| 标题 | 新时代国有企业工会作用发挥与实践 |
| 范文 | 张喜 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-080-02 摘 要 新时代国有企业高质量发展，提升自身管理水平与质量，凝聚企业员工力量，传承国有企业文化是国有企业高质量发展的根本途径和保障。工会是新时代中国特色社会主义建设中发挥职工主动性、积极性，保障职工权益的社会法人组织。充分发挥工会组织在新时代国有企业高质量发展中的作用，对于国有企业强化自身管理、凝神聚力、创新发展有着十分重要的意义与作用。本文对新时代国有企业工会作用发挥进行探讨，并结合实践，提出相关提升国有企业工会作用发挥的建议，以期对高质量开展工会工作有所裨益。 关键词 新时代 国有企业 工会建设 2018年10月26日，中国工会第十七次全国代表大会通过，《关于〈中国工会章程（修正案）〉的决议（草案）》。其中，对于工会职责表述为：中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础。中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。如何在新时代经济社会高质量发展的导向和目标下，更好、更充分的发挥国有企业工会作用是当前十分重要且紧迫需要研究的课题。基于此，本文对新时代国有企业工会作用发挥与实践进行探讨与研究。 一、新时代国有企业工会 在我国工会制度中，企业工是一个非常重要的基础，其主要任务就是对企业工会内部的员工进行权益的维护，使工会队伍更加团结，充分发挥职工群众的作用，促进现代化建设等。党的十九大以来，中国的经济结构优化转型，国有经济发展面临着新的机遇和挑战，新时代赋予了工会新职能，但其维护职工群众根本利益的基本职责是永不变的。国有企业的工会组织，作为联系管理者和职工群众的纽带，对于国有企业健康发展，充分保障职工权益，起到了不可替代的作用。在现阶段的发展中，工会组织以职工群众为主要工作重心，能够将全体工作人员的意见、思想以及意愿有效地体现出来，在国有企业的发展中发挥着精神动力的作用，对于目前的国有企业以及经济发展来说，工会组织的建设以及创新发挥着十分重要的积极作用，这方面的影响主要体现在教育培训企业的职工人员以及合理分配企业的人才。从新时代国有企业工会建设的作用上看，一是目前的国有企业工会有着较强的教育职能。国有企业在新时期的发展中工会的教育功能还是十分明显的，对国有企业的职工进行企业政策的宣传、理论知识普及以及思想的教育等，对职工的影响尤为突出。工会在实际的工作中，既有效地发挥自身的教育功能，不断提升职工人员的思想水平，又促进了国有企业合法权益的有效的维护。所以，这也就在一定程度上要求国有企业在经济发展转型期，不断地完善自身的企业职工代表大会制度，并保障该项制度能够落实到位，在国有企业的各方面管理中发挥作用，保障职工人员的专业素质、思想水平不断提升，从而促进国有企业的持续性发展，提升国有企业的竞争力。二是工会在国有企业的发展中还能够对国有企业员工进行有效合理地配置，从而保障人才的科学应用。对国有企业的人力资源进行合理配置，使得具有较强专业知识以及技能的人才将自身才能应用到合理的地方，充分发挥自身的优势，这对于现阶段国有企业的发展有着重要的意义，能够不断地吸引保留专有人才，从而为国有企业打造一支高水平、高专业、高素质的人才队伍，为国有企业的发展打下坚实的人才基础。 二、新时代国有企业工会作用发挥 新时代国有企业工会是提升企业凝聚力，传承企业优良文化，推动企业在生产经营中更好的完成发展目标，体现市场价值，产生更好的生态效益、社会效益和更多的经济效益，服务新时达经济社会高质量发展。对于新时代国有企业工会作用的发挥，应从新时代国有企业工会的建设完善基础层面以及基于工会工作高质量建设下的各项工作开展两个层面进行探讨与实践[1]。 新时代国有企业工会作用发挥的基础是建设规范的工会组织以及合规的工会委员会领导广大会员开展各项工作。因此，新时代国有企业工会作用发挥的基础、前提是按照《工会法》《工会章程》组建国有企业工会委员会，并按照工会管理相关规范进行工会小组、工会会员代表的选举，以及工会委员会、会费审查委员会、女工委员会的的酝酿产生。同时，将工会的制度建设、岗位职责、流程管理、监督考核等作为工会管理工作的主要内容进行建立健全和完善。具体言之，一是国有企业工会的组建与选举工作。对于国有企业工会而言，工会的组建、换届、选举是开展好工会工作的前提和基础。在工会组建、换届工作中也充分发扬民主，特别是在工会会员代表选举与工会小组组长的选举工作中更应发挥职工积极性，选举出作风正派、真正愿意为职工服务的组长以及工会会员代表人员。二是国有企业工会的管理规范化建设。在各项选举工作程序完成后的日常工会管理工作中应将工会规范化管理工作作为重要的保障性工作开展，包括工会制度建设、工会岗位设置、工会各项工作的流程管理以及工会工作规范化开展的监督等各个环节，其中尤为重要的是工会会费的管理和使用工作，必须严格按照规定和程序办理，进而确保工会各项工作合法合规、规范有序的开展，能够做到真正的服务职工，保障职工权益。 新时代国有企业工会作用的发挥对于国有企业强化自身管理，提升市场价值，在激烈的市场竞争中处于优势地位有着凝心聚力、团结向上的思想引领、队伍团建、行动积极的作用。从当前新时代国有企业工会作用的发挥实践看，国有企业工会在新时代已发挥或应当发挥的作用有以下几个方面，一是新时代国有企业工会必须以党建引领工会工作高质量开展。工会章程中明确：中国工会坚持自觉接受中国共产党的领导，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础。因此，工会工作必须以党建工作为引领，努力形成党组织对工会建设 “党建带工建、工建服务党建、党工共建”工作机制。二是新时代国有企业工会必须将职工的利益维护作为基础。工会工作最为核心的是保护职工的合法权益。因此，在工会工作中始终应将工会会员的合法权益保护放在核心位置，也是工会的根本作用发挥。同时，在工会工作中应转变工会工作理念，将传统管理向服务转变，以工会工作服务职工更好的投身于企业发展与本职工作中。三是新时代国有企业工会应将企业发展的目标与工会工作计划进行深入的融合。国有企业工会工作的重要作用是作为企业发展与职工自身成长发展的纽带，通过对企业职工的服务保障，实现企业发展目标与发展策略的实现[2]。因此，工会工作的发展规划、工作计划应与企业发展策略、发展目标进行深入融合，能够更好的服务新时代国有企业高质量发展的目标和要求。四是新时代国有企业工会应传承和发扬国有企业文化。工会工作的优势在于形式多样、内容丰富、受职工欢迎，因此，工会工作应充分利用这一优势，发挥工会自身作用，在树立、传承和发扬企业文化，以精神层面的激励促进新时代国有企业高质量发展，更好的服务全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的目标。五是新时代国有企业工会应将企业文化体育活动作为凝聚、团结职工的重要内容。新时代人民群众物质生活得到了极大的满足，当前人民群众对美好生活的向往日益增加。国有企业职工人数多，工会工作应充分发挥“职工之家”的作用，在完成思想教育、工作引导等作用发挥的基础上，将满足企业职工对美好生活向往的愿望落实在工会的具体工作上，通过丰富多彩的文化、体育等活动提升企业职工的获得感、幸福感、安全感，以更加饱满的热情投入到企业生产、经营、销售中，进而实现新时代国有企业高质量发展的目标。六是新时代国有企业工会应合法合规的为职工谋取精神奖励与物质福利。工会是职工最为信任的企业组织之一，工会工作能够全面、全方位的激发职工的工作积极性、工作能动性。因此，工会工作应充分利用这一优势，在职工精神奖励和物质福利方面更好的服务全体职工，更好的发挥职工“贴心人”的作用[3]。 三、新时代国有企业工会工作建议 新时代国有企业工会建设以及作用发挥是当前国有企业努力实现高质量发展服务新时代经济社会的重要企业内在保障，也是企业企业内生活力，更好的体现自身市场价值的途径[4]。在新时代国有企业工会工作的具体实践中，应结合国有企业在国民经济和社会发展中的作用，以及國有企业组织庞大、职工众多的特点进行工会工作创新管理与探索，本文对于新时代国有企业工会工作提出以下三个方面的工作建议。一是新时代国有企业工会工作必须坚定不移的以党建引领工会工作。二是新时代国有企业工会工作必须始终将职工利益放在工会工作的核心位置。三是新时代国有企业工会工作必须合法合规、规范有序的开展工会各项工作，切实保护职工的合法权益。 四、结语 国有企业是新时代经济社会高质量发展的重要支柱，也是全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的重要力量。在国有企业服务新时代经济社会高质量发展的过程中，国有企业自身的党建工作、内部管理、生产经营、企业文化等工作对于国有企业高质量发展都起到了重要的基础性、保障性作用。工会作为国有企业全体在职职工的社团法人组织，应充分发挥自身的职能与责任担当，承担起以工会工作促进国有企业高质量发展的思想引领、行动激励、利益保障的作用发挥，努力成为职工信任、职工依靠的“职工之家”，为国有企业在新时代国民经济和社会发展中更好的发挥基石保障作用，体现市场价值，产生更好的生态效益、社会效益、经济效益提供更多的内生动力支持。 参考文献： [1]王姣姣.对新时代国有企业工会建设的创新研究[J].知识经济，2018（6）. [2]苗秀芬.新形势下国有企业工会建设工作应对挑战的策略[J].环渤海经济瞭望，2018（6）. [3]陈丽莉.提升国有企业工会管理水平[J].科技创业月刊，2016（15）. [4]温桂融.浅析新形势下如何进一步加强国有企业工会工作[J].东方企业文化，2015（1）. |
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