| 标题 | 工会如何在促进企业发展中凝聚职工的精神和力量 |
| 范文 | 董云发 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-019-02 摘 要 工会工作是企业所有工作中的重要组成部分，在企业的运营发展过程中发挥着重要的促进作用，是新形势下提升企业软实力的重要途径。本文结合当前企业发展实际情况，中的探讨了如何在企业发展过程中充分发挥工会的重要作用，有效凝聚职工的精神和力量。 关键词 工会 企业发展 职工 凝聚力 精神和力量 根据党在十九大报告中的提出的号召，全面创新型建设知识型、技能型的新劳动者。创造敬业、热爱劳动的良好社会风气，把劳模精神发扬光大。中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党务工作的重要组成，是联系群众工作的基础。团结群众的精神，聚集群众的力量，实现企业持续、和谐、稳定发展而努力奋斗，是各级工会组织责无旁贷的使命。工会组织处在这样的位置上，必须尽到自身职责，发挥所长，在凝聚广大职工精神和力量方面做贡献。 一、加强职工思想教育，唱响劳动光荣的时代强音 在企业经营活动中，在多元的思想价值观并存的态势下，工会的教育职能就是：深入开展以社会主义核心价值观为基本内容的思想教育，以改革意识为中心的形势与任务教育，以新时期劳模精神、工匠精神为核心的典型引领教育。通过加强职业道德、职业责任和职业技能教育，培育爱岗敬业、敢于担当和素质优良的职工队伍。做好工会工作，让职工当好主角，必须坚持开展进车间、进班组活动，通过与职工“面对面、心贴心”的沟通，真实了解和掌握职工所需所求和思想动态，为开展职工思想教育工作起到积极有效作用。在加强职工思想教育中必须牢牢把握“一条主线”，即发展和维护好职工合法权益不动摇；明确“一个目标”，即为努力实现企业新发展的信念不动摇。坚持中国特色社会主义道路。要注意工会的工作与群众的实际需要相结合。做好三项工作： （一）积极组织群众参与社会主义核心价值观的教育活动 为实现企业健康、和谐、稳定发展而努力奋斗。激发职工劳动创造财富、劳动创造幸福的社会认同感，引导广大职工自觉树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，做到辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。 （二）提升企业文化的文化氛围 文化是一个企业长久不衰的保障，是一个企业凝聚力的来源，是企业发展的精神依托。职工不仅为企业创造物质上的财富，也在生产好的过程中为企业创造了许多精神财富，是企业建设和发展的主要组成部分。工会要大力的发扬企业文化，提高职工的素养，要提高职工爱岗敬业的精神，让职工自觉地热爱岗位，要加强思想建设，建立一个精神文明单位，其次是加强文化氛围的建设，积极组织职工开展健康向上、丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。 （三）大力弘扬劳模精神和工匠精神 唱响劳动光荣的时代强音，要不断焕发职工劳动热情、释放职工创造潜能。大力弘扬新时期劳模精神，唱响“工人伟大，劳动光荣”的时代主旋律，不遺余力地选树和宣传劳模，弘扬工人阶级伟大品格，引领职工学先进、比先进、争先进，切实营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代新风。 二、团结带领广大职工，大力推进岗位建功立业 深入贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，激发广大职工的岗位工作热情和工作活力，广泛组织动员职工开展劳动竞赛。为职工提供一个热爱劳动的氛围，让职工人人热奥劳动，热爱岗位，相互竞争，相互团结，鼓励并肯定大家热爱劳动的行为，创建一个人人热爱劳动，人人热爱岗位的企业环境，团结动员广大职工在促进企业发展中创造新业绩。 （一）提高认识，发挥好工会作用 开展劳动竞赛活动，是我国工人阶级投身现代化建设事业、发挥主力军作用的重要途径和优良传统。工会组织要充分发挥自身优势，把广大职工群众充分调动起来，满怀信心投身于企业新的发展建设中，形成万众一心、众志成城的磅礴力量。为职工树立一个劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体职工进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。要唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代主旋律，要以劳动竞赛为载体，激发职工的创造力和竞争力，要积极创新竞赛内容，丰富竞赛的形式，调动职工参加劳动竞赛的积极性，让职工与职工之间在竞赛中搞好团结，相互进步，从而为企业的发展提供保障。 （二）完善机制，提高竞赛实效 劳动竞赛活动是一项需要职工广泛参与和各级党政组织大力支持的系统工程，更需要工会组织切实加强劳动竞赛活动的过程管理。在坚持月小结和月考核机制基础上，根据每个月企业实际发展情况的不同，对职工建立人性化的考评，根据实际情况和各个车间不同的特点，创建不同的竞赛形式和鼓励机制，并通过职工的自身情况来组织职工进行竞赛，通过抓点带面促进劳动竞赛活动扎实开展。要建立健全考核激励机制，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，不断激发广大职工投身竞赛活动的积极性、主动性和创造性，进一步增强职工促进企业发展的责任感、使命感，通过组织劳动竞赛活动，赛出干劲、赛出效率、赛出成绩。 （三）广泛宣传，营造浓厚氛围 要充分发挥工会组织的优势，针对劳动竞赛群众性特点，营造良好的竞赛舆论氛围。充分运用各种新闻媒体，大张旗鼓地宣传劳动竞赛的重要意义，宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型，大力弘扬劳模精神和工人阶级的优秀品格。新时期群众性劳动竞赛活动，要有别于行政工作，有别于传统的人海战术，要把竞赛活动渗入到职工日常工作中，体现出广大职工立足岗位、忠于职责，创造优于一般的工作业绩。要创新活动方式方法，形成工会运作、党政重视、部门配合、职工参与的劳动竞赛工作格局，推动劳动竞赛活动的深入开展。要发挥典型示范作用，及时发现、培养、选树和宣传劳动竞赛中涌现出的竞赛成果和先进典型，及时总结、推广好的工作经验，进一步激发广大职工积极投身劳动竞赛的热情，推动劳动竞赛活动深入扎实开展。 三、维护职工合法权益，构建和谐企业劳动关系 工人阶级一直走在国家发展的前端，为国家的建设提供了源源不断的动力，为中华民族的伟大复兴作出了巨大的贡献。要凝聚职工实现企业平稳较快发展，必须深入贯彻“维护职工权益，促进企业发展”工会工作方针。 （一）通过职代会制度，保障職工民主权利 职工代表大会是企业保证职工对本单位实行民主管理，实现当家作主的民主权利的基本形式。发挥好职代会作用，就是坚持以职工为本，主动依法科学维权。把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点；坚持厂重大决策和涉及职工利益的事项征求职工意见、经职代会审议通过后实施。进一步发挥工会组织的桥和梁纽带作用，问计于民，问需于民，听民意、集民智。 （二）坚持厂务公开，推进企业民主管理 厂务公开工作是企业民主管理和精神文明建设的一项长期重要内容。厂务公开工作实施的要害是公开，关键是真实，实质是监督，核心在于企业领导干部是否真心实意的公开。要建立“党委领导下行政、纪委、工会各负其责、协调运作的工作机制。要拓展厂务公开内容，规范厂务公开程序，丰富厂务公开手段，把厂务公开的落脚点放在班组。对涉及职工利益的绩效考核、子女招聘、评先树优、职位晋升等事项，做好全过程的公开。 （三）认真落实责任，做好慰问帮扶工作 要完善困难职工慰问帮扶工作长效机制，加强送温暖、困难帮扶、金秋助学、医疗互助等工作的同时，为职工提供更多的精神性、发展性服务。要及时掌握困难职工思想动态和生活情况，努力当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，推动慰问帮扶工作经常化、制度化和规范化。加强调查研究，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真心为职工群众办实事、做好事、解难题。 参考文献： [1]张淑恩.做好工会工作，增强企业凝聚力和员工幸福感[J].绿色环保建材，2017（9）：212+216. [2]程岩.构建"四网一会"工作体系，凝聚转型发展精神力量[J].中外企业家，2017（17）. [3]佚名.企业工会工作的探索[J].企业科技与发展，2018，446（12）：154-156. [4]罗丽.企业工会工作的重要性及强化措施[J].青年时代，2016（3）：281. |
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