| 标题 | 新时期高速公路企业政治思想工作探析 |
| 范文 | 王超 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-074-02 摘 要 新时期高速公路企业政治思想工作越来越受到重视，其作为解决和适应新时期高速公路企业发展形势的重要手段，应该结合新要求以及新特点进行详细分析，确保政治思想工作可以对于高速公路企业员工形成较强作用价值。下面就重点围绕着高速公路企业政治思想工作的开展，首先明确了新时期下的新特点和新要求，然后又具体探讨了如何在这一背景下优化高速公路企业政治思想工作效益，以供参考。 关键词 新时期 高速公路企业 政治思想工作 新时期高速公路企业在发展面临着更高的难度，不仅仅是因为高速公路行业的发展越来越快，相应高速公路企业之间的竞争压力不断提高，往往还和具体工作特点存在直接联系，因为高速公路企业的各项工作相对枯燥，工作环境也并不是特别理想，对于企业员工而言必然也就面临着较大压力，容易对高速公路企业员工的思想意识形成影响。基于此，在新时期切实做好高速公路企业政治思想工作也就显得极为必要，应该切实围绕新时期下的新要求进行详细分析，确保政治思想工作可以表现出更强的实际效益。 一、新时期高速公路企业政治思想工作概述 （一）高速公路企业政治思想工作 高速公路企业在运行发展中切实做好员工的政治思想工作是重要要求，这也是我党发展的优良传统，政治思想工作的开展有助于针对高速公路企业员工形成理想的意识保障，对于后续高速公路企业发展中员工的积极参与具备较高作用价值，进而也就必然可以较好促使高速公路企业的发展具备更为理想的人力资源条件。此外，在新形势下，高速公路企业的发展对于人力资源的要求也不斷提升，通过政治思想工作，同样还可以较好维系高速公路企业员工的工作稳定性，促使相应高速公路企业能够更好服务于企业员工，如此也就同时提高了企业员工的归属感和企业凝聚力，最终保障高速公路企业的高效稳定运转。 （二）高速公路企业政治思想工作新要求 在新时期，高速公路企业政治思想工作同样也面临着更高的新要求，相应工作压力同样也比较大，如果不能够较好明确高速公路企业政治思想工作的新形势，必然也就容易导致较多问题和缺陷产生。基于此，在新时期明确高速公路企业政治思想工作的开展新要求也就显得至关重要，其中比较突出的表现如下： 首先，新时期高速公路企业政治思想工作需要进一步贯彻落实党的方针政策，尤其是需要牢牢把握住社会主义发展方向不动摇，促使高速公路企业能够在市场经济的快速发展下，依然能够具备正确的发展方向，避免在根源处存在较为严重的偏差问题。基于此，政治思想工作需要切实围绕党的方针政策进行深入详细分析，把握好其对于高速公路企业提出的新要求，尤其是需要重点围绕着新时期下的新变化进行详细分析，最终确保高速公路企业所有员工能够在政治思想发展方面具备较为理想的积极表现。 其次，新时期高速公路企业政治思想工作还需要重点关注企业自身的稳定健康发展，促使政治思想工作能够为其提供较为理想的保障效果。结合新时期高速公路企业的发展背景来看，其往往面临着较为复杂的形式，在具体运行中同样也表现出了较为明显的多样化和不稳定局面，最终很容易导致高速公路自身在运行中受到明显干扰。基于此，在高速公路企业政治思想工作的开展中应该重点把握好对于企业员工的重点关注，确保高速公路企业员工能够具备更强的新时期适应力，有效促使相关企业员工意识到自身工作的重要性，能够在工作中体现更高的责任感和投入力度。此外，思想政治工作还需要更好关注高速公路企业内部的稳定和和谐，促使员工能够团结一致，更好保障高速公路企业的有序发展。 最后，新时期下的高速公路企业政治思想工作往往还需要重点关注于企业员工的思想意识变化状况，这也是政治思想工作的重要着眼点，需要结合企业员工的思想意识变化状况进行及时调整，如此才能够确保自身工作具备更强的实际效益。在当前市场经济发展下，高速公路企业员工同样也面临着多个方面的不良影响和威胁，在具体高速公路企业发展中可能形成干扰，导致高速公路企业面临更大损失。基于此，高速公路企业政治思想工作应该以企业员工为重要着眼点，详细分析企业员工在思想意识方面的滑坡或者是被腐蚀问题，进而也就可以开设有针对性的专题，或者是借助较为适宜的方式方法，促使高速公路企业员工可以得到较为理想的教育和培训，始终树立先进的事项理念，能够切实做好遵纪守法，为高速公路企业的发展贡献自身最大力量。 二、新时期高速公路企业政治思想工作举措 （一）贯彻落实以人为本理念 在新时期高速公路企业政治思想工作开展中，为了更好确保相关工作可以表现出较强的实际效益，必然需要重点以高速公路企业员工为重要研究目标，贯彻落实以人为本的基本理念也就成为了核心要求，可以较好促使相关政治思想工作表现出理想效益。基于该方面的具体要求，未来高速公路企业政治思想工作的开展应该充分尊重企业员工，促使企业员工意识到自身的主人翁地位，避免仅仅将自身当作高速公路企业发展的被动接受者，应该重点体现出较强的工作积极性和主动性，如此才能够较好提升企业员工的工作效益。当然，这也就需要在具体工作中能够保持和员工平等的关系，避免在政治思想工作开展中表现出高高在上的态度，致力于拉进企业员工和政治思想工作人员的关系，营造更为理想协调的高速公路企业内部环境。 此外，以人为本基本理念的落实往往还需要重点把握好企业员工的多方面实际需求，促使相关政治思想工作能够具备实际效益，避免仅仅停留在思想意识层面。因此，高速公路企业政治思想工作人员应该重点围绕着具体企业员工的实际需求进行详细分析，在把握好具体需求的基础上，进而也就必然可以较好促使相关政治思想工作发挥实际效益，避免给企业员工留下形式化印象，需要真正的尊重员工和关心员工。如此也就可以促使企业员工感受到来自于组织的关心和关爱，最终提升自身工作效果。 （二）转变政治思想工作观念 在新时期高速公路企业做好政治思想工作往往还需要注重自身观念和理念方面的创新改变，能够努力适应新环境和新要求，确保政治思想工作能够落实到位，体现更强的针对性和实效性。基于此，高速公路企业政治思想工作人员需要信息了解当前高速公路企业员工面临的新局面，尤其是需要重点把握好高速公路企业员工在思想意识层面存在的新变化和新的影响因素，如此也就可以确保思想政治工作具备更强的着力点。比如针对当前互联网环境的不断发展和推广，相应高速公路企业思想政治工作应该高度关注互联网环境对于高速公路企业员工带来的不良影响和威胁，把握好其中的不良侵蚀因素，如此也就可以较好制定合理的政治思想工作计划，促使相关工作更具实效性。 此外，在新时期高速公路企业政治思想工作的开展中，往往还需要重点把握好对于高速公路企业运行经济效益和该项工作关系的有效平衡，促使高速公路企业能够在注重自身经济发展的同时，关注政治思想工作，避免因为过于关注经济发展，对于企业员工形成过于严重的苛求，进而不利于企业员工的稳定性。这也是忽视了高速公路企业政治思想工作的不利后果，需要在新时期高度重视政治思想工作，优化该项工作的落实效益，促使其可以更好服务于高速公路企业的经济发展。 （三）创新工作机制 在新时期高速公路企业政治思想工作的开展中，为了确保其具备更强的适应性特点，必然需要重点把握好相关工作机制的创新，促使具体政治思想工作机制可以对于该项工作形成较强的引导性和约束力。基于此，新时期高速公路企业政治思想工作需要重点规避传统的做法和运行模式，能够结合新时期下的新发展进行创新演变，促使相应工作机制可以具备更强的实际效益。 比如在政治思想工作领导层面，相应领导机制需要不断创新，能够注重基层党组织在其中发挥的重要主导作用，在此基础上，协同高速公路企业工会、团委以及妇联等机构，共同实现对于政治思想工作的有效开展，确保各项工作均由具體部门负责，如此才能够最大程度上提升工作开展落实效益，避免将具体工作流于形式。在此过程中，相应沟通交流机制的构建应该予以高度重视，尽量确保政治思想工作开展更为协调高效。 在具体政治思想工作开展中，高速公路企业往往还需要制定较为详细适宜的规划，能够确保相应政治思想工作的开展具备理想的层次感和针对性，可以将具体政治思想工作目标落实到位，避免因为目标的不明确或者是计划执行的不协调，最终影响到政治思想工作效益。在相关工作落实中，还需要切实规避可能出现的明显“两张皮”问题，能够明确具体工作任务，确保相关责任落实到位，杜绝后续相关工作中出现的明显相互推诿现象。 新时期高速公路企业政治思想工作的开展往往还需要重点把握好奖惩机制的有效完善，促使相应奖惩机制能够对于各个政治思想工作人员形成较强的约束，能够针对各个政治思想工作人员的执行状况进行分析评价，结合具体工作落实效果给予恰当的奖励和惩罚，如此也就可以调动政治思想工作人员的积极性，有助于相关工作的高效准确落实。 三、结语 综上所述，在新时期高速公路企业发展下，政治思想工作往往面临着更高的要求，为了较好促使政治思想工作可以发挥出较强的实际效益，必然需要重点围绕着思想政治工作的开展要点和要求进行详细分析，在具体工作中不断创新工作机制，更新政治思想工作理念，贯彻落实以人为本的基本要求，最终提升政治思想工作开展实效性。 参考文献： [1] 梅筱.新时期高速公路企业政治思想工作探析[J].科技经济导刊，2018，26（28）：193-194. [2] 孙文惠.分析高速公路企业政治思想工作存在问题及应对措施[J].人力资源管理，2017（10）：369-370. [3] 宋涛.高速公路运营管理单位如何做好员工思想政治工作[J].中国管理信息化，2015，18（04）：121. [4] 廖珮君.简析高速公路企业政治思想工作存在问题及对策[J].东方企业文化，2015（03）：84. [5] 程正丽.浅谈思想政治工作在高速公路企业中的重要性[J].东方企业文化，2014（22）：66. [6] 吴华玲.提高高速公路企业职工思想素质对策[J].办公室业务，2014（20）：32. |
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