逐步实现人才聚集进度的提升，确保其形成更具表现力的社会效益和人才聚集效应的长足发展。同时，区域内和企业内部人才进行合理的分配，建立统一、开放、竞争的人才市场结构，与时俱进，塑造更具时代性的人才共享体系。 5.加强文化建设，成为吸引人才的动力。良好的文化建设在区域和企业的未来发展中起着重要作用。要建立和谐的人际关系环境，确保人与人之间信息和情感的畅通无阻，这对人才聚集非常必要，是管理的最高境界。领导者对人才的信任是人才聚集的基础，因此满足人才精神的需要是提高人才吸引力的重要因素，良好的文化建设可以使更多具有区域和企业特色的人才在企业发展中造就更好的人才，以促进区域和企业的发展和增强吸引更高端人才。 6.优化人才环境，营造良好的人才聚集氛围。以系统理论视角进行认知过程中，系统和环境二者具备关联作用。人才聚集达成以及人才储备稳定，离不开持续的精力与稳定的资源。环境优化的核心在于进一步完善区域功能，营造良好的人才氛围，进而完善人才管理政策，确保人才聚集效应得到充分发挥。人才政策的质量将决定能否发挥人才聚集效应，因此要實施人才管理战略，给予优秀员工更多的发展机遇，行之有效的实现人才流动畅通，营造更具实效性与可靠性的市场机制，真正确保人才公平竞争，协同进步。 （作者单位：沈阳航空航天大学经济与管理学院） 责任编辑：梁 欣 |
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