| 标题 | 浅谈电力企业政工工作创新举措 |
| 范文 | 唐振华 王郁金 张社丽 摘要：政工工作对引领企业持续健康发展具有重要作用。文章着重分析了电力企业政工工作的重要意义，并从提升政工工作人员素质、构建完善激励机制、建设优秀企业文化、创新政工工作方法等方面，详细给出电力企业政工工作创新举措，对电力企业政工工作的开展具有借鉴意义。 关键词：电力企业;政工工作;创新举措 电力行业关系国计民生，电力企业的健康发展对国民经济的平稳高效发展具有重要意义。政工工作作为引领电力企业发展的重要力量，对增强企业凝聚力，提升员工责任心与归属感，促进企业健康持续发展意义重大。习近平新时代中国特色社会主义思想，为新时代伟大实践提供了行动指南。在新时代下，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，充分认识新时代电力企业政工工作的特点及政工工作的意义，并与时俱进，对政工工作内容及形式进行创新，提出创新举措，形成政工工作引领促进电力企业发展的新局面。 一、政工工作的意义 企业政工工作是为了把党和政府的核心政治思想传达给企业，引导企业树立正确的发展方向。当前企业选择正确的发展道路和方针方式，主要取决于企业的政工工作能否落实到位。政工工作是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是提高企业战斗力的基础，该项工作的开展关系到单位或企业的和谐发展[1]。 在电力企业实际工作中，政工工作需要落实于企业的前线和基层，充分的发挥党员干部的先锋模范作用，在实际工作中以求真务实和开拓进取的态度，充分的调动起基层员工的工作积极性，提高其思想觉悟，从而更好地推动电力企业的稳定、长远发展[2]。 电力企业政工干部需要针对基层思想政治工作的实际需要和员工的需求，进一步提高党员的整体素质，同时一些优秀的党员干部要深入基层，更好地发挥出党员干部的先锋模范作用，以此来带动基层员工整体素质的提升，为电力企业的发展提供重要的组织保障。 二、电力企业政工工作创新举措 （一）提升政工工作人员素质 电力企业政工工作人员专业素质提升主要体现在三个方面：（1）定期或不定期对电力企业政工工作人员进行专业理论知识和专业技能实践的培训与学习，并邀请政工工作方面的专家在电力企业开展相关讲座，鼓励企业中的所有员工积极参与其中，进一步提高员工对于政工工作重要性的认知，提升政工工作者的专业素质;（2）对电力企业政工工作人员的艰苦奋斗精神、社会主义核心价值观以及坚定信念的培训和教育采取相应的措施，并努力培养他们坚定的意志力与信念;（3）电力企业可从政工工作部门中挑选一些工作业务能力较强和专业素质较高的政工人员参加专业的培训活动，从中吸取有效的企业发展理论知识与实践经验，并将在活动获得的学习成果与其他政工工作人员进行分享。 （二）构建完善激励机制 在新时代背景下，电力企业在开展政工工作过程中面临的各式挑战是制约企业发展的重要因素。因此，需要通过完善激励机制，充分激发员工的潜能，使得员工更加配合政工工作的开展。电力企业构建的激励制度要充分体现出人性化的管理核心，并确保条款清晰。在激励制度实施的过程中，激励的方式可以选择物质方式，也可以采取升职奖励的方式，尤其对在政工工作开展过程中表现突出的员工，要给予相应的奖励，并通过树立为典型和榜样，为其他员工做出表率。 （三）建设优秀企业文化 电力企业应组织多元化的文化活动，例趣味运动会、知识竞赛等，在帮助员工陶冶情操的同时，让员工对企业产生强烈的归属感，使得员工更加热爱企业及自己的工作。另外，电力企业还要积极对员工开展知识、技能方面的培训，从而提升员工的整体业务水平。此外，电力企业应让员工更加融入到企业文化的整体理念当中。企业领导应对员工的生活、工作予以关心，并对其组织纪律进行严格管理，才能从根本上提升员工的工作效率、工作能力，帮助员工充分了解企业文化，使得思政工作顺利开展。 （四）创新政工工作方法 随着时代的不断进步与发展，人们的思维方式和心理素质都已发生了明显改变。电力企业应善于使用现代科学技术手段对工作方法进行创新，跟随当今时代发展的潮流，依托互联网的力量来对政工工作进行有效宣传。同时，电力企业还应在保留传统的工作优势上进行积极创新，开展丰富多样的政工活动，增加员工之间的思想交流[3]，并向企业员工不断灌输党政创新与建设理念，增强员工思想政治工作的意识和信心。 三、结语 在新世代背景下，政工工作在电力企业发展过程中充当的作用越来越重要，因此，电力企业政工工作需与企业的实际发展状况和未来的发展趋势相适应。加深对电力企业政工工作重要意义的理解，提出政工工作创新举措，有助于提高电力企业政工工作的效率，为电力企业的可持续发展奠定基础。 參考文献： [1]刘晓明.做好政工工作的思考[J].党建与政策，2018（09）：35-45. [2]朱勇军.浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施[J].低碳世界，2017（6）：110-111. [3]黄红英.新形势下电力政工工作中的问题以及对策分析[J].通讯世界，2014（13）：112-113. |
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