| 标题 | 他们/她们正在改变世界 |
| 范文 | Jack Ma 马云 Executive Chairman， Alibaba Group 阿里巴巴集团董事局主席 阿里巴巴（Alibaba）从电子商务起家，如今已经成长为一家蔓延扩张、令人捉摸不透的综合数字企业，而馬云也因此成为中国首富，个人财富接近300亿美元。阿里巴巴的成功让马云异军突起，无可争议地成为第一位具有极高国际知名度的中国高管。 此外，马云正在用一种出人意料的、令人振奋的方式，利用他的新平台。他将自己定位为自由贸易和慈善事业的拥护者——他认为，阿里巴巴这样一个开放的数字交易平台，能够为小企业带来更多客户，因此能为全球经济发展提供动力。正是基于这种设想，才使马云在一月份与当时的当选总统唐纳德·特朗普座谈时，有底气承诺将在五年内，在美国创造100万个就业岗位。 为了实现自己的愿景，马云一直在呼吁降低贸易壁垒，而且事实证明，热情、乐观的马云出人意料地成为了一名卓有成效的“资本外交官” ——他经常穿着凉鞋，带着佛珠，去迎接宾客，消除对方的敌意。 Melinda Gates 梅琳达·盖茨 Cochair， Bill & Melinda Gates Foundation 比尔及梅琳达·盖茨基金会联合主席 2月，梅琳达·盖茨在一篇激情洋溢的个人随笔中，重申了其基金会的承诺——到2020年，为全球1.2亿女性提供避孕药具，并提醒读者生育权与经济增长之间的联系。她的话引发了支持者和反对者的激烈讨论；它们所引起的反响，证明了盖茨夫妇作为她与丈夫比尔·盖茨创办的基金会的代言人，所赢得的尊敬。这种影响力是他们带来实际影响的结果： 到2015年，该基金会的拨款总额接近370亿美元，对提高发展中国家女性的权利和减少传染病，产生了巨大的影响。 Jeff Bezos 杰夫·贝佐斯 Founder and CEO， Amazon 亚马逊创始人兼CEO 毫不夸张地说，贝佐斯引发了两个行业的革命。去年，亚马逊网站（Amazon.com）占到美国在线销售额的43%，令零售商纷纷感到恐惧，不得不降低商品价格，加快配送速度。而他的云计算部门Amazon Web Services，则彻底颠覆了信息技术的经济意义。娱乐业可能会成为贝佐斯的下一个目标： 今年，亚马逊工作室（Amazon Studios）收获了三项奥斯卡奖，展现出在内容交付方面日益强大的实力。 Brian Chesky 布莱恩·切斯基 CEO and Head of Community， Airbnb Airbnb CEO兼社区总监 9年前，切斯基与联合创始人乔·杰比亚和内森·布莱卡斯亚克正忙着发展一家令多数投资者嗤之以鼻的公司。如今，这个破坏性的“民宿共享”平台，已经吸引了1.6亿“访客” ——仅去年新年前夜，就有200万人通过Airbnb解决了住宿——其私人市场估值达到310亿美元。 作为CEO的切斯基，是三人中唯一没有商业经验的创始人。而正是他一直伴随着公司的成长，帮助公司度过了监管反对、沸沸扬扬的安全事故以及围绕其平台歧视性行为引发的存在危机等。他也带领公司不断攀升新的高度，雄心勃勃地向“体验”、活动和其他服务（我们得知，公司很快将推出航班服务）扩张，使Airbnb即将实现很少有独角兽公司能够达到的目标： 盈利。 上个月，切斯基增加了一个新的头衔——社区总监，此举是为了安抚那些控制和提供公司出售的产品的人： Airbnb的业主们。这种感性的策略与另外一家分享经济企业Uber形成了鲜明对比。Uber因为侵略性的性别歧视文化指控而备受抨击，而公司CEO特拉维斯·卡兰尼克训斥一位Uber司机的视频被曝光之后，更是让其陷入风口浪尖。卡兰尼克表示他需要领导力方面的帮助。或许，他可以向另一位破坏者取经。 Paul Polman 保罗·波尔曼 CEO， Unilever 联合利华CEO 联合利华（Unilever）并没有像多数公司一样，设立企业社会责任部，把行善活动交给它来处理。相反，该消费品巨头把解决社会问题融入到了公司的每个角落，从食品垃圾到气候变化乃至贫困等。这个策略是波尔曼的创意。波尔曼从2009年起担任联合利华CEO，他当初的目标是使公司收入翻一番，将环境足迹减少一半。现在，联合利华推出了各种活动，如全球洗手日活动，以及提高产品营养价值这一雄心勃勃的计划。 Zhang Ruimin 张瑞敏 CEO， Haier Group 海尔集团CEO 许多CEO称员工是伙伴； 也有人称呼他们是合伙人。张瑞敏把73，000名员工叫作创业者——并且鼓励他们创业。这是张瑞敏改革公司的一个信号。海尔集团（Haier Group）是世界排名第一的家电制造商。张瑞敏正在重新构思这家规模庞大的企业，改革的力度前所未有。 他的成功一方面来自于通过收购扩大规模； 2016年，他以54亿美元收购了通用电气（General Electric）的家电业务。然而更重要的是，张瑞敏看到了多数CEO无法预见的未来。他对《财富》杂志表示：“互联网时代的竞争并非公司之间的竞争，而是平台与平台的竞争。”在海尔，可能有人并不是海尔的员工，但他们聚在一起共同参与项目，然后又各奔东西。对于许多公司而言，一款产品可能也是一个平台。例如： 在一个联网“智能”微波炉项目中，有些公司可以通过设备销售食物，因此他们会向合伙人付费，使海尔可以降低家电价格。 海尔有约3，000个公司投资的微型创业企业，他们的生存或灭亡，完全取决于自身能否成功，另外还有数百个团队获得了部分外部投资。张瑞敏解释说：“如果创业团队吸引不到任何风险投资，他们可以考虑如何继续发展和加倍努力，或者他们可以解散。” 如何把数千名企业员工转变为创业者？这是个错误的问题。张瑞敏表示：“我们的任务并不是把海尔员工转变为创业者，而是吸引全社会的创业者加入我们的平台。” Arundhati Bhattacharya 阿兰达蒂·巴塔查丽亚 Chairman， State Bank of India 印度国家银行董事长 巴塔查丽亚是印度最大银行印度国家银行（State Bank of India，SBI。世界500强第232位）的第一位女性领导者。她出色地带领银行度过了各种困难（与不良贷款的持续斗争）和危机（印度突然停止货币流通）。她同样具有改革能力，领导这家有着211年历史、规模庞大的金融机构，进入了数字时代，并对超过200，000员工进行了人力资源改革。她在去年促成的一笔复杂的、六家银行的合并交易，将使印度国家银行进入世界50大银行之列。她的效率和直言不讳的坦率作风，吸引了人们的关注： 印度国家银行最近延长了巴塔查丽亚的三年任期，这是极为罕见的。而且她在去年被认为是领导印度储备银行（Reserve Bank of India）最合适的人选，还曾获得世界银行（World Bank）第二把交椅的提名。 Raj Panjabi 拉杰·潘賈比 CEO， Last Mile Health 最后一程医疗CEO 如何解决“最后一英里”的问题，是许多企业面临的难题，而在医疗行业，最后一英里问题对贫困地区的影响尤为严重。最后一英里问题是指向消费者交付产品或服务的最终关键步骤。潘贾比的非盈利组织最后一程医疗（Last Mile Health），正在努力解决这个问题。该组织致力于为发展中国家的本地人提供救生措施培训，例如爆发流行病时如何自我保护，如何安全埋葬因传染病死去的遇难者等。最后一程医疗已经证明了它们的能力： 2014年埃博拉病毒爆发期间，该组织在利比里亚的工作帮助阻止了疫情的蔓延。 Elon Musk 伊隆·马斯克 CEO， Tesla and SpaceX 特斯拉和SpaceX首席执行官 伊隆·马斯克是个梦想家？理论家？冒险家？好像都不太准确。这位亿万富豪企业家目前掌管着两家自己联合创立的企业，员工共35000人。他的目标十分远大。汽车生产商和可持续能源公司特斯拉于2016年收购了SolarCity，终极目标是无碳排放的世界。（马斯克最近在内华达州设立的特斯拉超级电池工厂“Gigafactory”也是为终极目标服务的。）SpaceX是一家航天领域的创业公司，目标是低成本空间旅行，最终实现移民火星。 马斯克承认有个睡袋放在加州弗里蒙特的特斯拉工厂组装线附近，最近他要解决的问题又多了一个——让人难以忍受的交通堵塞。新成立的公司Boring Co目标是迅速又低成本地建造隧道交通网络，供各种交通工具以及超级高铁Hyperloop通行。2013年他提出设想后，很多大学和创业公司正加紧开发。 过去几年里，马斯克科技大佬形象也偶有挫折。特斯拉出现过交货延迟和达不到目标等，而且实际产品有时会让分析师和一帮热情粉丝失望。特斯拉/SolarCity合并案后，也有反对者质疑合并能否让股东获利。但很多人还是认为他是科技界最有公德的企业家之一。目前马斯克在战略和政策论坛担任特朗普的顾问。 Strive Masiyiwa 斯特拉夫·马希伊瓦 Chairman， Econet Wireless Group 津巴布韦Econet Wireless集团总裁 论起对现代非洲的贡献，可能没人比得上马希伊瓦。1998年，与津巴布韦政府打了多年官司后，马希伊瓦终于成立了电信公司Econet。他成功地打破了政府垄断电信业的局面，推动整个非洲大陆私营电信企业发展。后来马希伊瓦搬到伦敦，但他一直很活跃，而且热心慈善，所以在非洲仍然很有影响力。他在多家企业董事会任职，因长期支持孤儿救助，提供奖学金，以及抗击饥饿、贫穷和埃博拉病毒为人称道。 “斯特利夫·马希伊瓦的生活的商业公司都很令人敬佩，最难能可贵的是他一直在努力帮助别人……他是个勇敢的战士，通过可持续投资和领导环境政策改变很多商业领域和很多人的生活，同时尽力保护非洲最重要的资源……我很佩服他的见识，他的坚持，以及无畏的精神。”——吉恩·凯斯，凯斯基金会首席执行官兼美国国家地理协会理事会主席。 Fazle Abed 法兹勒·阿拜德 CEO， BRAC 孟加拉国BRAC银行首席执行官 1971年，孟加拉国经过艰苦战争获得独立，1000万流落在外的难民回到祖国，迫切需要重建家园。阿拜德趁机创业，此前担任企业高管的他成立了孟加拉国农村促进委员会（BRAC），如今是全世界最大的非政府组织。BRAC的业务包括小微金融，已经向超过500万孟加拉国人发放16亿美元贷款。还提供教育机会，已有超过1100万学生毕业。 Jamie Dimon 杰米·戴蒙 CEO， JPMorgan Chase 摩根大通首席执行官 现在的摩根大通跟杰米·戴蒙上任前的摩根大通仿佛两家公司，以前与现在不可同日而语。2006年戴蒙接任首席执行官以来，摩根大通的资产增长了近110%，收益是当时的近三倍。金融危机期间戴蒙的处理手段堪称危机管理的典范，如今摩根大通毫无疑问是美国最大银行，而且看来能稳坐宝座相当一段时间。特朗普刚当选，手下的交接团队就想去劝说戴蒙接任财政部长，他也是两党都愿意接受的人选。不过戴蒙拒绝了，他的贡献方式是，在自由主义政府当政时管好一家规模巨大但井井有条的银行。 Yuri Milner 尤里·米尔纳 Founder， DST Global DST国际投资公司创始人 尤里·米尔纳的父母给他取名“尤里”，是因为他出生那年世界上第一名宇航员，也是第一位进入太空的尤里·加加林。他先是物理学家，后来改行做投资，因为早期投过Facebook和Airbnb扬名。如今他也在支持一些大型科学项目，例如寻找宇宙中智慧生物迹象。他还劝说其他企业家，Facebook的马克·扎克伯格和阿里巴巴的马云出资成立奖项，鼓励优秀的物理学家、生物学家和数学家。如今Breakthrough奖项已经发放奖金近2亿美元。 Randall Stephenson 蘭德尔·斯蒂芬森 Chairman and CEO， AT&T 美国电话电报公司总裁兼首席执行官 美国电话电报公司是美国最大的雇主之一（去年收入1638亿美元， 也是全球最大企业之一），史蒂芬森完成了一项非常有挑战的任务：帮超过10万员工保住工作。随着科技行业变化迅速，很多首席执行官都被迫裁员。但AT&T斥资近10亿美元启动横扫2020项目，培训员工新技能。目前已经初获成效：去年AT&T超过40%的职位通过内部招聘完成。 Marc Benioff 马克·贝尼奥夫 CEO and Chairman，Salesforce Salesforce首席执行官兼总裁 如果要在这个首席执行官活跃于社交的时代选出一位海报人物，很简单，就是马克·贝尼奥夫，他熟练地将他的公司作为社会议题的发声媒介。在去年印第安纳州反同性恋、双性恋及变性者的“宗教自由”法案颁布时，他是反对最激烈的人士之一，还宣布他这家市值54亿美元的云平台软件公司将会抵制整个州。（这项法案之后得到了修正。贝尼奥夫目前正在反对乔治亚州的一项类似措施。）他还是提倡工资公平的先锋，致力于抹平顽固的性别收入差距，补偿了公司内部的1.6万名员工，并要求女性在所有的会议中至少占据30%的席位。 Carlos Rodriguez-Pastor 卡洛斯·罗德里格斯-帕斯托 CEO， Intercorp Intercorp首席执行官 亿万富翁罗德里格斯-帕斯托手下掌管秘鲁不少商场，药店和银行。2010年他成立了Innova学校，向19000位儿童提供实惠又高质量的教育。近日测试显示，Innova学校二年级学生在数学和阅读方面高于全球平均水平。要知道，在OECD调查的65个国家里，秘鲁教育排名倒数第一。 Lisa Su 苏姿丰 CEO， Advanced Micro Devices 首席执行官，AMD 虽然苏姿丰没有雅虎的玛丽莎·梅耶尔一样吸引眼球，但2014年加入业绩压力巨大的AMD还是很有挑战的。更重要的是，她成功了。苏姿丰之前是芯片设计师，她带领AMD从饱和的PC市场转向高成长的领域，例如游戏机和数据中心服务器等。她还与做了笔精明的交易，许可在中国设计芯片。她的成果是销售回升，2016年股价翻了两番。 |
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