| 标题 | 新常态下国有企业党建和思想政治工作探讨 |
| 范文 | 胡昶华 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-059-01 摘 要 随着社会经济的不断发展，各个行业都被现代的科学技术或多或少的影响到。在这股时代浪潮中，国有企业的发展迎来了新的挑战。国有企业员工的思想是整个企业的灵魂，引领着国有企业更好的为人民发展和社会的进步做贡献。因此新常态下国有企业的党建和思想工作有着不同的标准，本文对此进行分析探讨，对国有企业的党建和思想政治工作的进行提出建设性意见。 关键词 新常态 国有企业 党建思想工作 探讨 在国有企业的发展中，党建思想政治工作对于企业的稳定发展有着非常积极的作用。在新时期，习近平总书记在十九大的会议上也反复强调了党建工作并且还提出了从严治党的概念。在国有企业内部，更应该贯彻这个理念，将党建工作做到企业的每个角落，针对新时期的需要，在思想政治工作上进行全方位的建设培训。 一、党建和思想政治工作对于国有企业的时代意义 （一）巩固党的执政地位，深化党的威严 我国正处于并将长期处于社会主义的初级阶段，在国家的经济体制中，国有企业是领头羊也是非常重要的经济发展主体。新常态下，加强对国有企业的党建思想政治工作，促使企业的战略决策按照党制定的大致方针决定，可以确保企业在党的正确指挥下全面发展。因此坚持党的领导，加强党建和思想政治教育工作，能让国有企业与时俱进的创造出更多的价值，有着非常深远的时代意义。对于党的执政地位是一次经济基础上的稳固，而且还可以树立党的威信，对于从严治党也有着不一般的意义。 （二）促进企业健康发展，推动社会进步 为了早日建成全面小康社会，国有企业的健康发展肩负着很大的责任。而新常态下加强国有企业员工的党建和思想政治教育工作可以有效的团结员工，将整个企业在党的根本方针下拧成一股绳，化解企业内部的不同意见和矛盾。而且还可以协调国有企业之间的企业关系，让国有企业整体处于一个健康发展的模式。在国有企业当中，有着一部分企业的发展模式太过单一，不利于小康社会的建成和企业的发展。国有企业应在新常态下改变职工的观念，对于新事物培养较强的学习能力，坚持党的领导成为复合型人才，履行好自己的职责，从而促进企业的健康发展，推动社会进步。 二、国有企业党建思想政治工作中的落后问题 随着新时期的到来，在企业内部的党建思想政治工作中，或多或少的有着不符合时代性的落后问题。这些体制上的落后无法满足新时期对员工的党建思想教育，主要有着这两个方面的问题。 （一）国有企业党建思想政治工作建设模式的落后 在原有的党建思想政治工作的建设模式中，对于职工进行理论思想政治观念的灌输，形成了一种僵化的体制，并且没有对思想政治建设工作的成果进行落实，这样就导致了党建思想政治工作不能收到很好的良效，从而间接影响到了员工的工作效率和工作质量，长期以往也就对企业的发展埋下了隐患。 （二）缺乏专业性的人才 新常态下国有企业的发展对于人才的需求也有着更高的要求，而人才学习转变不及时也是企业党建思想政治管理中的主要问题。国有的企业的宗旨是服务于社会和人民，而要想长期的造福社会，必须有专业性的人才对于员工进行党建思想政治工作建设。这种服务于员工思想的专业性人才现在比较缺乏，这对于国有企业内部的党建思想建设工作也是一个突出并且亟待解决的问题。 三、改进国有企业党建思想政治工作的建议探讨 为了让国有企业职工接受良好的党建思想政治工作建设，新常态下的具体举措，应该从完善思想建设工作开始，做好宣传教育工作，同时与时俱进对于思想政治建设工作进行适时创新，增强国企员工思想政治上的自觉性。 （一）改进传统的党建思想政治工作模式 针对党建思想政治工作模式的落后，进行合适的转变采用一些先进的管理理念和科技手段运用到思想政治工作的建设中，已经显得势在必行。互联网时代任何组织企业都可以用它进行合适的教育，对于国有企业来说，可以在企业内部构建一个党建和思想政治教育的网站。利用技术性和专业性人才提供优质的内容，选出优秀的人物事迹和先进的党建集体进行鼓励性质的宣传。此外，还可以充分发挥互联网交流的功能，通过互联网加强员工之间，员工和企业管理者之间的交流，了解到员工对于党建思想政治建设的认知，并且对有些员工思想上的松动进行有效及时的引导，这种新颖的党建思想政治建设模式，不失为一种将思想政治教育落实到工作中的好途径。 （二）建立完善的思想政治考核机制 在党建思想政治工作建设的过程中，考核机制是检验成果的最好方式。以往的考核只注重于思想理论上，甚至有着走过场状况的出现。而在新常态下，国有企业的各个部门应该积极响应，针对于员工完善考核制度，不单单是理论上的思想考核，还要将考核制度运用到实践当中。例如通过民主的评选选出思想先进的个人，对于这些优秀骨干员工给予物质和精神奖励，发挥出模范带头作用，以此激励员工积极的接受思想政治工作的教育。这对于提高员工的学习水平和积极性，都有着非常大的作用和意义。 （三）加强企业党建思想政治工作人才培养 企业对于注重于党建和思想政治工作的人才有着很高的需求，高素质的建设员工才能为公司的整体思想建设保驾护航，因此国有企业应投入更多的财力和资源培养高质量专业人才，以人才培养人才。此外，在对新员工的选拔标准上，也要进行专业的培训，除了职业能力，更侧重于思想素养，才可以整体提高企业员工的党建思想品质。 四、结语 综上所述，在新时期，国有企业应坚持在十九大会议中提出的新常态精神的引导下，严格贯彻从严治党，根据党的领导和要求，结合新时代的形式，利用新時代的技术，以建设制度入手，着重进行专业性的人才培养。积极对于员工进行党建和思想政治建设工作，可以改变领导和员工的精神面貌，让职工更有活力，同时促进了国有企业的健康全面发展，为社会主义小康建设添砖加瓦。 参考文献： [1] 李国辉.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部，2015（5）：63-63. [2] 刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代，2018，147（31）：21+23. [3] 梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理，2017（5）：344-344. [4] 王淑兰.浅谈如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].中国科技投资，2017（29）. |
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