| 标题 | 加强现代企业会计职业道德建设的思考 |
| 范文 | 孙洪林 摘? ? ? 要：对于现代企业会计管理工作来讲，加强会计人员职业道德建设颇为重要。培养高素质会计队伍，必须做好会计人员职业道德教育工作，引导会计人员自觉遵守会计工作纪律和《会计法》，恪守正确的职业观念，遵守会计职业原则，规范自身的职业行为，树立爱岗敬业精神，不断提升自身职业技能，依法做好本职工作。本文将简单分析如何加强现代企业会计职业道德建设，希望能为企业会计管理工作提供参考与借鉴。 关键词：现代企业;会计管理;职业道德建设 会计人员职业道德是会计人员在日常工作中必须遵守的职业道德准则与行为规范，一般来讲，会计职业道德充分体现了会计工作特征与职业原则，紧密融合了会计职业观念与职业法规，能够调整和处理会计职业关系，能够指引会计人员做好本职工作。本文将简单论述企业会计职业道德建设的基本概念，并从健全会计监督管理机制，做好会计人员职业道德教育工作，健全企业会计绩效考核模式，优化会计人员职业档案管理体系等四个方面分层浅谈如何加强现代企业会计职业道德建设。 一、企业会计职业道德建设的基本概念 会计职业道德是会计人员在日常工作中必须遵循的道德准则与职业行为规范，从整体结构来看，会计职业道德能够引导和约束会计人员的职业行为，科学调整会计人员之间、会计人员和企业组织之间以及会计人员和社会的关系。与此同时，会计职业道德建设贯穿于整个会计管理和企业发展工作中，实现了会计法与企业管理工作的统一性。从微观层次来看，会计职业道德有六项基本要求：第一，秉承爱岗敬业精神，忠于职守。会计人员在日常工作中，必须秉承爱岗敬业精神，忠于职业道德和纪律准则，辅助本企业收集准确的会计信息，做好信息整合与分析工作，为本企业提供参考以降低经营成本，改善管理模式，获取更高效益，切忌玩忽职守，消极怠工，必须树立高度责任意识与荣誉感，兢兢业业，坚守工作宗旨与道德底线。第二，遵纪守法，熟知相关法。目前，企业会计管理工作不仅涉及《会计法》，而且与财经法、工商法、企业管理法密切相关，因此，会计人员在日常工作中必须树立法制信仰，遵纪守法，认真学习相关法律法规，并将法律知识正确而熟练地应用于会计工作中，切忌违法犯罪，应一己之利营私舞弊、弄虚作假。第三，秉承客观公正原则，坚持实事求是。会计人员在日常工作中必须坚守道德底线，不偏不倚，客观公正，坚持实事求是，确保会计数据的真实性，认真做好会计核算工作，确保核算结果的精确性，不报假账，不歪曲隐瞒，为企业管理决策工作提供真实的参考依据。第四，清正廉洁，一心为公。会计人员在日常工作中难免会接触大量的金钱，因此，有部分会计人员会“禁不住金钱的诱惑”而走上违法犯罪的道路。从根本上讲，是因为他们未坚守廉洁思想，只想谋私利。作为合格的会计人员，则必须恪守道德准则，坚持一心为公，秉承清正廉洁思想，保持纯洁的作风，维护集体利益和国家利益，不因个人利益而中饱私囊。第五，刻苦钻研，自强不息。在21世纪，会计管理工作的专业技术性和理论知识性极强，做好会计工作，必须刻苦钻研，努力学习新知识、新技能，坚持自强不息以适应新时代的职业要求。第六，勇于创新，秉承服务理念。传统会计工作模式已无法适应信息时代的要求，因此，会计人员应勇于创新，坚持职业服务理念，在日常工作中勇于突破传统模式，积极开拓创新。 二、如何加强现代企业会计职业道德建设 （一）健全会计监督管理机制 加强现代企业会计职业道德建设，必须健全会计管理制度，细化制度内容，依法监督会计人员的工作行为。与此同时，应紧密融合新会计准则，贯彻落实新会计制度的执行要求。从整体结构来看，新会计制度有三大基本要点：第一，在权责发生制的支持下，新会计制度改革步伐加快，为行政事业单位财务工作的高效开展提供了科学指导，逐渐完善了会计准则。第二，新会计准则制度所包含的内容丰富，像新会计基本准则、新会计具体准则、新会计职业道德规范、应用指南、会计科目和报表等，隶属于这类制度内容的范畴。第三，通过对新会计制度实施方面的深入思考，改革财务管理模式，充分发挥会计核算、预算管理和会计监督的实际作用，促使会计管理活动开展更具科学性与透明性，全面提升会计人员的职业技能与道德修养。加强企业会计职业道德建设，必须严格遵循这三大基本要点。 （二）做好会计人员职业道德教育工作 以往的企业大多更为重视会计人员的职业技能教育而忽视了职业道德教育工作，在新时期背景下，必须转变这一偏见，全面做好会计人员的职业道德教育工作，激发全体会计人员的工作热情，引导他们树立爱岗敬业精神与职业服务精神，坚守会计工作基本准则，秉承廉洁的职业作风，诚实守信，遵纪守法，积极创新，不断提高个人职业技能与道德修养。 （三）健全企业会计绩效考核管理模式 绩效考核工作对会计人员的职业道德建设至关重要，科学合理的绩效考核模式有助于激发会计人员的工作潜能与敬业意识，引导会计人员自觉遵守职业道德准则。在会计绩效考核管理工作中，企业组织应注意做好以下四项基本工作： 1.准确定位绩效考核管理目标，正确认知绩效考核的意义 从核心角度来讲，绩效考核目标分为两层：第一层，通过开展绩效考核评估作业为本企业的价值分配提供更为准确的参考依据，结合考核结果适当调整会计工作人员的职位;第二层，总结会计人员绩效与组织绩效以及各项管理工作的短板，并制定可行的改进方案，帮助会计人员分析个人绩效结果不佳的原因以及提升策略，改善企业组织管理结构以便于同步提高会计人员个人绩效和组织绩效。另外，企业组织应注重实现会计人员个人绩效、财务部门绩效和本企业的绩效考核的有机融合。从管理学的角度来讲，会计人员个人绩效、财务部门绩效和本企业的绩效均来源于企业组织的发展目标，这三种绩效考核管理具有逐层分解和细化关系。其中，会计人员个人绩效的主要决定因素是他们自身的职业化行为和职业道德修养，也意味着会计人员个人绩效主要考察内容是他们是否达成绩效目标以及达成目标的方法是否符合职业行为和职业道德规范的标准要求（如果达成目标的方法不对，甚至与职业道德规范相悖，及时达成了绩效目标也视作违规操作）;财务部门绩效是由本部门所有工作人员的合作程序以及和其他部门的合作所决定的，提升財务部门绩效，不仅要加强本部门的合作，而且要提升部门成员的团队合作精神与跨团队跨职能合作能力;企业绩效由本企业管理结构、管理理念和各项规章制度所决定，因而，提高企业组织总体绩效，必须着重优化本企业内部管理结构，根据时代发展创新和完善管理理念，健全各项规章制度，实现柔性制度与硬性制度的有机结合，以此确保制度执行效果。 2.突出重点考核指标 在企业会计人员绩效考核工作中，应注意突显重点指标，确保考核指标的可行性，促进能力指标、质量指标、道德指标等各项指标的有机衔接，借鉴企业人力资源管理经验，运用先进的技术构建KPI管理体系，实现企业会计绩效管理工作和会计人员业绩的有机结合，引导全体会计人员规范工作行为，恪守职业道德，用于创新，促使自身工作和企业发展目标相结合。其次，企业应根据本组织特色和不同岗位（如基层会计师、高级会计管理人员等不同岗位）制定适宜的考核指标，对指标进行量化，以此提升考核效果的公平性和会计人员满意度，逐步达到促进会计人才队伍资本增值的目标。 3.实现短期绩效与长期绩效管理的有效衔接 企业组织应注重实现短期绩效和长期绩效管理的有机衔接，从财务管理、人事管理、战略管理等不同角度来衡量绩效，将单位战略管理、人力资源管理、员工价值取向、员工发展指标、单位运营管理指标、财务指标逐步转化为会计人员绩效考核内容，辩证分析各项指标的因果关系，推进绩效考核管理、绩效改进方案制定管理、组织战略实施和组织战略修正管理统一化，这样才能有效地实现长期绩效和短期绩效的有效衔接。 4.促进绩效考核与会计人员培训激励的有机整合 首先，企业组织应注意将绩效考核管理工作与会计人员培训激励工作相结合，引导会计人员在受训活动中不断提升自身职业技能与职业道德素养，认真工作，发挥个人潜能与智慧以提升绩效。与此同时，应根据培训效果和绩效考核结果对会计人员实施科学激励，依次激发他们的积极性。在培训激励中，企业组织注重促进物质激励与情感激励的有机结合，不仅要满足会计人员的物质需求，改善工资待遇，为会计人员营造舒适的培训课堂和工作环境，从情感角度出发，构建更完善的绩效考核管理体系和激励机制，不断提升激励工作的活力。在结合会计人员培训效果的同时定期组织职业技能竞赛、知识竞赛和各种文化娱乐活动，在竞赛活动中充分融入职业道德因素，对取得佳绩的会计人员给予适宜的嘉奖，以此树立会计人员的荣誉感和职业道德意识，鼓励会计人员致力于本职工作，激发会计人员的职业奉献精神。其次，在实施物质嘉奖过程中应处理好层次化与差异性问题，根据会计人员的实际需求变化适当调整激励模式。再次，实现激励机制与绩效考核工作的完美融合，应针对不同职业的具体考核需求，设计最佳考核方法，与此同時，要充分发挥各种绩效考核方法的优势，克服其缺陷，根据绩效考核结果实施针对性激励。另外，企业组织应正确运用目标激励法以激发会计人员的工作动力和敬业精神。在具体过程中，企业组织应协同全体会计人员制定可行的企业会计绩效目标，然后，鼓励他们努力实现预期绩效目标，在最终的激励工作中，根据目标达成效果进行相应地激励。如果未能实现预期目标，则需要总结原因，发挥负面激励的作用，这样有助于激发会计人员的敬业精神，树立他们的职业责任感。 （四）优化会计人员职业档案管理体系 企业组织应重视加强会计人员档案管理建设，在档案内容中准确记录职业道德信息，将职业道德信息栏目细分为基本信息、诚信记录、提示信息与警示信息，准确记录会计人员的日常工作行为，如果出现违纪行为，则必须立刻记入警示信息中，这样方能起到警示作用。其次，应注重开发和利用会计人员档案资源，对于信息记录良好的会计人员应予以嘉奖和必要地晋升。 三、结束语 综上所述，全面加强企业会计人员职业道德建设，必须注重健全会计监督管理机制，做好会计人员的职业道德教育工作，促进会计绩效考核管理和职业道德管理的有机结合，充分发挥会计人员档案管理工作的作用。 参考文献： [1]祝振炎.关于加强我国企业会计人员财经职业道德的思考[J].财政监督，2013（14）：26-27. [2]吴继红.关于加强我国企业会计职业道德建设的思考[J].现代营销（下旬刊），2018（02）：177-178. [3]胡红梅.加强企业会计职业道德的思考[J].中国外资，2014（04）：49-50. |
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