| 标题 | 新时代企业思想政治工作再出发 |
| 范文 | 李秀峰 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-068-02 摘 要 思想政治工作是党的各项工作的生命线，是党联系群众、团结群众、凝聚群众、服务群众的基本工作方法，是被党的历史完全证明了的党的政治优势。因此，习近平总书记指出，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。面对新时代新要求，要实现做优做强做大企业的目标，企业的思想政治工作急需创新提升注，入新活力。基于此，本文主要对新时代企业思想政治工作进行了简要的分析，希望可以为相关工作人员提供一定的参考。 关键词 企业 思想政治 工作策略 随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临的压力越来越大。广大政工干部要结合工作实际和员工的思想变化，不断创新思想政治工作，用科学理论武装头脑，提高自身觉悟，采取有效的方式开展工作，使员工更加信赖企业，以积极的心态面对工作，工作中做出成绩。 一、思想政治工作的重要性 企业工作可以提升企业思想政治员工的世界观、价值观、人生观，促进全体员工去主动认识和了解企业，认同企业文化，进而促进企业内部效率的提升。此外，对于员工的个人素质提升和整个社会的和谐稳定也具有重要的保障作用。工作是企思想政治业发展的重要标尺，无论企业在哪个行业或在哪个领域中竞争发展，也无论企业的组成性质是怎样的，只要是商业经济社会中的企业，都要遵循基本的发展规律和逻辑。工作思想政治协助企业的员工去找到企业发展的规律，认识其中的发展逻辑，在企业的整体发展中寻找到自己的方向感，把握好自己的时代感，对于整体的企业发展而言具有积极地促进作用 思想政治工作对于企业发展是重要的思想基础。思想基础的达成，不仅有利于企业文化的发展和建设，也有利于企业凝聚力的提升。对于企业来说，工作是企业发展的整体思想政治共识，只有达成共识才能在业务中相互合作，才可以为企业的发展提供思想上的源泉，提供发展动力上的保障。 二、我国思想政治工作当中存在的一些问题分析 （一）相应的思想政治工作并没有得到充分的重视 思想政治工作的建设必须依靠领导的重视，但目前我国许多思想政治工作尚未全面开展，缺乏一些领导的重视和支持。究其原因，部分领导对思想政治工作的重要性认识不充分，认为思想政治工作对企业的作用不明显。它属于一个不可缺少的环节，无形中会减少对思想政治工作的支持。在某些情况下，即使开展了相应的思想政治工作，也有一些领导在实际工作中没有得到具体落实，也没有得到及时的监督和监督。因此，相应的工作并没有起到很大的作用和作用，往往导致思想政治工作形式化，达不到原来的工作目标。高层企业员工思想政治水平的影响不明显。 （二）思想政治工作的开展很容易受到一些条件的限制 思想政治工作必须有相应的条件支持，但目前大部分工作都会受到一些条件的限制，主要表现在许多思想政治工作缺乏浓厚的政治氛围，相应的基础设施不完善。因此，在政治氛圍很弱的工作中，人们的整体思想认识会很低，对相关的思想政治活动不太感兴趣，容易降低思想政治工作的效果。此外，我国社区相应的基础设施还需要进一步完善，往往缺乏一些必要的公共设施，导致一些公益活动不能顺利开展，容易影响思想政治工作的程度。 （三）企业思想政治工作内容与员工发展不匹配 其工作内容单一、乏味，实效性不强，针对性不足。企业思想政治工作只以集体利益为主，强调无私奉献，与员工个人发展相关内容缺失。这些思想政治工作内容完全未与企业员工的特点、需求有机联系在一起，使得思想政治工作和实际工作相差甚远。 三、新时代企业思想政治工作创新策略 （一）将思想政治工作与企业改革相结合 在企业管理的过程中，要高度重视思想政治工作。企业若要得到持久发展，就必须要提高经济效益，从而达到盈利的目的。在竞争日益激烈的环境中，企业若要提高自身实力，就需要加强改革，实现创新发展，而这与思想政治工作息息相关。因此，思想政治工作要紧密服从企业的各项要求，结合企业的实际情况，实现工作创新。思想政治工作要渗透到企业基层的员工之中，既要解决员工思想中存在的问题，提高员工的思想觉悟，又要将思想政治工作与经济工作紧密结合，使工作落到实处。广大政工干部，要结合企业的发展现状与未来思考问题，使思想政治工作满足企业发展的需求，并真正得到员工的认可。 （二）通过制度建设、流程建设、文化建设，实现产教育人、立德树人 企业愿景、使命、精神是企业战略层面的管理思想，他具化到微观工作中就是企业的制度规范、业务流程、职业素养等。企业通过不断地设计、检查、考评、激励等，就会慢慢形成一种习惯和自觉，习惯和自觉固化下来就会形成企业自身的企业文化，文化就可以持续发挥以文化人、以文育人的精神作用。工厂不仅生产产品，更重要的是生产人才，所以，要站在产教育人、立德树人的高度，规范产教行为、提高职业素养，以身作则，为人师表，不断提高工作的使命感和自豪感。这就是思想政治工作的路线图和着力点。 （三）提升企业思想政治工作和企业文化建设工作的融合力度 在经济转型的大背景下，企业思想政治工作应当以企业的发展需要为根本切入点，以企业员工的根本需求为重要参考价值，以企业发展为衡量目标，提升员工的归属感和认同感。对于企业思想政治工作而言，从员工的角度出发考虑相关的企业文化建设问题，而不是站在比较高的宏观角度去考虑相关的经济发展问题。企业文化建设要加强与企业思想政治工作的相互提升和融合，从关乎企业的生存发展入手，一步一步提升企业的竞争力。思想政治工作和企业文化建设的合力作用能够提高企业员工认同感，企业发展目标的认同感，进而提升企业的综合实力，为企业的长远发展提供重要的思想保障和指引。 （四）整合互联网资源，创新工作模式 互联网发展迅猛，传播快，涉及面广，这得益于互联网使用便捷、信息丰富。互联网为企业思想政治工作的发展提供更多创新空间，企业可以运用互联网+媒体的方式传播思想政治工作内容。当前，很多企业都建有网站，可以在网站建立思想政治专栏，通过生动形象的网页创作吸引员工阅读学习。企业网站还能为企业“树形象，展风采”，宣传员工的品德与技术。此外，还可以在企业微信公众号中上传小视频、工作照片、活动图片等，还可以绘制漫画进行互动沟通，对于思想政治工作来说这是一种非常好的传播方式。同时，通过线上线下直播座谈会、微课堂及视频会议或者企业员工技术比赛等方式，激发员工的积极性、参与感。通过学习与参与，提高企业员工的业务能力，调整员工工作状态，提高学习和工作效率。企业思想政治工作者应充分发挥微信公众号、微博等媒介的个性化特点，实现有效沟通。“互联网+”时代的企业思想政治工作创新传播手段是运用新媒体缩小与受众的距离，使之更为亲切和人性化，从而达到传播文化、情感交流、塑造形象的目标。具体可以通过以下方面实现：一是语言风格真诚、亲切。这种语言风格有助于工作主体与客体之间形成良好的互动和沟通关系，在情感上缩小主体与客体之间的距离，增强良好的情感和忠诚，从而提高对有关思想政治工作观点的接受度。二是正确使用正能量的网络流行语和表达包装，增强吸引力。正能量口号能增强思想政治工作内容的吸引力，赢得工作对象的青睐，有利于工作对象理解和阅读，从而缩短与工作对象的距离。表达和网络语言的运用缩短了与受众的距离，符合网络传播特点，与思想政治工作对象形成良好互动，增强传播效果。 （五）创新企业思想政治工作机制 企业要将思想政治工作的核心地位明确，使其与企业决策制定、实施有机联系在一起，使其在企业生产经营发展中的作用充分发挥，从而有效的构建相应的工作机制，使这一机制的针对性、可行性得到确保。同时，以党政领导为核心，以行政干部为依托，将企业思想政治工作体系进行构建。特别是要完善企业思想政治工作考评制度、教育责任以及责任制度。同时，企业还要完善员工代表大会制度，全方位的维护员工的正常权益，对员工权益给予保证。最后，强化工会制度建设，规范工会行为，使工会行为向规范化、科学化方向发展，从而为企业持续健康發展助力。不改革就有可能被革命，不发展就有可能被淘汰。工厂的改革发展是企业发展的客观要求，不针对具体的个人，任何个人也不可能阻挡工厂改革发展的前进步伐。工厂是学校的教学型实习工厂，具有教育和经营的双重属性。教育属性要求工厂必须以教学为中心、以人才培养为根本，以立德树人的标准来组织和规范产教行为。经营属性要求工厂面向市场，适应竞争，必须改变低效率、高成本的弱势格局，否则，就只有被淘汰。工厂在社会资源、人力资源、设备配套等方面具有独特的优势，如果延续简单的来料加工，短板效应将会越来越突显，生产效益将会持续下滑，所以，改善经营模式，提升经营战略，势在必行，比如，从经营产品上升为经营资源，就能扬长避短，形成自己的竞争优势。 四、结语 综上所述，在当前经济、市场环境不断变化的情况下，企业思想政治工作的发展才刚刚起步。企业在实施这一工作时，关注员工的思想变化情况是最为重要的，作为企业管理者，一定要全方位了解、认识到这一工作的作用以及意义。而且还要对其在实际工作中的问题给予关注和重视，使这一工作得以不断的改进和优化。这就使得企业管理者必须树立企业思想政治工作创新的原则，不断的创新、改进思想政治工作的内容、方法以及机制，使员工和谐发展的工作环境得以有效构建，从而使和谐企业发展得以推进。在这一工作逐步推进时，管理人员还要不断的探究、讨论这一工作内容、工作方法，通过不断的总结和梳理，来使这一工作得以不断的创新和改进，从而为企业发展助力。 参考文献： [1] 赵艳波，石凤妍.改革开放40年民营企业思想政治工作发展历程[J].理论月刊，2018（07）：168-176. [2] 邓艳妮.思想政治教育视域下的企业员工忠诚度研究[D].西安科技大学，2018. [3] 宋慧颖.思想政治教育视角下企业文化建设探究[D].渤海大学，2017. [4] 卢旭东.论思想政治工作的社会管理功能[D].中共中央党校，2014. [5] 饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学，2012. [6] 杨惠秋.论企业文化、思想政治工作与企业发展[D].吉林大学，2008. [7] 王勇.构建和谐企业文化中的思想政治工作研究[D].天津师范大学，2007. [8] 聂超.思想政治教育在企业文化建设中的作用研究[D].东北财经大学，2006. |
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