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国有企业如何做好党建工作促进企业的发展

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任斌斌

摘要：近年来我国正在经历经济发展的快速期，国有企业作为我国经济发展的主导力量一直承担着重大的责任。如何促进国有企业的快速发展成为讨论的中心，而发展国有企业也是党建工作的重心之一，党建工作在国有企业的发展中为其提供精神动力和智力支持，积极推展党建工作的顺利进行，也就能促进国有企业的良好发展。

关键词：国有企业，党建工作，推动作用

在中国快速发展的当下，重视国有企业的发展就是重视经济的发展。而如何推动国有企业的发展一直都是我们思考的中心，因为国有企业在我国经济中所起的作用是非常核心的。在当前的经济发展态势之下，党建工作在企业中处于一个总指挥的地位。因为党建工作不仅能为国有企业把握发展正确路向，还能为企业思想提供正确的思想指引，把企业员工凝聚在一起，共同为企业的发展打造优良的企业文化和发展动力。所以，党建工作在企业中的发展直接影响着国有企业是否能够从容应对当前的竞争形式，也为国有企业的发展提供源源不断的动力。本文将就我国目前国有企业中的党建工作现状进行分析，進而提出如何通过推动党建工作来促进国有企业的发展。

1.目前国有企业中的党建工作现状

随着时代的发展，我国国有企业大多对于党建工作都逐渐重视起来，这是因为党建工作虽然看似并不能为企业提供经济效益，但确实在发挥着重要的作用。但是，目前国有企业中的党建工作仍然存在着一些问题，接下来我们将着重分析。

1.1 党建工作的观念仍然薄弱

国有企业近几年来对党建的工作已经越来越重视了，但是从全员来看，国有企业中的基层员工对于党建工作的重视度仍然不够。表现在大家对于党建活动的积极性并不高，而是把党建活动当做是一项必须完成的工作任务，实际上并没有从心底里发现党建工作对于企业，对于自身的总要性。这就导致了大家对党建工作不够专心，因而对党建工作的目标、流程和任务并不是十分清楚。而且大家对党建活动的参与总是抱着完成即可的心态，在党建之后也并没有深刻的反思和总结，因而党建工作的进行并没有“余音”。归根结底这是由于党建工作的重要性并未深入国有企业每个员工的人心，导致大家党建工作的观念仍然比较薄弱，对党建工作重视度不够。

1.2 党员先锋作用的发挥不够充分

国有企业的党建工作进行的先锋力量就是党员组织。但是在国有企业中，因为党员所占比例并不是很大，这就导致了党员容易出现边缘化的情况，由此产生党员的组织感不强。而且许多党员在集体利益和个人利益的问题上无法良性处理，导致为了个人私利而放弃企业利益，这些党员中的蛀虫行为深深损害了党员的形象，导致了党员的先锋作用发挥的不够充分。党员的带头作用如果发挥的不好，就会对国有企业中的党建工作造成阻碍，也就不能为国有企业的其他员工做出良好的表率，当然就还会影响党建工作的推进与发展。

1.3 党建工作方式需要不断创新

互联网的发展让党建工作有了许多新的方式与渠道，现在国有企业中已经充分发挥互联网的作用。例如许多党建工作的开展都利用了互联网的优势，如在线上开设党建直播课程，让企业员工随时随地都能学习党的精神指示，或者借助于微信和QQ与企业员工交流先进思想和对国有企业的发展意见，这些都是党建工作不断创新的表现。但是随着国有企业员工的年龄构成发生变化，党建工作不断创新的思想也应该与时俱进，目前国有企业的党建工作的确更新了网络方式和手段，但是总体上处于“新瓶装老酒”，在新时代中党建工作也应该有更加新的工作方式，加入一些趣味性，这样才能吸引更多的年轻人。

2.如何通过推动党建工作来促进国有企业的发展

实际上党建工作在促进企业员工团结，帮助企业发展寻求正确的思想之路上都起着很重要的作用。尤其是在目前经济发展迅速，国内外的竞争态势都很激烈的情况下，发挥党建工作的作用对于国有企业的健康发展有着关键性意义。

2.1 发挥党建的主体作用

发挥党建的主体作用，就是要建立科学的领导机制。在国企的党组织和董事会中，选取领导可以借鉴党员的选举方式，这样才能保证领导组织是对企业发展能够发挥重要作用的人。发挥党建工作的主体作用就要求国有企业拓展国企员工中的党员数量，因为我国国企近年来党员的数量持续下降。通过下表我们可以看出，从2013年开始，国企中的党员数量占比逐年下降，在2019年有所回升，这是因为国有企业最近两年开始注重党建工作的推广与发展，因此党员数量比重也有所回升。

2.2 持续推进党建工作在企业文化建设中的作用

企业的文化建设不仅仅是企业的品牌建设，企业的文化建设也包括企业员工的团结建设。党建工作中的一个方向也正是促进企业员工的和谐统一，共同为企业发展做出贡献。例如党建工作的进行过程中需要全体国企员工的参与，在参与的过程中，企业员工互相交流，互相了解，大家交流思想并且求同存异。这不仅达到了企业员工团建活动的作用，也完成了党建工作的基本任务。除此之外，企业的文化建设需要以党的思想为总指导，这就需要党建工作在其中给予一定的监督和知道，如果企业的文化建设与党建思想相抵触，那么企业就会走上发展的歧路，缺乏正确指导思想的国有企业，很难在竞争如此激烈的社会中生存下来。

2.3 积极发挥党员的先锋作用

推进党建工作重要的一步就是由党员带动国有企业员工作，积极努力，为国有企业的发展贡献自己的力量。前文就已经说过个别党员工作者并没有起到的带头作用，还把自己的歪风邪气带进了国有企业。对于这种党员中的蛀虫，党建工作人员应该对其进行教育，让这些蛀虫党员重新学习党的思想，然后改变成一个合格的党员。而对于那些本身就兢兢业业，恪尽职守的党员同志，可以把他们树立为企业发展中的模范人物。这样国有企业的其他员工会对这些模范党员进行效仿，这样就能起到范例的作用。因为党员的先锋作用对于许多不是党员的国有企业工作人员具有很强的号召力，他们也是一线员工，了解企业员工的所思所想，他们又是党员，对当的思想和精神有着充分的理解和热衷，因此由他们做润滑剂来发挥先锋作用，带动整个企业发展党建工作最合适不过。

2.4 不断开创富有活力的党建工作

党建工作应该多样化，并且具有创新精神。传统的党建工作总是以开会和总结为主要形式，虽然新形势下的确在手段上有所创新，但是仍然缺乏新意。例如举办“党建知识竞赛”，或者是“党建脑力运动会”，通过竞赛得奖的方式增加大家参与的热情，这样党建工作的目标超额完成，而且国企员工也不会觉得党建工作是无聊的活动。从而让国有企业工作人员的对于党建工作有新的认识和印象，改变大家对党建工作的刻板印象。这样的党建工作能够激发企业员工的活力和创造力，保持活泼的精神状态，也能为企业的发展提供创造动力。

2.5 建立企业员工关怀制度

企业员工是一个企业发展的根本动力，党建工作不仅要实现党的思想的传播，更要对企业员工有所关照。因此好的党建工作应该是对员工有所关怀的，因为只有照顾好每一个员工的思想和情绪，基层党建工作才能够顺利的进行，而且也能为国有企业提供一个良好的企业员工团队，才能让企业员工为企业的发展拼尽全力。因此党建工作应该建立相应的企业员工关怀制度，通过各种网络手段积极与企业员工互动，了解企业员工的需求，为企业的生产发展建设一支温情的、富有创造力的企业员工队伍。

3.结语

国有企业为当前中国的发展提供了很强的发展动力，因此国有企业的良性发展是我国经济发展的重心。促进国有企业的发展离不开党建工作的顺利进行，因为党建工作是国有企业发展的思想动力，也是精神导向，只有党建工作顺利的进行，才能为国有企业发展提供思想空间，才能保证企业员工的健康状态，为国有企业的发展提供源源不断的能量。

参考文献：

[1]张晨鹤.如何提高党建思想政治工作水平促进国有企业文化建设.2019.11.15

[2]高斯路; 游震.国有企业党建对企业发展的推动作用研究.2019.01.05

[3]李会志.新时期国有企业党建的新方法、新思路.2019.03.01

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