| 标题 | 论新时期国企廉政建设的强化路径 |
| 范文 | 廖俊 中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-047-01 摘 要 国企廉政建设，是国企党政建设之中的重要内容，加强国企廉政建设，不仅有利于新形势之中党的执政地位的巩固，也有利于加快反复工作的发展。国企为了在新形势之下获得良好的发展，必须依靠廉政建设的支持。本文将对目前国企廉政建设之中存在的普遍问题进行分析，并提出加强廉政建设的有效对策。 关键词 国企 廉政建设 对策 新形势下，国家对于从严治党有了更高的要求，将党政机关与企业单位结合在一起，通过党内监督、法律、民主、舆论等多种监督形式，形成清正廉明的风尚，但这并不意味着国企腐败就此消失了。受到各种因素的影响，国企腐败情况依然存在，为了保证国企的长久可持续发展，完成国企的改革，应该进一步加强国企的反腐工作。为此，有必要加强国企内部的廉政建设，从以往开展廉政建设的工作之中吸取经验，并进行反思，推动国企的健康可持续发展，实现加快社会主义经济发展的目的。 一、国企廉政建设之中存在的问题 （一）企业的廉政建设针对性不足 针对性不足的缺陷，体现在国企廉政建设的教育措施、形式与手段较为缺乏，以及内容过于陈旧等方面，导致廉政建设的教育工作出现内容不全面、教育对象不突出、教育层次不清晰等问题，使得基层党组织在此时也难以发挥有效的作用，也不能够调动起基层党组织的积极性。国企有必要对廉政建设的方式与方法进行更新与改进，保证宣传教育能够取得良好的效果。 （二）国企廉政建设制度不完善 就目前而言，我国国企依然存在廉政建设不完善的问题，这一问题也间接导致了各级党组织在工作职责划分上的不清晰，国企应该与时俱进，根据新形势下国企发展的特点以及要求对廉政建设制度进行改进与完善。有部分国企并没有建立起与廉政建设制度相对应的考核制度，又或者是目前正在使用的考核制度并不合理，基层党组织在其中的具体职责范围并不明确，导致国企廉政建设缺少明确的发展目标，难以真正落实相关的廉政建设制度。 （三）国企廉政建设的内部管控体系不健全 国有企业在廉政建设制度上的不健全，导致国有企业当前的制度体系之中存在明显的漏洞以及监督机制的缺失，这直接引发了腐败行为的产生。就国企内部的制度体系来说，其内部制约体系并不完善，存在许多漏洞，监管机制也存在明显的缺陷，如制度不完善、力度不够等问题，这使得国企在防腐工作的关键点上出现了问题，为腐败行为的产生创造了条件。为了改变这种情况，国企在进行廉政建设之时，有必要在分析外部因素的基础之上，明确国有企业内部管理体系之中存在的各种问题，并建设起完整、科学有效廉政机制，确保廉政建设发挥出应有的作用，真正改变以往国企之中存在的腐败行为，保持国企的廉政程度。 二、国企廉政建设的新途径 （一）对国企现有机制进行创新 国有企业进行廉政建设，就必须对国有企业权力机关进行调整与优化，优化国企内部的权力配置，并对整个权力运行的流程进行改进，提高国企的管理和经营效率，对权力的使用进行有效的监督。详细地说，也就是国有企业应该始终坚持党的领导，在党的指导之下采取有效的措施，对企业内部的监督体系进行完善，保证不会出现权力滥用的情况。同时，国企还应该建立起有效的权力运行机制，实现权责统一，并对企业内部的决策机制进行改善，真正落实企业的追责制度，将企业的决策权、执行权和监督权分离开来，建立起科学合理的分工机制，避免出现权力过于集中，导致腐败产生的情况。国企应该始终坚持党的核心领导地位与监督作用，在企业内部宣传党的思想，保证企业内部成员的行为与思想和我国国家政策、方阵与路线相符合，与廉政建设的客观要求相吻合，避免出现形式工作和面子工程，有序地进行廉政建设活动。 （二）创新廉政建设宣传机制 只有对廉政建设宣传机制进行创新，才能够让所有员工了解到廉政建设的重要性，提高全体员工和领导层的廉政意识。国企应该开展形式各异的、丰富的廉政建设宣传活动，将员工的注意力转移到廉政建设上来，使他们认识到国企廉政建设对于个人、企业和国家发展的重要性，改变以往陈旧、错误的思想与观念，从思想层面对员工行为进行约束，并让员工之间进行互相监督，让党员在其中发展党组织的带头作用，成为普通基层员工的榜样，规范自身和他人的行为，避免腐败行为的增多。党组织也应该重视宣传活动的开展，对员工的行为进行有效的引导。 （三）深刻把握十九大的党建新部署 国有企业应该对十九大之中有关党建的新要求进行深入的理解和深刻的把握，通过系统性的思维，对十九大之中的有关管党治党的要求进行新的认知，进一步坚持与加强党对国企的全面领导，落实从严治党与党要管党的基本原则与方向，将制度建设贯穿于整个国有企业发展、建设的过程之中，推动企业内部的反腐斗争活动，保证党建工作的质量，明确党建的具体任务，使党建真正落到实处，真正做好党建工作，让党建工作真正得到国企职工们的拥护，从而使国企走在时代的最前列，以迎接时代的挑战，推动国有企业在未来的有序发展以及党建工作的有序进展。 三、结语 综上所述，可以看出，国企廉政建设工作并非是一项简单的，能够在一朝一夕完成的工作，而是长期性的、系统性的工作。国企的各级党委都应该对廉政建设工作的开展保持高度的重视和关注，督促党员和干部的廉洁建设，完善国企内部的廉政建设制度，加强党风廉政监督的力度，从根本上遏制国企的腐败行为，树立坚决的反腐败意识，推动国企廉政建设的深层次发展。 参考文献： [1]周景铭.优化党风廉政建设机制，為国企改革保价护航[J].决策与信息旬刊，2016（4）：89-91. [2]李冉.强化财务资金监管推动国企廉政建设[J].环球市场，2016（26）：12-12. [3]陈星池.国企党风廉政建设工作机制的优化[J].廉政文化研究，2017，8（2）：74-80. |
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