| 标题 | 如何加强思想引领，为企业发展凝心聚力 |
| 范文 | 沙莉娜 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）3-077-02 摘 要 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。 加强思想政治引领，就是为企业的高质量发展提供思想引領，为管理工作的有效运行提供政治保障。它在企业的生存和发展中起着方向引领的重要指导作用，有利于企业经营的方向正确，建设高效。因此，我们面对时代发展的新形势，必须顺应时代发展的新要求，积极创新引领模式，深化政治工作内涵，提高思想建设的时代性、有针对和有效性，为企业的发展凝心聚力。 关键词 党政建设 企业发展 思想政治工作 思想政治建设是企业党的建设工作的重要内容，是实现中国特色社会主义现代化建设的关键性工作，是促进企业全体员工的整体素质全面提升的重要手段。加强思想政治建设，就是发挥政治思想工作的优势，就是促进政治的引领作用，为企业的发展凝魂聚力。进行思想引领，顺应了时代发展，满足了社会进步的需要，贯彻了十九大的核心精神，响应了习近平总书记的号召，是丰富企业精神内涵，促进企业高质量发展的重要手段。 一、进行思想引领建设的必要性 （一）有利于应对时代发展的挑战 首先，随着人民基本生活需求的解决，员工的幸福指数得到了提升，进而开始重视精神层面的丰富和发展。面对这一现象，企业开展和强化思想政治建设，就有利于满足广大职员的精神建设需求。其次，信息技术的发展，互联网时代的到来，产生了海量化的信息，这些信息的传播，会对人们进行思想上的影响和观念上的冲击。由于网络上的信息不都是正面的，观念不都是正确的，因此，为了防范文化糟粕对企业职员造成的负面影响，坚定员工的理想信念，企业就要加强思想引领建设，从而有效减轻网络不良信息对员工的冲击。 （二）有利于满足时代发展的需要 首先，对员工进行思想政治建设，是坚定其理想信念的有效手段，可以为个人和企业的发展树立起精神上的支撑。其次，这有利于强化党的全面建设，提升企业的凝聚力，促进企业的高质量发展，进而实现国家的经济发展和社会和谐稳定。再者，加强企业思想引领有利于适应科技进步、文化建设的新形势，有利于应对基建市场、资源涌流等情况的变化。并且，这项工作的开展是对党政建设的优秀传统的继承，是发挥党的领导作用的重要手段，是促进党的发展、强化党的建设导向作用的重要方式。 （三）是促进员工整体素质提升的要求 人民是国家建设的主体，员工是企业发展的动力。不管是在经济发展、文化传承、科技进步还是在政治建设中，人都是不可撼动的活动主体。我国的科学发展观，将以人为本作为发展建设的本质和核心，这就说明了人民能产生的作用是十分巨大的。一个思想品质不完善的人是极易被诱惑误导走上歧途的，这就可能给企业造成声誉和经济上的损失，甚至危害社会，因此加强对员工的引导和培育就十分必要。企业进行思想引领建设，有利于改善当前只重视经济效益，过分注重员工技能水平而忽视精神建设的情况，有利于满足职员的精神思想需求，促进员工的全面发展。 二、企业思想政治建设的现实情况 （一）员工思想素质相对不高 一方面，领导层政治理论水平还需提升，无法对新时代员工进行引领和指导，无法开展高效的企业建设活动，进而无法明确时代发展对企业建设的要求，不利于企业经济效益的获取；另一方面，普通员工的思想觉悟不高，缺乏优秀思想的指导，缺乏责任感，在进行履职过程中，不注重对自身技能水平的训练提升，不主动学习技术以谋求自身的进步与发展，就造成了管理水平无法适应新时代企业发展需要，影响企业实现高质量发展。 （二）思想政治建设相对单一 一方面，在思想政治建设的范围上，企业一般主要关注对员工的思想引领，缺乏对领导层的思想水平提升；另一方面，在思想政治建设的内容上，企业思想引领的关注点主要围绕在实现企业的经济效益层面，主要培养员工的成本意识、安全意识和责任感，缺乏对党和政府新政策的有效解读，缺乏对社会发展新深度教育等等。另一方面，在思想政治建设的手段上，企业在进行思想引领时使用的方法相对单一，基本是通过分发宣传提纲、教育讲座，或是简单的文件传达等形式进行，宣传教育的效果不够理想。 （三）思想引领建设相对消极 在进行思想政治建设时，少数基层党员领导干部认识不够，具有畏难心理，极易受到干扰，产生动摇情绪，这就加大了提升政治思想工作水平的困难。比如认为员工数量众多，且思想水平各不相同，难以进行针对性的引领；又如认为思想教育是“软指标”，相关的督导检查不易落实，动真碰硬容易“得罪人”，不愿意采取强硬的手段，缺乏思想政治建设的积极性；再比如建设过程中出现问题时，自我催眠，视而不见，具有逃避心理等。这就是在心理上为工作的开展设置了囚笼，难以使思想政治建设工作深化，造成建设流于表面，没有实际内容，进而难以产生良好实践效果。 （四）领导干部觉悟不高 首先，在企业的全面建设中，领导干部思想政治工作的开展不够重视。比如认为施工生产、创造效益才是企业工作的重点，而思想政治建设只要喊喊口号、走走形式，面子上过得去就行了，这就造成了思想引领建设成为“面子工程”，没有实际内容，无法发挥实际作用。其次，部分领导干部的自身素养不强，无论是管理能力、知识水平、政治觉悟等都难以满足实际的教育需要，因此就影响了思想工作的效果。再者，领导干部队伍人才不足。一方面，企业不重视干部选拔，人才队伍建设不足，开展相关的思想建设工作时由于人员以及人员的精力有限，难以进行全面化的引领、监督、管理。另一方面，领导队伍平均年龄较大，并且老龄化的趋向越来越明显，缺乏年轻的血液补充，导致工作缺乏热情，缺乏创新意识，难以与时代接轨，影响思想建设效果。 三、企业加强思想引领的方法策略 （一）综合提升员工思想素质 首先，必须提高全体员工对思想建设的认识程度，让上至管理层下至建设层的全员，都认识到思想政治建设不但是促进企业发展的重要建设，也是促进个人发展的必要建设。其次，要补充新鲜的人才血液，引进管理人才、提升员工技能水平，为思想建设进行人才储备。再者，要促进企业内部的公平性，避免员工产生不满情绪，从而抵抗相关工作的开展。然后，要培养员工互帮互助、合作共赢的品质，相互扶持，互相监督，保障工作的效果。还有，要提升职员的大局意识、责任意识、安全意识、风险意识、发展意识等，促使员工自主自觉进行提升。 （二）进行全面的思想政治建设 首先，要进行全面化的思想政治建设。即企业的思想引领不仅要针对员工，更要針对领导层，要促进企业整体思想意识水平的发展。其次，要丰富思想政治建设的内容。除了让企业相关人员为企业的经济效益负责外，还要进行和强化安全意识的培养和提升，为自己的人身安全负责；还要对国家相关的经济、文化、科技等的发展形势进行宣讲，对相关的企业制度文件内容进行解读，进而提升员工思想认识全面化的进步。再者，还要采用丰富的手段，对企业进行思想引领建设。除了传统的文件宣贯、手册指导之外，还要综合通过营造浓厚企业文化氛围，对员工进行潜移默化的熏陶；通过实践活动，落实相关的政策与思想，强化企业领导及员工的记忆；通过建立健全监督机制，促进相关教育工作的落实和有效开展等。 （三）进行细致化的思想政治建设 首先，必须加强运行机制建设，对思想政治开展的内容、手段、负责人等进行细致划分，确立科学化、层次化的任务清单，明确各阶段的工作内容和各部门的权责义务。其次，必须针对不同员工的不同情况，综合运用鼓励、讲解、疏导、批评等手段，进行问题处理。再者，可以通过提高员工工资水平满足员工的物质诉求，进行文化导向熏陶强化员工对公司的认同，关爱员工建立起情感联系等方式，增强企业的凝聚力，加强员工对企业的情感依赖，进而推动思想政治建设的有效开展。 四、结语 思想政治建设是关系着企业发展的重要性建设，是促进企业高质量发展的关键性建设。因此企业必须提高加强思想引领的意识，积极学习和落实党的重要政策指导方针，坚持党的引领作用。综合通过创设环境氛围、加强教育培训、扩充组织建设等方式，以有效、科学的方法，比如通过发挥党组织干部和企业领导的示范作用等，引导职工提高思想认识，鼓励和支持员工参与思想建设，从而有效提高企业的发展质量和水平，促进中华民族伟大复兴的中国梦早日实现。 参考文献： [1] 李中阳.非公企业党建组织力提升的文化协同路径探讨[J].哈尔滨市委党校学报，2019（02）：22-27. [2] 朱立.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J].成功营销，2018（12）：131. [3] 宋亚璐.新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2018（32）：133. [4] 韩亚莉.关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的思考[N].东方烟草报，2018-10-11（003）. [5] 吴海渔.在企业思想政治工作中大力培养和践行社会主义核心价值观[J].经贸实践，2018（11）：237. [6] 郑丹.用党建思想政治工作推进企业发展的几点思考[J].化工管理，2018（07）：1. [7] 安宝宏.加强思想政治工作 为企业改革发展保驾护航[J].中国煤炭工业，2017（09）：42-43. |
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