| 标题 | 企业绿色管理绩效评价体系指标的选取及构建 |
| 范文 | 于文秀 摘要：企业要想制定有效的绿色管理措施，就必须准确评判当前的绿色管理水准，以保证资源的有效利用，提高企业生产运作的效率。本文从经济绩效指标、生态效益指标以及社会效益指标三个方面入手，构建一套合理的绩效评价体系，以期帮助企业在提高经济效益的同时，也能兼顾环境及社会利益。 关键词：绿色管理；绩效评价；指标选取 引言 在如今激烈的市场竞争中，各个企业都想积极的跻身于市场前列，保持自身的竞争力，并不断提高自身的经济效益，但是也应保证在生产制作的过程中避免对环境造成过多压力，促进生态环境向着更有益与人类生存的方向发展，这就需要企业找到一条适合自身发展的路径。同时，政府也应给予企业一些激励政策及约束条件，使他们在可持续发展的理念的指导下，制定绿色的管理模式，在保证不破坏生态环境的前提下高速发展。 1企业绿色管理绩效评价指标体系的选取 1.1经济绩效指标的选取 1.1.1偿债能力 所谓偿债能力就是指企业偿还自身所欠债务的能力，是因为这样不仅有助于债权者、投资者、企业经营者做出正确的决策，同时也有助于各利益相关者对企业的财务状况有一个大致的了解，并做出正确的評价。 1.1.2运营能力 资产运用、循环的效率高低被称为企业的运营能力，其又决定着资金周转的速度，资金周转的越快，企业的盈利空间越大。 1.1.3盈利能力 企业发展的根本目的就是盈利，因此这一点对企业来说十分重要，通常将企业获取利润、实现资金增值的能力统称为企业的盈利能力。 1.1.4发展能力 一个企业究竟有多大的发展能力主要从以下几个方面分析：首先是资本保值增长率，假使提高某企业的盈利能力，则该企业的期末所有者的权益一定会大于期初所有者权益。 1.2生态效益指标的选取 要想实现企业的绿色管理，就要确保管理模式能够有效的降低对生态环境的压力，本文从资源循环和节能环保两个方面进行阐述，具体的指标原则确定如下：首先是科学性，有效确保数据科学性的方法就是保证观察目标的客观性，所以，不能忽视“四废”的排放，要将其纳入循环利用的框架，这一做法在技术上具有可操作性，企业能够独立完成且符合经济效益，具有可行性。其次，要考虑选取指标与企业财务目标之间的关联性，如果评价对企业的经济效益无法产生影响，那么，该评价对企业的生产运作与管理也不能产生影响，如果逻辑上没有错误，就必须在合乎企业发展目标的前提下，重新分析资金的投入效率。第三，要考虑区域社会的实际情况，对于不同的企业与区域来说，他们所面对的问题是不一样的，因此不能采用统一的标准，而是要根据具体问题并结合实际情况来加以分析。 （1）资源循环：通过提升工业废水、废热、尾矿及废弃物的利用率，来促进资源循环。 （2）节能环保：体现在万元产值能耗、环境保护罚款同比下降率，以及排污费的减少额方面，以此来降低能源的消耗。 1.3社会效益指标的选取 1.3.1劳动措施 首先，企业工作环境的改善，虽然近几十年来我国企业的工作环境得到了很大的改善，但是还有很多企业本身就属于高危行业，比如煤炭、石油等资源型企业，因此，企业应采取有效的措施改善工作环境，保障工人的基本权益，进而提高企业的声誉，对提高企业的社会效益具有很大帮助。其次，员工培训费用率，只有增加对员工培训的资金，才能不断提高员工的专业素质，进而保障企业的竞争力；第三，员工离职率，企业在生产过程中所排放的污染物，不可避免的对员工的健康造成了威胁，这时候，员工就会选择离开，那么，企业要想留住员工，就要考虑污染物的处理问题，保证绿色生产。 1.3.2产品责任 首先，是否通过ISO14000体系认证，企业在生产产品时，不能将关注点都集中在产品所带来的效益上，还应注意到生产时是否给环境带来了负担，这是一个负责任企业所应具备的态度。本文借用了ISO14000环境管理体系的验证标准作为评判依据来反映企业的产品责任。其次，客户满意度，客户在选择产品时不仅要考虑企业的竞争力，同时还要考虑它的社会声誉，也就是说，当一个企业获得较高客户满意度时，也是对社会负责的一种表现。第三，主要产品的市场占有率，一个企业在目标市场中的表现，不仅决定了其利润率的高低，同时，还体现了全社会对他的认同程度，换言之，企业较高的市场占有率，一定程度上增强了企业的社会责任感。 1.3.3社会贡献 首先，慈善贡献率，企业有很多社会责任，包括参与环保事业、进行环保投资以及培训员工等，除此之外，企业也应该关注慈善事业，因为企业对慈善的捐助是其“回馈社会”的有利证明。其次，纳税贡献率，企业之所以会飞速发展，其中离不开政府的支持，因此，企业也应通过纳税开回馈社会和政府，为政府的各项经济政策提供经济方面的支持。第三，当地建设投入率，不可否认的是，企业的发展为实现全民共同富裕提供了可能。引领全民共同富裕同样是企业的责任和义务，因此，企业除承担捐赠、缴纳等义务之外，还应以基础建设投入回馈居民。 2企业绿色管理绩效评价指标体系的建立 综合以上几点所述可以得到总的资源型企业绩效评价指标体系，如图所示： 结语 制定绿色管理绩效评价体系是企业发展必不可少的一项，能够有效的帮助企业走上可持续发展的道路，但是由于目前对绿色管理绩效的明确统计分析还不是很多，获取数据的途径也有限，因此本文只选取了部分易获取的数据点，且指标体系的设计还有待完善。 参考文献： [1]高前善，生态效率——企业环境绩效审计评价的一个重要指标[J].经济论坛，2006（7）. [2]宗培，基于DEA的电信运营企业绿色管理绩效评价研究[D].北京邮电大学，2009. [3]杨建奎，国有大型企业经营绩效评价研究[D].北京航空航天大学，2007. [4] 张倩.企业绿色管理绩效评价体系指标的选取及构建[J].当代经济， 2017 （16） ：136-138. |
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