| 标题 | 国企职工思想政治工作创新路径实践与探索 |
| 范文 | 彭渊 中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-115-01 摘 要 文章在对目前房地产企业开展思想政治工作创新的必要性进行分析之后，针对目前此工作开展中的问题提出了相应的创新路径，以供参考。 关键词 国企职工 思想政治工作 创新路径 针对推动我国国民经济发展比较关键的房地产行业来说，职工思想政治工作的落实是确保企业完成正常生产的重要思想保障，其主要作用就是可以在企业发展中树立正确的企业责任观和职业发展观，通过对员工的思想改造和精神激励来提升其凝聚力和战斗力，全身心投入到企业的发展中来，推动企业稳定发展的同时，也促进社会的和谐发展。 一、房地产企业思想政治工作创新的必要性 房地产行业在经历了井喷式发展的阶段之后也进入了稳步发展的新常态，而由于房地产行业的诸多生产和管理环节中容易由于管理疏漏而滋生腐败问题，也表现出目前被揭露出来较多的贪污腐败的现象。也就是说，在房地产国有企业中，还需要通过进一步的思想政治工作的开展来改变企业管理者的落后观念。而针对房地产国有企业中的员工来说，如果没有坚定的信仰和对企业的信心，容易导致其责任感受到外界影响而被削弱，表现出责任感以及凝聚力较差的问题，为此也继续针对员工的思想变动情况来进行创新。此外，还需要企业通过思想政治工作来协调职工与企业之间的关系，解决职工生产和工作中遇到的问题，在解决企业和职工后顾之忧的同时，促进企业更好、更快的发展。 二、国有企业职工思想政治工作中存在的问题 首先就是对此工作的重视不足。尤其是表现在房地产企业中，通常在盲目追求經济效益而提升人们物质生活水平的同时，容易忽视企业职工的精神生活。尤其是在目前面临较大的内部和外部竞争的过程中，容易在一心抓生产的过程中忽视企业职工的内心，造成思想政治工作不到位的问题。 其次就是表现出思想政治工作方式比较落后的问题。这主要是在房地产企业中长期以来重视生产而忽视思想政治工作的过程中，表现出一直延续传统的方法开展此工作而没有紧随时代潮流发展来对工作方式进行改进。这主要表现出采用的思想政治工作形式主要有领导讲话等进行思想政治灌输的方式，这会引起职工的反感和厌倦，影响思想政治工作的顺利开展以及效果。 最后是企业员工的思想存在多元化的发展趋势。在目前房地产企业经历不同阶段的发展并且随着目前社会经济的发展、互联网和信息技术的不断进步也在不断发展扩大的同时，也使得企业的员工收到较多的外界各种新潮思想的冲击，表现出不同员工的个体差异化。 三、国企职工思想政治工作创新路径 首先就是要坚持思想政治工作中的文化创新。在开展房地产企业的思想政治工作中，应该在党的领导和基本宗旨要求开展党建工作，提高对党政建设工作的重视，在抓住党建工作和企业文化创新之间的关系和重心的同时，根据党的领导地位和政治导向来开展文化宣传工作，营造良好的文化氛围，提高员工参与到企业文化创新工作中的积极性。此外还要结合企业文化创新与思想政治工作，保证企业职工正确认识企业的发展目标并形成正确的价值观，在联系员工实际工作和思想政治工作的同时，形成具有自身特色的企业文化。同时还要将企业文化贯彻到实际工作中来，用于指导实际工作，确保国家、企业以及员工的三方受益。 其次就是要创新思想政治工作方式。由于目前我国改革开放在不断深入，加之新媒体在蓬勃发展，人们每天的所见所闻更加丰富，也使得人们的思维更加活跃，并加快了社会利益关系的变化速度。为了做好房地产企业中职工思想政治工作中的职工教育和服务工作，不仅要鼓励员工张扬个性并积极参与到思想政治工作中来，褒扬先进生产事例并鼓励员工大胆创新和用于实践。而且还要通过以情动人的方式来开展与员工之间的沟通与服务，拉近与员工之间的距离，了解其思想动态并引导员工树立积极的思想，实现员工凝聚力和向心力的提升。 最后就是要做好思想政治工作内容的创新。针对目前房地产企业的外部竞争环境，在当下的发展中也需要紧随时代潮流对传统的发展模式进行创新，重点是做好企业运作模式和发展理念的创新。确保在追求高速和高质量发展的同时，也要做好内部管理工作。同时要坚持以人为本来加强对员工的培训和管理，提高员工管理的科学化和人性化，鼓励员工为企业发展献计献策并作出贡献，在了解企业需求的同时尽量满足其合理要求，创造良好的工作环境来实现工作效率的提升。 四、结语 针对当下房地产行业的发展形势以及房地产国有企业的发展状况，为了在激烈的市场竞争中可以获取更高的经济效益，不仅要做好企业转型和创新发展，更重要的是要做好内部管理工作中的思想政治工作。这不仅要充分发挥党组织的带头作用并保证政治工作保障制度的完善，还要针对目前开展思想政治工作中的不足，通过对此工作中的文化创新、工作方式创新以及工作内容的创新等，全面促进企业思想政治工作的发展以及企业和社会的稳步发展。 参考文献： [1]王崇.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（12）：197-198. [2]孟维佳.浅析国有企业职工思想政治工作创新路径[J].智富时代，2018（4）. |
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