| 标题 | 谈如何做好新时期基层事业单位思想政治工作 |
| 范文 | 代波 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-062-02 摘 要 做好新时期基层水利事业单位职工思想政治工作，对于加强基层单位干部职工队伍建设、促进构建水利现代化建设具有重要的现实作用。实践证明，凡是思想政治工作做的好的单位，干部职工必定有着良好的精神风貌，各项工作开展也必定是团结协作的局面。本文结合笔者近些年来参与局直属沿淮十几家基层水利单位考核工作的一些感悟，就如何做好新时期基层事业单位思想政治工作提出了自己的见解，不到之处望请指正。 关键词 新时期 基层事业单位 思想政治工作 一、新时期基层单位思想政治工作存在的难点 （一）难在用“政治”做思想工作 做思想工作并不难，但加上“政治”两个字就不容易了，两者之间有着本质的区别。举个最直接的例子，本人从多年对基层水利单位考核谈话中，听到职工对思想政治工作建设说最多的一句话就是：“要提高职工福利待遇”。可以理解，作为职工来说，就是想多发一些福利待遇。在过去各项管理制度不十分完善时，一些经济稍好点的单位就以发福利、提升工资待遇等来做职工的思想工作或化解单位内部管理上不平衡的矛盾，如果不发，职工思想就想不通。而随着社会主义各项规章制度体系的逐渐完善，各个方面发展都在朝着规范性发展的方向快速行驶，尤其是党的十八大以来，随着各行各业管理制度的不断完善，事业单位也已有效落实并实施了绩效工资制度政策，尤其是福利待遇等方面更是已进入规范性实施，过去这种以滥发福待遇来提高单位职工思想凝聚力的惯性思维行不通了。如果只是做思想工作而不考虑政治，一味地去迎合，想方设法给大家发福利，职工一时高兴，思想做通了。这样不仅领导干部越过了制度的“红线”，而且这些职工在今后的工作、生活中还会有更多想不通。这种不讲原则、不讲政治、一味“迎合”的思想工作与思想政治工作有着天壤之别，而如何用“政治”做好思想工作则极为不易。 （二）难在教育引导环节缺失 思想政治工作的主要对象是人，单位职工在进入单位前，首先受到的是来自于家庭的熏陶、学的灌输，性格和认知已有一定的固化，当然有一定工作经验之后的还会受到社会的浸染，思想在已基本定型。本应由家庭、学校以及社会共同完成的任务，任何一个环节教育不到位或教育畸形，均会导致职工缺乏一定的教育基础，再加上部分基层单位思想教育引导工作流于形式化等，导致思想教育引导难上加难。尤其在当下物欲横流的社会时代里，如果没有良好的心理，心态很容易不正，就会变得收入上，跟同学朋友比，跟周圍邻居行比，跟同行业单位比，“烦恼指数”不断上升。 （三）难在部分基层单位内部管理失衡 思想的波动变化在一定程度上是潜移默化的，部分基层单位因内部管理严重失衡，公平公正很难能较好的体现，也恰因为这些不公平，导致职工思想变化加剧，致使思想政治工作很难推进。 一是，工作量存在“两极化”现象带来的思想抱怨增多。在基层同一单位或同一部门或多或少依然存在“忙的忙，闲的闲”的现象，部分老同志倚老卖老，尾大难掉；年轻的同志重负压身，有苦难言，再加上有的基层领导管理办法少，管理能力弱，存在当一天和尚撞一天钟的思想，有的甚至整天想着“退二线”，对于这样潜在的问题睁一只眼闭一只眼，更有的就是“年轻人应该多干”这样一句话来解决这样的思想问题，导致一碗水从来都端不平，工作量上严重的不平衡，引起年轻干事的同志的思想极不稳定，“埋怨牢骚”不断增多。 二是，业务工作带来的压力感。受基层单位人员少、年龄老化、知识结构老化等因素影响，加上要对口上级单位多个部门工作，有的还面临考核任务重的压力，不适应，压力大。特别是基层领导面临考核时，累的不只是单位一把手，更累的是相应的部门的办事人员，导致着明明是领导自己应该解决的工作，最终还是不断的叠加到年轻干事的职工身上，再加上部分基层领导在“传帮带”方面没有体现，一味的让自己摸索，无形中年轻人走了很多不必要的弯路，耗时又浪费精力，要知道年轻干事的同志也有家庭，也有生活，这种长期不断的过饱和工作堆积，思想的变化是不言而喻的。 三是，发展前途带来的渺茫感。虽说大胆使用优秀年轻人是新时代用人的导向，可落实到基层单位时，部分单位领导还是存在不放心，不安心，太担心，不敢加快推进使用年轻干部队伍，导致干实事的人看不到发展前途，再加上受职数限制，晋升机会不多，一部分因此思想上放松了自己，另一部分人毅然选择了辞职去了国企等，在一定程度上导致基层事业单位的人才流失。 二、做好新时期基层事业单位思想政治工作的有效举措 （一）要有坚定的政治方向理念 “打铁需要自身硬”。要想做好广大职工的思想政治工作，其自身的政治素养及理论基础要强，同时其政治立场要坚定，政治底线要坚守，政治原则要坚持，要引领政治方向，弘扬社会主旋律，要学会把政治理论与实际工作相结合的开展基层各项政工工作，要能够熟悉各项政策，并能坚定信念不动摇，不能自己的思想政治工作没做好，反而被对方“策反”。 （二）要有坚持不断的学习意识 思想政治工作要常抓常新，对于阅历不深、目光短浅、思想消极的，就很难与人语言相通、思想相通，也很难以智慧与人交流、与人沟通，自身也难以保持良好的“精、气、神”。而唯有让人感觉愿意与你交流，与你沟通能够不断取得进步与升华，这样别人才愿意同你进行沟通。相反，对于一个做思想政治工作的人，比消极的人还消极，比泄气的人还没底气，这样别人就不愿意也不喜欢与你交流。 （三）要有良好的分析研判能力 分析研判能力是指人对事物进行剖析、分辨、单独进行观察和研究的能力。在思想政治工作中，要善于分析问题，善于找出问题的症结，切中要害，不被假象所迷惑，并以问题为导向，举一反三。面对较为复杂难题，要通过理性思维的梳理，将问题简单化、规律化，并找到问题的解决办法，这就是分析判断能力的魅力。尤其是基层领导，要多方听取问题的原因，要常调研基层一线，要将发现的问题前置在工作之前，要将问题解决在萌芽状态，特别是对复杂问题，要善于统筹，调动各方面的力量和资源，不能事事评经验办理，要注重发挥群众的力量，注重在各种活动中做思想政治工作。 （四）要有优秀的品德修养 良好的品德修养是基层领导立身做人、立志做事，立德为官必备的基本修养，是永葆政治本色的重要保证。作为基层单位领导，在品德修养中应该尽量展现大将风度，要以德立行，要有气量和胸襟，有令人信服的人格魅力，要有求真务实的作风，这些对于思想政治工作起重要的作用。基层单位人员一般不多，所以对待同一事情难免会有不同意见，这就要求基层领导对待分歧大的事情，要能做到求大同、存小异，听得下不同意见，不以好恶分远近，不以地域论亲疏。同时，在工作不被理解时还要有一定承受能力，要有时刻接受各种挖苦迎面而来的心理准备。 （五）要有一定的方法和技巧 一是，要以人为本。要尊重人，切不可居高临下；要理解人，学会换位思考；要关心人，注重人的精神和生活需求；要支持人，多给予鼓励；要激励人，激发工作热情和激情。要以理服人，以情感人。动之以情，晓之以理，约之以法，立之以信。人无完人，要允许人犯错误，允许人认知能力的偏差和思想水平的高低。 二是，要因人而宜。对于性格外向的，要开诚布公，直切其要害；因性格差异，有些需要公开场合讲道理，有些需要私下谈话来沟通。思想政治工作的方法众多，有单位的征求意见箱，还有职工座谈制度等，这些对于常见的思想问题效果显著，然而遇到特殊情况，所发挥的作用就十分有限，对此，就需要不断优化与完善思想政治工作制度体系。 三是，要心理疏导。“一举一动皆心生”，在当下物欲横流的时代，真正做到自觉自省极为不易。有人对当前人们的非正常心态予以了总结，主要表现为：猎奇、嫉妒、疑心、使坏、无聊议论人等。这无疑影响单位队伍思想建设，因此，在对职工所开展的各项教育培训中，尽量多邀请相关专家教授给大家进行心理调适，引导大家时刻保持积极向上的心态。 四是，要公正公开。对于上级出台的新政策，单位应积极予以执行落实，尤其是对于重大决策或涉及职工个人利益的决定，不僅要做好政策宣讲，还要做好职工的思想教育引导，使其能够以积极的心态面对各种变动与影响。笔者认为公正公开对于思想政治的开展尤为重要，所以在这里多费笔墨举两个具有代表性的例子：一是干部选拔任用。人人都想成功，但由于职位所限，难以满足所有人的期望，此时就要发挥好思想政治工作的作用。选拔前，单位领导班子就要统一思想，利用干部职工大会等，向职工阐明选拔的标准与条件，引导大家能够选择具有真才实干的人选；选拔中，应严格根据规定，严禁一切徇私舞弊、暗箱操作的不公平行为；选拔过后，还要对落选人员做好思想政治工作，做好思想疏导，讲明其优点与不足，并激励其努力工作，以弥补自身的不足之处。二是事业单位奖励性绩效工资分配。涉及职工的切身利益，人人都想在分配上多一点，针对政策和工作绩效实际，无法满足所有人的期望，此时，就要通过思想政治工作发挥作用。分配办法制定前，单位领导要统一思想，先进行政策宣传，并做好政策实施的大背景。分配办法制定过程中，按照政策总体要求并结合各单位实际，让人事劳资部门按照人员职务级别、一线劳动程度、关键技术岗位等综合因素测算几种方案，利用干部职工大会等，向大家充分解释为什么这样分配，务必做到公正公开透明；分配办法制定后，人事劳资部门要分析讲明分配具体情况以及以后应从哪几个途径来提高各自的绩效工资，以此激励其努力工作。 五是，要积极争取。基层单位职工的思想问题绝大多数是因工作与生活中的困难所引发，因而在开展相应思想教育时务须从改善职工工作与生活环境着手，竭力为职工的工资涨幅与职务提升提供助力。并在政策与资金允许的前提下，竭力为职工办实事、做好事，谋福利，力求实效，克服形式主义和做表面文章，能做到的事情尽力做好。对于职能范围内无法帮其解决的，还要耐心细致地讲明情况，对于超出政策范围的部分，应及时做好沟通与解释，坚决杜绝相互推诿、“踢皮球”的情况发生，对推不掉、躲不掉的问题，应尽早解决将问题化解在萌芽里，避免拖延不解决导致事态扩大而造成难以控制的局面。尤其是近年来一些群体访、陈年访、越级访、疑难访的信访事件，单位里面若不能解决的，要积极创造条件，予以解决；实在解决不了的，在讲清政策的同时，采取领访的方式，逐级向上反映，力争早日解决。 三、结语 做好基层单位思想政治工作，对于有效履行基层水利单位职责，积极促进基层单位稳定和谐，保持广大员工身心健康，均有着十分重要的现实意义。以上论述是均是本人由点及面，管中窥豹，不到之处还请指正。 参考文献： [1]陈曼.做好新形势下事业单位思想政治工作[N].铁岭日报，2012-05-21（007）. [2]李晓莲.如何优化基层事业单位职工思想政治工作[N].发展导报，2019-05-21（019）. |
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